局機(jī)關(guān)日?？记诠芾磙k法一、引言親愛(ài)的局機(jī)關(guān)各位同事，日?？记诠芾韺?duì)于我們局機(jī)關(guān)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。它不僅是保障工作秩序的基礎(chǔ)，也是我們團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同完成各項(xiàng)任務(wù)的重要支撐。為了營(yíng)造一個(gè)積極向上、紀(jì)律嚴(yán)明的工作環(huán)境，同時(shí)充分考慮大家的實(shí)際情況，我們制定了本日常考勤管理辦法。希望大家能夠認(rèn)真閱讀并遵守，讓我們攜手為局機(jī)關(guān)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本辦法適用于局機(jī)關(guān)內(nèi)所有在職員工，包括正式員工、合同制員工等。無(wú)論您身處哪個(gè)部門，從事何種工作，都需要遵守本考勤管理辦法。三、工作時(shí)間規(guī)定（一）正常工作日我們局機(jī)關(guān)的正常工作日為周一至周五。每天的工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。希望大家能夠合理安排自己的作息時(shí)間，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)全身心投入工作。（二）特殊情況考慮到工作的多樣性和特殊性，可能會(huì)存在一些特殊的工作安排。例如，某些項(xiàng)目需要加班完成，或者因?yàn)榫o急任務(wù)需要在非工作時(shí)間到崗。在這種情況下，相關(guān)部門會(huì)提前通知大家，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休。我們鼓勵(lì)大家在遇到特殊情況時(shí)，積極配合工作安排，共同克服困難。四、考勤方式（一）打卡考勤我們采用打卡考勤的方式記錄大家的出勤情況。打卡設(shè)備設(shè)置在局機(jī)關(guān)的入口處，大家需要在每天上班和下班時(shí)分別進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間以打卡設(shè)備記錄為準(zhǔn)。希望大家養(yǎng)成按時(shí)打卡的習(xí)慣，避免因?yàn)橥洿蚩ǘ绊懣记谟涗?。（二）異常情況處理如果因?yàn)榇蚩ㄔO(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡，大家需要及時(shí)向所在部門的負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《異?？记谇闆r說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人事部門備案。我們會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）外出考勤如果因工作需要外出辦公，大家需要提前在《外出登記表》上進(jìn)行登記，注明外出時(shí)間、事由、返回時(shí)間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。返回后，要及時(shí)在登記表上注明實(shí)際返回時(shí)間。對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間外出辦公的情況，還需要按照規(guī)定提交相關(guān)的工作報(bào)告。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：如果您因病無(wú)法正常上班，需要提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。請(qǐng)大家在請(qǐng)假時(shí)及時(shí)向所在部門的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并將病假證明復(fù)印件交至人事部門備案。病假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和局機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。2.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，屬于事假。請(qǐng)大家提前向所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《事假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假的事由和時(shí)間。事假申請(qǐng)需要經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。事假期間不計(jì)發(fā)工資。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。請(qǐng)大家在結(jié)婚前提前向所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧俚奶鞌?shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。請(qǐng)大家在預(yù)產(chǎn)期前提前向所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)的醫(yī)院證明。產(chǎn)假的天數(shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的生育津貼。5.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。請(qǐng)大家在配偶預(yù)產(chǎn)期前提前向所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)的醫(yī)院證明。陪產(chǎn)假的天數(shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。請(qǐng)大家在得知親屬去世的消息后，及時(shí)向所在部門的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)的證明材料。喪假的天數(shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工需要提前填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假的類型、事由、時(shí)間等信息。2.將填寫好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門的負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)工作情況和請(qǐng)假的合理性進(jìn)行審批。3.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。人事部門會(huì)根據(jù)請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。4.如果是緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工需要及時(shí)向所在部門的負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在事后盡快補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》和相關(guān)證明材料。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假天數(shù)在3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)局機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。六、遲到、早退和曠工處理（一）遲到和早退1.如果您在上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡上班，視為遲到；在下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡下班，視為早退。遲到或早退一次，會(huì)進(jìn)行口頭警告。希望大家盡量避免出現(xiàn)遲到早退的情況，養(yǎng)成守時(shí)的好習(xí)慣。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次及以上的，會(huì)扣除當(dāng)月相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。我們希望大家能夠重視考勤紀(jì)律，以良好的工作態(tài)度投入到工作中。（二）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、未按規(guī)定打卡且未辦理請(qǐng)假手續(xù)等情況，視為曠工。曠工是一種嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的行為，希望大家嚴(yán)格遵守規(guī)定，避免出現(xiàn)曠工情況。2.曠工半天扣除當(dāng)天的工資和相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工1天及以上的，除扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，還會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工3天及以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上的，局機(jī)關(guān)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）統(tǒng)計(jì)周期人事部門會(huì)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月的1日至月底。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等。（三）公示方式統(tǒng)計(jì)結(jié)果會(huì)在局機(jī)關(guān)的公告欄進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。大家可以在公示期內(nèi)對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行核對(duì)，如果有異議，可以向人事部門提出申訴。人事部門會(huì)在收到申訴后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。八、監(jiān)督與管理（一）部門監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。要及時(shí)提醒員工遵守考勤紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、曠工等情況要及時(shí)進(jìn)行處理和糾正。（二）人事部門監(jiān)督人事部門要定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。要確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)違反考勤管理辦法的行為要及時(shí)進(jìn)行處理。（三）員工監(jiān)督我們