林業(yè)局選派干部管理辦法?一、總則（一）目的為進一步規(guī)范林業(yè)局干部選派工作，加強干部隊伍建設，提高干部綜合素質和業(yè)務能力，確保選派干部能夠在相應崗位上充分發(fā)揮作用，推動林業(yè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據國家有關法律法規(guī)和干部管理的相關規(guī)定，結合林業(yè)局實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于林業(yè)局選派到下屬單位、基層林業(yè)站、重點林業(yè)項目以及與林業(yè)相關的合作單位等工作崗位的干部管理。（三）選派原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：選拔政治素質高、道德品質好、業(yè)務能力強的干部，注重干部的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德。2.人崗相適、注重實績：根據選派崗位的職責和要求，選拔具備相應專業(yè)知識、工作經驗和能力水平的干部，確保干部能夠勝任工作，取得實際成效。3.組織選派、個人服從：選派干部工作由林業(yè)局黨組按照干部管理權限和工作需要統(tǒng)一組織實施，干部個人應服從組織安排。4.動態(tài)管理、激勵約束：對選派干部進行動態(tài)跟蹤管理，建立健全激勵約束機制，充分調動選派干部的工作積極性和主動性。二、選派條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和林業(yè)局的各項規(guī)章制度。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛林業(yè)事業(yè)，有較強的責任感和使命感。3.具有扎實的專業(yè)知識和業(yè)務能力，能夠熟練掌握和運用林業(yè)相關政策法規(guī)和技術標準，具備解決實際問題的能力。4.具有較強的組織協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與同事和群眾密切配合，共同完成工作任務。5.身體健康，能夠適應選派崗位的工作要求。（二）資格條件1.選派到下屬單位擔任領導職務的干部，一般應具有大學本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱，并有5年以上林業(yè)工作經歷，其中在科級崗位工作2年以上。2.選派到基層林業(yè)站工作的干部，一般應具有大專以上學歷，初級以上專業(yè)技術職稱，并有3年以上林業(yè)工作經歷。3.選派到重點林業(yè)項目工作的干部，應具有相關專業(yè)知識和項目管理經驗，能夠獨立承擔項目的組織實施和技術指導工作。4.選派到與林業(yè)相關的合作單位工作的干部，應具有良好的溝通協(xié)調能力和對外交往能力，熟悉相關合作領域的業(yè)務和政策。三、選派程序（一）制定計劃林業(yè)局黨組根據工作需要和干部隊伍建設實際，每年年初制定干部選派工作計劃，明確選派崗位、人數、條件和要求等。（二）發(fā)布公告通過林業(yè)局內部公告、網站等渠道，發(fā)布干部選派公告，公布選派崗位、條件、程序和報名時間等信息。（三）報名與資格審查符合選派條件的干部自愿報名，并填寫《林業(yè)局選派干部報名登記表》，經所在單位審核同意后，報林業(yè)局人事部門。人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人選。（四）組織考察對資格審查合格的人選，由林業(yè)局黨組組織考察組進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察工作業(yè)績、專業(yè)能力和群眾口碑?？疾旆绞桨▊€別談話、民主測評、實地考察等。（五）討論決定林業(yè)局黨組根據考察情況，集體討論決定選派干部人選，并進行公示。公示期為5個工作日。（六）辦理手續(xù)公示無異議后，由林業(yè)局人事部門辦理選派干部的調動、任職等手續(xù)，并與選派干部簽訂《林業(yè)局選派干部工作協(xié)議書》，明確選派期限、工作任務、考核獎懲等事項。四、管理與考核（一）日常管理1.選派干部在選派期間，由接收單位負責日常管理，按照接收單位的工作制度和要求進行考勤、考核和管理。2.林業(yè)局人事部門負責對選派干部的工作進行跟蹤了解和指導，定期與接收單位溝通交流，掌握選派干部的工作情況和思想動態(tài)。3.選派干部應定期向林業(yè)局人事部門和原單位匯報工作進展情況，遇有重大問題和重要事項應及時請示報告。（二）考核評價1.考核內容：包括思想政治表現、工作業(yè)績、業(yè)務能力、工作作風等方面。重點考核選派干部在選派崗位上的工作任務完成情況、工作創(chuàng)新能力和對林業(yè)事業(yè)發(fā)展的貢獻。2.考核方式：實行年度考核和期滿考核相結合。年度考核由接收單位組織實施，期滿考核由林業(yè)局黨組組織實施?？己瞬扇€人述職、民主測評、個別談話、實地考察等方式進行。3.考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結果作為選派干部職務晉升、職稱評定、評先評優(yōu)和獎勵懲處的重要依據。（三）激勵與約束1.激勵措施-對考核優(yōu)秀的選派干部，給予表彰和獎勵，在職務晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。-選派干部在選派期間的工作經歷，計入個人工作年限和基層工作經歷，在干部選拔任用中予以優(yōu)先考慮。-對在選派工作中表現突出、做出重大貢獻的選派干部，給予記功、授予榮譽稱號等獎勵。2.約束措施-選派干部在選派期間，無正當理由不得擅自離崗、離職。如有特殊情況需要請假的，應按照接收單位的請假制度辦理請假手續(xù)，并報林業(yè)局人事部門備案。-對考核基本稱職的選派干部，由林業(yè)局黨組進行誡勉談話，責令其限期整改。對考核不稱職的選派干部，免去其選派職務，回原單位工作，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。-選派干部在選派期間違反法律法規(guī)和林業(yè)局的規(guī)章制度，造成嚴重后果的，依法依規(guī)給予嚴肅處理。五、待遇與保障（一）工資福利待遇1.選派干部在選派期間，工資、福利等由原單位按照國家和林業(yè)局的有關規(guī)定發(fā)放，享受原單位同等人員的待遇。2.選派干部在選派期間，根據工作需要和實際情況，由接收單位給予一定的工作補貼和生活補助，具體標準由接收單位與林業(yè)局協(xié)商確定。（二）社會保險和住房公積金選派干部在選派期間，社會保險和住房公積金由原單位按照國家和林業(yè)局的有關規(guī)定繼續(xù)繳納，繳費基數和比例按照原單位的標準執(zhí)行。（三）培訓與發(fā)展1.林業(yè)局和接收單位應根據選派干部的工作需要和個人發(fā)展需求，為選派干部提供必要的培訓和學習機會，幫助選派干部不斷提高業(yè)務能力和綜合素質。2.選派干部在選派期間參加的培訓和學習，其費用按照國家和林業(yè)局的有關規(guī)定報銷。六、選派期滿與后續(xù)安排（一）期滿交接選派干部選派期滿后，應及時向接收單位和林業(yè)局人事部門提交工作總結報告，并辦理工作交接手續(xù)。（二）后續(xù)安排1.考核稱職及以上的選派干部，原則上回原單位工作。林業(yè)局黨組根據工作需要和干部個人表現，對表現優(yōu)秀的選派干部可優(yōu)先安排到重要崗位工作。2.對在選派期間表現特別突出、符合提拔任用條件的選派干部，可按照干部選拔任用程序予以提拔任用。七、紀律與監(jiān)督（一）工作紀律1.參與選派干部工作的人員應嚴格遵守干部選拔任用工作紀律，堅持原則，公道正派，嚴禁在選派工作中搞不正之風和腐敗行為。2.選派干部應嚴格遵守工作紀律和廉潔自律的有關規(guī)定，自覺維護林業(yè)局和接收單位的形象和聲譽。（二）監(jiān)督檢查1.林業(yè)局紀檢監(jiān)察部門負責對選派干部工作進行全程監(jiān)督