2025年企業(yè)人力資源管理師（中級）薪酬福利試卷含答案一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.某企業(yè)采用要素計點法進行崗位評價，選取“責任范圍”“技能要求”“工作強度”三個評價要素，權重分別為40%、30%、30%。某崗位在三個要素的得分分別為80分、70分、60分，其崗位評價總分是（）A.68分B.71分C.74分D.77分答案：B計算：80×40%+70×30%+60×30%=32+21+18=71分2.以下關于薪酬調查的表述，正確的是（）A.薪酬調查的核心是了解競爭對手的福利水平B.滯后型薪酬策略適用于處于快速擴張期的企業(yè)C.市場分位值75%表示企業(yè)薪酬水平高于75%的市場樣本D.企業(yè)選擇薪酬調查對象時，只需考慮同行業(yè)企業(yè)答案：C3.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列項目中不計入最低工資的是（）A.高溫津貼B.崗位工資C.績效獎金D.工齡工資答案：A4.企業(yè)年金個人繳費比例不得超過本人繳費工資的（）A.2%B.4%C.8%D.12%答案：B5.某公司實行寬帶薪酬，其特點不包括（）A.等級數(shù)量少，跨度大B.更強調崗位層級C.支持扁平化組織結構D.關注員工能力提升答案：B6.薪酬預算的關鍵步驟是（）A.確定企業(yè)戰(zhàn)略目標B.統(tǒng)計上年度薪酬總額C.預測人員流動率D.平衡薪酬增長與企業(yè)成本答案：D7.以下屬于法定福利的是（）A.補充醫(yī)療保險B.員工旅游C.帶薪年休假D.企業(yè)年金答案：C8.某員工月工資12000元（當?shù)厣缙焦べY3倍為18000元），企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的基數(shù)是（）A.12000元B.18000元C.當?shù)厣缙焦べYD.企業(yè)自行決定答案：A（未超過社平3倍，按實際工資繳納）9.薪酬滿意度調查中，“您認為當前薪酬與工作難度是否匹配”屬于（）維度A.外部競爭性B.內部公平性C.個人公平性D.福利滿意度答案：B10.集體合同中關于薪酬的約定，其效力（）A.低于勞動合同B.高于勞動合同C.與勞動合同同等D.由企業(yè)工會決定答案：B11.某企業(yè)采用績效獎金與利潤掛鉤的方式，利潤目標為500萬，實際利潤600萬，獎金系數(shù)1.2，某員工目標獎金5000元，其實際獎金為（）A.5000元B.6000元C.7000元D.8000元答案：B（5000×1.2=6000）12.以下不屬于非貨幣性薪酬的是（）A.彈性工作時間B.職業(yè)發(fā)展培訓C.住房補貼D.榮譽稱號答案：C（住房補貼屬于貨幣性福利）13.企業(yè)進行薪酬調整時，因物價上漲3%而普遍上調2%工資，屬于（）A.獎勵性調整B.效益性調整C.工齡性調整D.生活指數(shù)調整答案：D14.某員工月薪20000元（減除費用5000元），三險一金個人繳納4000元，專項附加扣除3000元，其當月應納稅所得額為（）A.8000元B.10000元C.12000元D.15000元答案：A（20000500040003000=8000）15.崗位評價中，排序法的主要缺點是（）A.操作復雜B.主觀性強C.成本較高D.無法量化答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系設計的基本原則包括（）A.公平性B.激勵性C.合法性D.成本可控性答案：ABCD2.企業(yè)補充醫(yī)療保險的設計要點包括（）A.覆蓋范圍B.報銷比例C.繳費方式D.與基本醫(yī)保銜接答案：ABCD3.薪酬調查的渠道包括（）A.政府發(fā)布的工資指導線B.專業(yè)咨詢機構報告C.行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)D.員工訪談答案：ABC4.影響企業(yè)薪酬水平的外部因素有（）A.勞動力市場供求B.企業(yè)盈利能力C.地區(qū)經濟發(fā)展水平D.行業(yè)薪酬慣例答案：ACD5.員工福利的功能包括（）A.吸引保留人才B.降低人工成本C.增強企業(yè)凝聚力D.規(guī)避勞動風險答案：ACD6.寬帶薪酬的適用條件包括（）A.扁平化組織結構B.強調員工能力C.穩(wěn)定的崗位體系D.成熟的績效考核答案：ABD7.薪酬預算的方法包括（）A.自下而上法B.自上而下法C.標桿法D.比率法答案：AB8.企業(yè)年金方案應包含（）A.參加人員范圍B.資金籌集方式C.待遇計發(fā)辦法D.管理監(jiān)督機制答案：ABCD9.薪酬滿意度調查的內容包括（）A.薪酬水平滿意度B.薪酬結構滿意度C.薪酬調整滿意度D.福利滿意度答案：ABCD10.以下屬于短期激勵的是（）A.季度績效獎金B(yǎng).股票期權C.年終利潤分享D.項目獎金答案：ACD三、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述崗位評價的主要步驟。答案：（1）確定評價目的與范圍；（2）選擇評價方法（排序法、分類法、要素計點法等）；（3）選取評價要素（如責任、技能、努力、工作條件）；（4）制定評價標準與權重；（5）實施崗位評價并記錄結果；（6）驗證與調整評價結果；（7）形成崗位等級序列。2.寬帶薪酬的特點有哪些？答案：（1）等級數(shù)量少，通常48個等級；（2）每個等級薪酬跨度大（可達200%300%）；（3）強調員工能力與績效而非崗位層級；（4）支持扁平化組織結構；（5）薪酬調整更靈活，與能力提升掛鉤；（6）弱化崗位晉升，鼓勵橫向發(fā)展。3.企業(yè)補充醫(yī)療保險的設計要點有哪些？答案：（1）覆蓋范圍：明確參保員工條件（如正式員工、工作年限）；（2）保障內容：確定報銷項目（門診、住院、藥品等）；（3）報銷比例：設定起付線、封頂線及分段報銷比例；（4）資金來源：企業(yè)全額承擔、員工部分承擔或雙方共擔；（5）管理方式：自行管理、委托保險公司或第三方機構；（6）與基本醫(yī)保銜接：避免重復報銷，明確報銷順序。4.薪酬滿意度調查的主要內容包括哪些維度？答案：（1）薪酬水平滿意度：與市場、同行、自身期望的比較；（2）薪酬結構滿意度：固定/浮動比例、各組成部分合理性；（3）薪酬公平性滿意度：內部公平（崗位價值）、外部公平（市場競爭力）、個人公平（績效掛鉤）；（4）薪酬調整滿意度：調整頻率、依據(jù)、幅度；（5）福利滿意度：種類、水平、實用性；（6）薪酬發(fā)放滿意度：及時性、透明度、溝通機制。5.簡述企業(yè)薪酬預算的關鍵流程。答案：（1）明確企業(yè)戰(zhàn)略與經營目標（如營收增長10%、成本控制5%）；（2）收集歷史數(shù)據(jù)（上年度薪酬總額、人員結構、離職率等）；（3）預測人員變動（招聘計劃、晉升、離職率）；（4）確定薪酬策略（領先、匹配、滯后）；（5）計算各部門/崗位薪酬增長（績效調薪、普調、晉升調薪）；（6）匯總形成總預算；（7）平衡預算與企業(yè)支付能力（薪酬總額占比、人工成本利潤率）；（8）審批與執(zhí)行監(jiān)控（定期分析偏差，調整策略）。四、綜合分析題（共3題，第1題10分，第2題12分，第3題13分）1.某制造企業(yè)擬設計新的薪酬體系，現(xiàn)有崗位分為管理崗（20人）、技術崗（50人）、操作崗（100人）。請結合企業(yè)特點，設計三類崗位的薪酬結構，并說明設計依據(jù)。答案：（1）管理崗：年薪制+績效獎金+福利。設計依據(jù)：管理崗需對企業(yè)長期目標負責，年薪制（基薪占60%，績效年薪占40%）保障穩(wěn)定性，績效獎金與企業(yè)年度利潤、部門KPI掛鉤（如利潤完成率、團隊管理指標），體現(xiàn)責任與貢獻。（2）技術崗：崗位工資+項目獎金+技術津貼+福利。設計依據(jù)：技術崗核心是專業(yè)能力與項目成果，崗位工資基于技術等級（初級/中級/高級），項目獎金按項目難度、周期、收益分配（如項目利潤的5%10%），技術津貼（專利獎勵、技術認證補貼）激勵能力提升。（3）操作崗：計件工資+質量獎金+工齡工資+福利。設計依據(jù)：操作崗工作標準化程度高，計件工資（單價×產量）體現(xiàn)多勞多得；質量獎金（合格率≥98%時發(fā)放）控制產品質量；工齡工資（每滿1年增加50元）穩(wěn)定員工隊伍。2.某公司2024年薪酬調整方案如下：全體員工普調3%，績效優(yōu)秀員工額外調薪5%，但部分老員工反映“工齡長、貢獻大但調薪幅度不如新員工”。請分析方案問題并提出改進建議。答案：問題分析：（1）忽視內部公平性：老員工因歷史貢獻積累的崗位價值未在調薪中體現(xiàn)；（2）調薪因素單一：僅考慮當前績效和普調，未納入工齡、崗位層級等因素；（3）溝通不足：員工不理解調薪邏輯，產生不公平感。改進建議：（1）優(yōu)化調薪因素：采用“普調（3%）+績效調薪（05%）+工齡調薪（每滿1年0.5%）”組合，老員工總調薪幅度=3%+績效調薪+工齡×0.5%；（2）明確崗位層級：管理崗、技術崗、操作崗設置不同調薪上限（如管理崗最高8%，操作崗最高6%）；（3）加強溝通：通過薪酬說明會解釋調薪公式（如“調薪幅度=3%+績效系數(shù)×5%+工齡×0.5%”），公示各層級調薪范圍；（4）建立長期激勵：對工齡滿5年員工增設“忠誠獎金”（年度工資的2%），平衡短期調薪矛盾。3.某員工2024年每月工資25000元（減除費用5000元/月），三險一金個人繳納4500元/月，專項附加扣除（子女教育1000元、房貸利息1000元）2000元/月。12月取得年終獎60000元。請計算：（1）2024年月度預扣預繳個人所得稅；（2）年終獎單獨計稅時應納稅額；（3）年終獎并入綜合所得時應納稅額（注：綜合所得稅率表：不超過36000元3%，36000144000元10%速算2520，144000300000元20%速算16920）。答案：（1）月度應納稅所得額=25000500045002000=13500元/月月度預扣稅額=13500×10%2520/12=1350210=1140元（注：累計預扣，首月13500×3%=405元，第2月27000×10%2520405=27002520405=225元，實際按累計計算，簡化為月度平均）（2）年終獎單獨計稅：60000÷