2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)合同培訓(xùn)師就業(yè)指導(dǎo)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍？A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系B.企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系C.個(gè)人與個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系D.個(gè)體工商戶與其幫工之間的勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工資和工資支付方式D.勞動(dòng)者的工作時(shí)間3.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者有重大損害用人單位利益行為的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響4.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以下哪種說(shuō)法是正確的？A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂B.勞動(dòng)合同可以由用人單位單方面制定C.勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者簽字D.勞動(dòng)合同必須由用人單位蓋章5.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方都要求仲裁的C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方或雙方同意仲裁的D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁，另一方不同意仲裁的6.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為？A.用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資C.用人單位非法解除勞動(dòng)合同D.用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由誰(shuí)組成？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.人民法院C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人民法院和工會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人民法院和用人單位8.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位未依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)9.以下哪種情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者因工作需要，用人單位與其協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁期限是？A.15天B.30天C.45天D.60天二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。三、案例分析題（每題10分，共30分）1.某公司員工小王在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，公司決定解除與小王的勞動(dòng)合同。小王不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析小王是否可以要求公司支付賠償金？2.某公司員工小李因家庭原因需要辭去工作，提前30天向公司遞交了辭職書(shū)。公司同意小李辭職，但要求小李賠償因辭職給公司造成的損失。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析小李是否需要賠償公司損失？3.某公司員工小張?jiān)诠ぷ髌陂g因工作需要，需要暫時(shí)離崗參加培訓(xùn)。公司同意小張參加培訓(xùn)，但要求小張?jiān)谂嘤?xùn)期間支付培訓(xùn)費(fèi)用。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析公司是否可以要求小張支付培訓(xùn)費(fèi)用？四、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動(dòng)合同在保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定中的作用。2.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和仲裁裁決的效力。五、計(jì)算題（每題10分，共10分）1.某公司員工月工資為5000元，公司規(guī)定每月加班費(fèi)按工資的150%計(jì)算。該員工本月加班10小時(shí)，請(qǐng)計(jì)算其加班費(fèi)。六、案例分析題（每題10分，共10分）1.某公司員工小陳在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，公司決定解除與小陳的勞動(dòng)合同。小陳不服，認(rèn)為公司無(wú)權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析小陳的觀點(diǎn)是否正確。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C.個(gè)人與個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同法主要調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，而不包括個(gè)人與個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.D.勞動(dòng)者的工作時(shí)間解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼、工作崗位和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)者的工資和工資支付方式，以及勞動(dòng)合同期限等，工作時(shí)間屬于約定條款，不是必備條款。3.A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂解析：勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同簽訂。5.A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.D.用人單位未依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)解析：用人單位未依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)屬于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。7.C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人民法院和工會(huì)解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人民法院和工會(huì)組成。8.D.用人單位未依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位未依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。9.D.勞動(dòng)者因工作需要，用人單位與其協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，且不違反法律規(guī)定。10.C.45天解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁期限一般為45天。二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.答案：勞動(dòng)合同的訂立原則包括合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。2.答案：用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，以及勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。3.答案：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件包括勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同，如用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資等。三、論述題（每題10分，共20分）1.答案：勞動(dòng)合同在保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；二是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；三是促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；四是推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、審理仲裁、裁決仲裁和執(zhí)行裁決。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容，不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。四、計(jì)算題（每題10分，共10分）1.答案：加班費(fèi)=5000元×150%×10小時(shí)÷8小時(shí)=937.50元五、案例分析題（每題10分，共10分）1.答案：小陳的觀點(diǎn)不正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法律規(guī)定，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。本題中小陳因工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，符合用人單位解除勞動(dòng)合同的條