市委黨校組織員管理辦法?一、總則（一）目的為了加強市委黨校組織員隊伍建設，規(guī)范組織員管理，充分發(fā)揮組織員在黨校干部教育培訓、黨員發(fā)展和黨建工作中的重要作用，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》等相關黨內法規(guī)和文件精神，結合市委黨校實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于市委黨校專職和兼職組織員的管理。（三）管理原則1.黨管干部原則：堅持黨對組織員隊伍的絕對領導，確保組織員隊伍政治堅定、對黨忠誠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用組織員注重品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，把政治標準放在首位。3.注重實績、群眾公認原則：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁瑥V泛聽取群眾意見，選拔出能干事、干成事的組織員。4.動態(tài)管理原則：根據工作需要和組織員的表現，對組織員隊伍進行動態(tài)調整，保持隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。二、組織員的職責與任務（一）專職組織員職責1.黨員發(fā)展工作-按照黨員發(fā)展工作的有關規(guī)定，制定黨員發(fā)展計劃，指導基層黨組織做好入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育和考察工作。-負責對發(fā)展對象進行政治審查和集中培訓，嚴格把好黨員發(fā)展質量關。-做好預備黨員的接收、審批和轉正等工作，規(guī)范黨員發(fā)展程序。2.黨員教育管理工作-協(xié)助黨校各黨支部開展黨員思想政治教育工作，制定黨員教育培訓計劃并組織實施。-加強對黨員的日常管理，做好黨員組織關系轉接、黨費收繳、黨員信息統(tǒng)計等工作。-了解掌握黨員的思想、工作和生活情況，及時發(fā)現和解決黨員存在的問題，做好黨員的思想政治工作。3.黨建工作指導-指導黨校各黨支部開展黨建活動，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設。-參與制定黨校黨建工作規(guī)劃和年度工作計劃，為黨校黨建工作提供決策建議。-總結推廣黨建工作經驗，培育黨建工作品牌，提升黨校黨建工作水平。4.其他工作-完成校黨委交辦的其他黨建工作任務。（二）兼職組織員職責1.協(xié)助專職組織員做好黨員發(fā)展工作，參與入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育和考察工作。2.配合黨支部開展黨員教育管理活動，了解黨員的思想動態(tài)，及時反饋信息。3.參與黨校黨建工作調研，為加強黨校黨建工作提出意見和建議。三、組織員的任職條件（一）專職組織員任職條件1.具有堅定的政治立場，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有較高的政治素質和黨性修養(yǎng)，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，作風正派，清正廉潔，有較強的組織紀律性和工作責任心。3.具有大學本科以上學歷，一般應具有5年以上黨齡。4.熟悉黨的組織工作業(yè)務，具有較強的組織協(xié)調能力、文字綜合能力和溝通表達能力。5.身體健康，能夠勝任組織員工作。（二）兼職組織員任職條件1.政治素質好，黨性觀念強，熟悉黨的基本知識和組織工作業(yè)務。2.具有一定的工作經驗和較強的責任心，能夠認真履行兼職組織員職責。3.一般應具有3年以上黨齡。四、組織員的選拔與任用（一）專職組織員選拔任用程序1.制定方案：校黨委根據工作需要，制定專職組織員選拔任用工作方案，明確選拔任用的條件、程序和要求。2.發(fā)布公告：通過校內公告等形式，公布選拔任用的崗位、條件和程序，廣泛宣傳動員。3.報名與資格審查：符合條件的人員自愿報名，組織人事部門對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.考試與考察：采取筆試、面試等方式，對參加選拔的人員進行綜合測試。根據測試結果，確定考察對象，并進行全面考察。5.討論決定：校黨委根據考察情況，集體討論決定擬任人選。6.公示與任職：對擬任人選進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，辦理任職手續(xù)。（二）兼職組織員選拔任用程序1.各黨支部根據工作需要，推薦兼職組織員人選。2.組織人事部門對推薦人選進行審核，提出初步意見。3.校黨委研究確定兼職組織員名單，并頒發(fā)聘書。五、組織員的培訓與考核（一）培訓1.培訓內容：包括黨的理論、方針、政策，黨的組織工作業(yè)務知識，黨校工作相關知識等。2.培訓方式：采取集中培訓、專題講座、實地考察、在線學習等多種方式進行。3.培訓要求：組織員每年參加培訓的時間不少于40學時，不斷提高政治素質和業(yè)務能力。（二）考核1.考核內容：包括思想政治表現、工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律等方面。2.考核方式：實行平時考核與年度考核相結合，定性考核與定量考核相結合。平時考核主要通過日常工作檢查、談心談話等方式進行；年度考核采取個人述職、民主測評、組織評價等方式進行。3.考核結果運用：考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果作為組織員評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵懲戒的重要依據。對考核優(yōu)秀的組織員，給予表彰和獎勵；對考核不稱職的組織員，進行批評教育，必要時調整工作崗位。六、組織員的待遇與保障（一）專職組織員待遇1.專職組織員享受黨校相應職級的工資、福利等待遇。2.在職務晉升、職稱評定等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。（二）兼職組織員待遇1.兼職組織員給予一定的工作補貼，具體標準由校黨委研究確定。2.對表現優(yōu)秀的兼職組織員，給予表彰和獎勵。（三）保障措施1.為組織員開展工作提供必要的辦公條件和經費支持。2.建立組織員工作交流平臺，促進組織員之間的經驗交流和業(yè)務學習。七、組織員的監(jiān)督與紀律（一）監(jiān)督1.校黨委對組織員的工作進行全面監(jiān)督，定期檢查組織員的工作情況。2.組織人事部門負責對組織員的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現和解決組織員工作中存在的問題。3.鼓勵黨校教職工對組織員的工作進行監(jiān)督，對反映的問題及時進行調查處理。（二）紀律1.組織員要嚴格遵守黨的紀律和組織工作紀律，保守黨的秘密，不得泄露工作中涉及的機密信息。