不再續(xù)訂勞動合同范本不再續(xù)訂勞動合同通知書編號：[通知書編號]一、合同雙方身份信息（一）用人單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）勞動者姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]聯(lián)系地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[手機號碼]二、原勞動合同基本情況（一）合同簽訂情況用人單位與勞動者于[首次簽訂合同日期]簽訂了期限為[X]年的勞動合同，合同編號為[合同編號]。后于[續(xù)簽日期]續(xù)簽了勞動合同，續(xù)簽合同期限自[續(xù)簽起始日期]至[續(xù)簽結(jié)束日期]。（二）工作崗位與工作內(nèi)容勞動者在用人單位擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容，如根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)市場調(diào)研、分析行業(yè)動態(tài)，制定并執(zhí)行市場營銷策略，拓展客戶資源，完成銷售指標(biāo)等]。（三）勞動報酬勞動者的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資根據(jù)[績效評估標(biāo)準(zhǔn)]進(jìn)行核算發(fā)放。此外，用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。三、不再續(xù)訂勞動合同的通知根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條以及《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同。具體通知如下：（一）不再續(xù)訂的原因[詳細(xì)說明不再續(xù)訂的原因，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整，該崗位已無存在必要；勞動者的工作表現(xiàn)未能達(dá)到崗位要求等。若因客觀原因?qū)е虏辉倮m(xù)訂，需提供相應(yīng)的證明材料]。（二）不再續(xù)訂的通知時間用人單位于[通知日期]以[書面/電子郵件/當(dāng)面送達(dá)等]方式向勞動者發(fā)出本不再續(xù)訂勞動合同的通知。（三）勞動合同終止日期原勞動合同將于[合同到期日期]到期，屆時雙方的勞動關(guān)系自動終止。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在勞動合同終止前，有權(quán)要求勞動者按照公司規(guī)定完成工作交接，包括但不限于歸還公司財物、移交工作資料、結(jié)清工作款項等。有權(quán)對勞動者的工作進(jìn)行評估和審計，以確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。2.義務(wù)按照法律規(guī)定和勞動合同約定，在勞動合同終止后的[X]個工作日內(nèi)，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在[X]日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。支付勞動者在勞動合同終止前應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等，支付時間為[具體支付日期]。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償（若符合支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危?。?jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）勞動者的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償（若符合支付條件）。有權(quán)獲得用人單位出具的解除或者終止勞動合同的證明，用于辦理失業(yè)登記、求職等相關(guān)事宜。有權(quán)要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)在勞動合同終止前，按照用人單位的要求完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得在勞動合同終止后泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)為自己或他人謀取利益。配合用人單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，提供必要的協(xié)助和資料。五、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任若用人單位未按照本通知書的約定履行義務(wù)，如未按時支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償，未按時出具解除或者終止勞動合同的證明，未按時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等，勞動者有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任包括但不限于：支付逾期支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照應(yīng)付金額的[X]%計算。因未按時出具解除或者終止勞動合同的證明，給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。因未按時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給勞動者造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動者的違約責(zé)任若勞動者未按照本通知書的約定履行義務(wù)，如未按時完成工作交接，泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任包括但不限于：賠償因未按時完成工作交接給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，損失的計算方式按照實際發(fā)生的損失確定。承擔(dān)因泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)給用人單位造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商譽損失等。六、爭議解決雙方在履行本通知書過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）本通知書一式兩份，用人單位和