林業(yè)站干部職工管理辦法?一、總則（一）目的為加強林業(yè)站干部職工隊伍建設(shè)，規(guī)范干部職工管理，提高林業(yè)站工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障林業(yè)事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和林業(yè)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本林業(yè)站實際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本林業(yè)站全體干部職工，包括在編人員、聘用人員等。（三）管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和林業(yè)行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在干部職工的招聘、考核、獎懲等方面，堅持公平、公正、公開的原則，不偏袒、不歧視任何個人。3.激勵與約束相結(jié)合原則：建立健全激勵機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性；同時，加強約束和監(jiān)督，規(guī)范干部職工的行為。4.以人為本原則：關(guān)注干部職工的需求和發(fā)展，為干部職工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，促進干部職工的全面發(fā)展。二、干部職工招聘與錄用（一）招聘計劃制定林業(yè)站根據(jù)工作需要和人員編制情況，制定年度干部職工招聘計劃。招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。（二）招聘信息發(fā)布通過官方網(wǎng)站、報紙、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、招聘條件、報名時間、報名方式等內(nèi)容。（三）報名與資格審查1.應(yīng)聘者按照招聘信息要求，在規(guī)定時間內(nèi)報名，并提交相關(guān)材料。2.林業(yè)站對應(yīng)聘者的資格進行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者參加考試。（四）考試與考核1.考試分為筆試和面試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.對考試合格者進行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。（五）錄用與公示1.根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。2.公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或聘用協(xié)議。三、干部職工崗位職責(zé)（一）站長職責(zé)1.主持林業(yè)站的全面工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)林業(yè)方針、政策和法律法規(guī)，制定林業(yè)站工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。2.負責(zé)林業(yè)站干部職工的管理和考核工作，加強干部職工隊伍建設(shè)，提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.組織開展森林資源保護、造林綠化、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作，確保林業(yè)站各項工作任務(wù)的完成。4.協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣?、相關(guān)部門和群眾的關(guān)系，為林業(yè)站工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。5.負責(zé)林業(yè)站的財務(wù)管理和資產(chǎn)管理，確保資金安全和資產(chǎn)保值增值。（二）副站長職責(zé)1.協(xié)助站長開展工作，分管林業(yè)站的部分工作，按照分工完成各項工作任務(wù)。2.負責(zé)組織實施分管工作的計劃和方案，加強對分管工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和進度。3.及時向站長匯報分管工作的進展情況和存在的問題，提出解決問題的建議和措施。4.完成站長交辦的其他工作任務(wù)。（三）技術(shù)員職責(zé)1.負責(zé)林業(yè)技術(shù)推廣和服務(wù)工作，為林農(nóng)提供林業(yè)技術(shù)咨詢、培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.開展森林資源調(diào)查、監(jiān)測和評估工作，掌握森林資源動態(tài)變化情況。3.參與造林綠化、森林撫育、森林病蟲害防治等林業(yè)工程項目的規(guī)劃、設(shè)計和實施。4.負責(zé)林業(yè)科技成果的引進、試驗和示范工作，推動林業(yè)科技進步。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（四）護林員職責(zé)1.負責(zé)森林資源的保護和巡查工作，制止破壞森林資源的行為，及時報告森林火災(zāi)、森林病蟲害等情況。2.宣傳國家有關(guān)林業(yè)方針、政策和法律法規(guī)，提高群眾的森林資源保護意識。3.協(xié)助林業(yè)站開展造林綠化、森林撫育等工作，確保林業(yè)工程項目的順利實施。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（五）其他崗位職責(zé)根據(jù)林業(yè)站工作需要，設(shè)置其他崗位，明確各崗位的職責(zé)和工作任務(wù)。四、干部職工工作紀(jì)律（一）考勤制度1.干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實行考勤簽到制度，干部職工每天上班前應(yīng)到指定地點簽到。3.因特殊情況不能按時上下班的，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，并辦理請假手續(xù)。（二）請銷假制度1.干部職工請假應(yīng)填寫請假申請表，按照審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。2.請假期限屆滿后，應(yīng)及時銷假。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工作紀(jì)律1.干部職工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，認真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。2.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露林業(yè)站的機密信息和工作秘密。3.愛護公共財物，節(jié)約辦公用品和水電資源。（四）廉潔自律1.干部職工應(yīng)遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。五、干部職工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定林業(yè)站根據(jù)工作需要和干部職工的實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，提高干部職工的政治素質(zhì)和法律意識。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：學(xué)習(xí)林業(yè)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，提高干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由林業(yè)站組織內(nèi)部人員進行培訓(xùn)，如舉辦講座、研討會等。2.外部培訓(xùn)：選派干部職工參加上級主管部門或相關(guān)機構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)，提高干部職工的學(xué)習(xí)效率。（四）培訓(xùn)考核1.對參加培訓(xùn)的干部職工進行考核，考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果等方面。2.考核結(jié)果作為干部職工晉升、獎勵的重要依據(jù)。（五）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.林業(yè)站為干部職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確干部職工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑。2.鼓勵干部職工通過自學(xué)、培訓(xùn)等方式提高自身素質(zhì)和能力，為干部職工的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。六、干部職工考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)干部職工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，客觀、公正地評價干部職工的工作。2.注重實績原則：考核應(yīng)以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，突出工作成效。3.民主公開原則：考核過程和考核結(jié)果應(yīng)公開透明，接受干部職工的監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核干部職工的政治立場、思想覺悟、職業(yè)道德等方面。2.工作業(yè)績：主要考核干部職工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。3.工作能力：主要考核干部職工的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、組織協(xié)調(diào)能力等方面。4.工作態(tài)度：主要考核干部職工的工作積極性、主動性、責(zé)任心等方面。（三）考核方式1.平時考核：由各部門負責(zé)人對本部門干部職工的日常工作進行考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底對干部職工進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）考核程序1.個人總結(jié)：干部職工對自己一年來的工作進行總結(jié)，填寫個人工作總結(jié)表。2.民主測評：組織干部職工進行民主測評，對干部職工的工作表現(xiàn)進行評價。3.部門評價：各部門負責(zé)人對本部門干部職工的工作進行評價。4.考核小組評定：成立考核小組，根據(jù)個人總結(jié)、民主測評和部門評價結(jié)果，對干部職工進行綜合評定，確定考核等次。5.公示與反饋：考核結(jié)果進行公示，公示無異議后，反饋給干部職工本人。（五）獎懲措施1.獎勵：對考核優(yōu)秀的干部職工給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等；在晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。2.懲罰：對考核不稱職的干部職工進行批評教育，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職、辭退等處分。七、干部職工薪酬與福利（一）薪酬制度1.林業(yè)站實行崗位績效工資制度，薪酬由基本工資、績效工資和津貼補貼等組成。2.基本工資根據(jù)干部職工的崗位等級和職稱確定；績效工資根據(jù)干部職工的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定；津貼補貼根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和林業(yè)站實際情況確定。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)國家有關(guān)政策和林業(yè)站經(jīng)濟效益情況，適時調(diào)整干部職工的薪酬水平。2.干部職工崗位變動或職稱晉升時，相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇。（三）福利制度1.按照國家有關(guān)規(guī)定，為干部職工繳納社會保險和住房公積金。2.為干部職工提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。3.定期組織干部職工進行體檢，關(guān)心干部職工的身體健康。4.開展豐富多彩的文化體育活動，豐富干部職工的業(yè)余生活。八、干部職工離職管理（一）離職類型1.辭職：干部職工因個人原因主動提出辭職。2.辭退：林業(yè)站因干部職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或不能勝任工作等原因，解除與干部職工的勞動關(guān)系。3.退休：干部職工達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。（二）離職程序1.辭職：干部職工應(yīng)提前[X]天向林業(yè)站提交書面辭職申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。2.辭退：林業(yè)站應(yīng)提前[X]天向干部職工發(fā)出辭