職工中暑事故應(yīng)急預(yù)案第一章應(yīng)急預(yù)案概述

1.目的

本預(yù)案的目的是為了預(yù)防和減少職工中暑事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康，規(guī)范中暑事故的應(yīng)急響應(yīng)程序，提高企業(yè)應(yīng)對中暑事故的能力，最大程度地減少中暑事故造成的損失。

2.適用范圍

本預(yù)案適用于企業(yè)內(nèi)部所有職工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。適用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所、施工現(xiàn)場、辦公區(qū)域等所有可能發(fā)生中暑事故的地點。

3.工作原則

（1）預(yù)防為主，防治結(jié)合。通過加強宣傳教育、改善工作環(huán)境、合理安排作息時間等措施，預(yù)防中暑事故的發(fā)生。

（2）快速響應(yīng)，有效處置。一旦發(fā)生中暑事故，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速采取措施，確保職工的生命安全。

（3）統(tǒng)一指揮，分級負(fù)責(zé)。建立健全應(yīng)急指揮體系，明確各級人員的職責(zé)，確保應(yīng)急響應(yīng)工作有序進行。

（4）資源整合，保障有力。充分利用企業(yè)內(nèi)部資源，加強與外部救援力量的合作，確保應(yīng)急物資和人員的及時到位。

4.預(yù)警機制

（1）天氣預(yù)警。密切關(guān)注氣象部門發(fā)布的高溫預(yù)警信息，及時采取防暑降溫措施。

（2）工作場所監(jiān)測。定期對工作場所的溫度、濕度進行監(jiān)測，確保符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

（3）職工健康狀況監(jiān)測。加強對職工健康狀況的監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)中暑前兆，采取預(yù)防措施。

5.組織機構(gòu)

（1）應(yīng)急指揮部。成立中暑事故應(yīng)急指揮部，由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任總指揮，負(fù)責(zé)應(yīng)急工作的統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)。

（2）應(yīng)急救援隊。組建應(yīng)急救援隊，負(fù)責(zé)中暑事故的現(xiàn)場處置和救援工作。

（3）后勤保障組。負(fù)責(zé)應(yīng)急物資的儲備、調(diào)配和供應(yīng)，確保應(yīng)急工作的順利開展。

（4）宣傳培訓(xùn)組。負(fù)責(zé)中暑事故的宣傳教育、培訓(xùn)工作，提高職工的防暑意識和自救能力。

6.預(yù)案管理

（1）預(yù)案編制。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，編制中暑事故應(yīng)急預(yù)案。

（2）預(yù)案評審。定期組織專家對預(yù)案進行評審，確保預(yù)案的科學(xué)性和可操作性。

（3）預(yù)案演練。定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，提高應(yīng)急救援隊的實戰(zhàn)能力。

（4）預(yù)案更新。根據(jù)實際情況和演練結(jié)果，及時更新預(yù)案，確保預(yù)案的時效性。

第二章中暑事故的識別與報告

1.中暑的識別

中暑是人在高溫高濕環(huán)境下長時間工作，或者突然暴露在高溫環(huán)境中，導(dǎo)致身體體溫調(diào)節(jié)功能失調(diào)，體內(nèi)熱量過度積蓄，從而引發(fā)神經(jīng)器官受損的一種急癥。我們要學(xué)會識別中暑的早期癥狀，這樣才能及時采取措施，防止病情加重。

（1）先兆中暑。這是中暑的早期階段，如果及時處理，可以避免發(fā)展到更嚴(yán)重的中暑。先兆中暑的主要癥狀有：頭暈、頭痛、口渴、多汗、惡心、嘔吐、乏力、心悸等。職工如果出現(xiàn)這些癥狀，應(yīng)該立即停止工作，到陰涼通風(fēng)的地方休息，并喝一些涼水。

（2）輕癥中暑。如果先兆中暑沒有得到及時處理，就可能會發(fā)展到輕癥中暑。輕癥中暑的主要癥狀有：體溫升高到38℃以上、面色潮紅或蒼白、皮膚灼熱或濕冷、脈搏加快、呼吸困難、意識模糊、惡心、嘔吐等。職工如果出現(xiàn)這些癥狀，應(yīng)該立即采取降溫措施，并送往醫(yī)院治療。

（3）重癥中暑。重癥中暑是最嚴(yán)重的中暑類型，如果處理不及時，可能會導(dǎo)致死亡。重癥中暑的主要癥狀有：意識喪失、抽搐、呼吸停止、瞳孔散大、體溫高達(dá)40℃以上等。職工如果出現(xiàn)這些癥狀，應(yīng)該立即撥打急救電話，并采取緊急降溫措施。

2.報告程序

一旦發(fā)現(xiàn)職工中暑，應(yīng)該立即報告。報告的程序是這樣的：

（1）現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)人。職工中暑后，第一個發(fā)現(xiàn)的人應(yīng)該立即向附近的管理人員或應(yīng)急救援隊員報告。報告時要說明中暑職工的具體位置、癥狀以及發(fā)現(xiàn)時間。

（2）現(xiàn)場管理人員。現(xiàn)場管理人員接到報告后，應(yīng)該立即趕到現(xiàn)場，查看中暑職工的情況，并采取初步的救治措施。同時，要立即向應(yīng)急指揮部報告，請求進一步的指示和支援。

（3）應(yīng)急指揮部。應(yīng)急指揮部接到報告后，應(yīng)該立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援隊趕赴現(xiàn)場進行救援。同時，要根據(jù)中暑的嚴(yán)重程度，決定是否需要撥打急救電話，請求外部醫(yī)療救援。

（4）外部醫(yī)療救援。如果中暑情況比較嚴(yán)重，應(yīng)急指揮部應(yīng)該立即撥打急救電話，請求外部醫(yī)療救援。在等待救援的過程中，要繼續(xù)對中暑職工進行救治，并保護好現(xiàn)場，方便救援人員了解情況。

3.報告內(nèi)容

報告中應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

（1）中暑職工的姓名、年齡、工種、所在崗位。

（2）中暑職工的具體癥狀，如體溫、意識狀態(tài)、呼吸情況等。

（3）中暑發(fā)生的時間、地點、原因。

（4）已經(jīng)采取的救治措施和效果。

（5）需要進一步支援的事項，如醫(yī)療救助、現(xiàn)場處理等。

通過規(guī)范報告程序和內(nèi)容，可以確保中暑事故得到及時有效的處理，最大限度地減少中暑事故造成的損失。

第三章應(yīng)急響應(yīng)與處置

1.響應(yīng)分級

根據(jù)中暑事故的嚴(yán)重程度和影響范圍，我們將應(yīng)急響應(yīng)分為三個等級：一般響應(yīng)、較大響應(yīng)和重大響應(yīng)。

（1）一般響應(yīng)。指發(fā)生輕癥中暑病例，現(xiàn)場有人員能夠進行初步處置，未造成重大影響的情況。企業(yè)應(yīng)急救援隊可以在現(xiàn)場進行處置，不需要外部救援力量支援。

（2）較大響應(yīng)。指發(fā)生多例輕癥中暑病例，或者出現(xiàn)單例重癥中暑病例，現(xiàn)場需要較多人員參與處置，可能需要外部救援力量支援的情況。應(yīng)急指揮部會啟動較大響應(yīng)程序，調(diào)動更多資源進行處置。

（3）重大響應(yīng)。指發(fā)生多例重癥中暑病例，或者中暑事故造成重大人員傷亡或財產(chǎn)損失的情況。應(yīng)急指揮部會立即啟動重大響應(yīng)程序，請求政府相關(guān)部門和社會力量進行支援，全力進行救援。

2.現(xiàn)場處置

現(xiàn)場處置是中暑事故應(yīng)急響應(yīng)的核心環(huán)節(jié)，主要目的是搶救中暑職工的生命，減輕其痛苦，防止事故擴大。

（1）脫離現(xiàn)場。首先，要迅速將中暑職工轉(zhuǎn)移到陰涼、通風(fēng)的地方，讓其脫離高溫高濕的環(huán)境。如果可能，可以將中暑職工轉(zhuǎn)移到有空調(diào)的室內(nèi)，讓其慢慢休息。

（2）降溫措施。接下來，要采取降溫措施，降低中暑職工的體溫。常用的降溫措施有：

*冷水浴。用冷水或冰水噴灑中暑職工的身體，或者用濕毛巾擦拭其身體，幫助其降溫。注意要逐漸降溫，避免體溫過低。

*頸部、腋窩、腹股溝等大血管處放置冰袋。這些部位有大血管，可以更快地降低體溫。

*口服降溫藥物?？梢越o中暑職工口服一些降溫藥物，如十滴水、人丹等。但要注意，口服降溫藥物效果較慢，主要用于輕癥中暑。

*靜脈輸液。對于重癥中暑職工，可以采取靜脈輸液的方式，輸入生理鹽水或葡萄糖溶液，幫助其補充體液，降低體溫。

（3）醫(yī)療救護。在采取降溫措施的同時，要呼叫專業(yè)的醫(yī)療救護人員，對中暑職工進行醫(yī)療救護。醫(yī)療救護人員會根據(jù)中暑職工的具體情況，采取相應(yīng)的醫(yī)療措施，如吸氧、呼吸機輔助呼吸等。

（4）心理疏導(dǎo)。中暑職工在康復(fù)過程中，可能會出現(xiàn)焦慮、恐懼等心理問題。因此，要做好中暑職工的心理疏導(dǎo)工作，幫助其樹立信心，積極配合治療。

3.后期處理

中暑職工經(jīng)過現(xiàn)場處置和醫(yī)療救護后，還需要進行后期處理，以確保其康復(fù)和防止事故再次發(fā)生。

（1）康復(fù)治療。中暑職工康復(fù)需要一定的時間，要根據(jù)醫(yī)生的建議，進行康復(fù)治療?？祻?fù)治療包括藥物治療、物理治療、心理治療等。

（2）工傷認(rèn)定。中暑事故屬于工傷，要按照國家相關(guān)規(guī)定，進行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，中暑職工可以享受工傷保險待遇。

（3）事故調(diào)查。要對中暑事故進行調(diào)查，查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。同時，要根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。

（4）善后處理。要做好中暑職工的善后處理工作，包括醫(yī)療費用結(jié)算、傷殘鑒定、撫恤金發(fā)放等。同時，要安撫中暑職工的家屬，做好家屬的安撫工作。

第四章應(yīng)急保障措施

1.人員保障

應(yīng)急響應(yīng)工作需要有一支訓(xùn)練有素、反應(yīng)迅速的隊伍來完成。我們要建立一支專兼職結(jié)合的應(yīng)急救援隊伍，確保在發(fā)生中暑事故時，能夠第一時間趕赴現(xiàn)場進行處置。

（1）應(yīng)急救援隊。應(yīng)急救援隊要由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員組成，包括醫(yī)務(wù)人員、消防人員、安全管理人員等。應(yīng)急救援隊要定期進行培訓(xùn)和演練，提高其應(yīng)急處置能力。隊員要熟悉應(yīng)急預(yù)案，掌握中暑的識別、報告、現(xiàn)場處置等技能。

（2）志愿者隊伍。除了應(yīng)急救援隊，還可以組建一支志愿者隊伍，協(xié)助應(yīng)急救援隊進行現(xiàn)場處置。志愿者隊伍要由身體素質(zhì)好、有愛心、有責(zé)任感的職工組成。要對志愿者進行必要的培訓(xùn)，使其能夠協(xié)助應(yīng)急救援隊進行一些輔助性的工作，如引導(dǎo)交通、疏散人群、提供后勤保障等。

（3）外部救援力量。在發(fā)生重大中暑事故時，可能需要請求外部救援力量的支援。我們要與當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療機構(gòu)、消防部門、公安部門等建立聯(lián)系，確保在需要時能夠及時獲得外部救援力量的支援。

2.物資保障

應(yīng)急處置工作需要一定的物資保障，包括急救藥品、醫(yī)療設(shè)備、降溫物資等。我們要做好這些物資的儲備、管理和調(diào)配，確保在發(fā)生中暑事故時，能夠及時提供所需的物資。

（1）急救藥品。要儲備一些常用的急救藥品，如硝酸甘油、腎上腺素、阿托品等，這些藥品可以用于治療中暑引起的各種癥狀。還要儲備一些抗生素、止痛藥等，用于預(yù)防感染和緩解疼痛。

（2）醫(yī)療設(shè)備。要配備一些常用的醫(yī)療設(shè)備，如血壓計、體溫計、吸氧機、呼吸機等，這些設(shè)備可以用于監(jiān)測中暑職工的生命體征，并進行必要的醫(yī)療救護。

（3）降溫物資。要儲備一些降溫物資，如冰袋、冷水、濕毛巾等，這些物資可以用于給中暑職工降溫。還要儲備一些防暑降溫藥品，如十滴水、人丹、藿香正氣水等，這些藥品可以預(yù)防中暑的發(fā)生。

（4）物資管理。要建立物資管理制度，明確物資的儲備、保管、領(lǐng)用等流程。要定期檢查物資的數(shù)量和質(zhì)量，確保物資的有效性。要建立物資臺賬，記錄物資的進出情況，方便管理。

3.經(jīng)費保障

應(yīng)急處置工作需要一定的經(jīng)費保障，包括應(yīng)急救援隊伍的培訓(xùn)經(jīng)費、物資的采購經(jīng)費、事故調(diào)查經(jīng)費等。我們要做好經(jīng)費預(yù)算和管理工作，確保在發(fā)生中暑事故時，能夠及時提供所需的經(jīng)費。

（1）經(jīng)費預(yù)算。要制定應(yīng)急經(jīng)費預(yù)算，明確應(yīng)急經(jīng)費的來源和使用范圍。應(yīng)急經(jīng)費要納入企業(yè)年度預(yù)算，確保應(yīng)急經(jīng)費的落實。

（2）經(jīng)費管理。要建立應(yīng)急經(jīng)費管理制度，明確經(jīng)費的申請、審批、使用等流程。要嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費管理制度，確保應(yīng)急經(jīng)費的合理使用。

（3）經(jīng)費監(jiān)督。要建立應(yīng)急經(jīng)費監(jiān)督機制，對應(yīng)急經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督，確保應(yīng)急經(jīng)費的?？顚Ｓ谩?/p>

4.通信保障

應(yīng)急處置工作需要可靠的通信保障，確保信息能夠及時傳遞。我們要建立完善的通信系統(tǒng)，確保在發(fā)生中暑事故時，能夠及時進行信息傳遞和溝通。

（1）通信設(shè)備。要配備一些常用的通信設(shè)備，如對講機、手機、衛(wèi)星電話等，這些設(shè)備可以在斷電或網(wǎng)絡(luò)中斷的情況下進行通信。

（2）通信網(wǎng)絡(luò)。要建立可靠的通信網(wǎng)絡(luò)，確保在發(fā)生中暑事故時，能夠及時進行信息傳遞?？梢钥紤]建立多種通信方式，如有線通信、無線通信、衛(wèi)星通信等，確保通信的可靠性。

（3）通信管理。要建立通信管理制度，明確通信的流程和規(guī)范。要定期檢查通信設(shè)備，確保通信設(shè)備的完好性。要培訓(xùn)通信人員，提高其通信能力。

第五章善后處理與恢復(fù)

1.醫(yī)療救治與康復(fù)

中暑職工得到初步救治后，還需要接受進一步的醫(yī)療救治和康復(fù)訓(xùn)練，以盡快恢復(fù)健康。

（1）持續(xù)醫(yī)療觀察。中暑職工被送往醫(yī)院后，醫(yī)院會根據(jù)其病情進行診斷和治療。即使癥狀有所緩解，也要進行一段時間的持續(xù)醫(yī)療觀察，以防病情反復(fù)或出現(xiàn)并發(fā)癥。家屬要積極配合醫(yī)院的治療方案，定期帶職工回醫(yī)院復(fù)查。

（2）康復(fù)訓(xùn)練。中暑職工康復(fù)期較長，需要進行系統(tǒng)的康復(fù)訓(xùn)練?？祻?fù)訓(xùn)練包括身體機能訓(xùn)練、心理疏導(dǎo)等。身體機能訓(xùn)練主要是恢復(fù)職工的體力、耐力、靈敏度等，可以根據(jù)職工的恢復(fù)情況，逐步增加訓(xùn)練強度。心理疏導(dǎo)主要是幫助職工緩解焦慮、恐懼等心理問題，恢復(fù)其自信心。

（3）家庭支持。職工康復(fù)期間，家庭要給予充分的支持和關(guān)愛。家屬要關(guān)心職工的生活，幫助職工進行日?；顒?，給予職工精神上的鼓勵。良好的家庭環(huán)境有助于職工康復(fù)。

2.工作安置與調(diào)崗

中暑職工康復(fù)后，要根據(jù)其身體狀況，合理安排其工作。

（1）工作評估。職工康復(fù)后，要對其進行工作評估，了解其身體狀況是否適合原工作。評估要由專業(yè)的醫(yī)生進行，并結(jié)合職工的實際情況。

（2）工作調(diào)整。如果職工身體狀況不適合原工作，要進行工作調(diào)整。可以安排其從事一些輕松的工作，或者減少其工作量。如果職工無法從事原工作，可以考慮調(diào)崗或轉(zhuǎn)崗。

（3）心理適應(yīng)。工作調(diào)整后，職工可能會出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，需要一定的時間來適應(yīng)新的工作。要給予職工足夠的耐心和幫助，使其能夠盡快適應(yīng)新的工作。

3.經(jīng)濟補償與保險理賠

中暑事故屬于工傷，職工可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償和保險理賠。

（1）經(jīng)濟補償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工受傷，可以享受停工留薪期工資、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費等經(jīng)濟補償。停工留薪期工資按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

（2）保險理賠。職工所在單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，并按照規(guī)定享受工傷保險待遇。職工所在單位未依法參加工傷保險的，由該單位按照規(guī)定支付工傷保險待遇。職工或者其近親屬申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

（3）法律援助。如果職工在申請工傷認(rèn)定或者理賠過程中遇到困難，可以尋求法律援助。可以咨詢專業(yè)的律師，或者向當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾埛稍?/p>

4.事故調(diào)查與責(zé)任追究

發(fā)生中暑事故后，要進行事故調(diào)查，查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（1）事故調(diào)查組。企業(yè)要成立事故調(diào)查組，對中暑事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組要由企業(yè)相關(guān)部門的人員組成，也可以邀請外部專家參與調(diào)查。

（2）事故原因分析。事故調(diào)查組要查明中暑事故的原因，是高溫環(huán)境作業(yè)防護措施不到位，還是職工違反操作規(guī)程，或者是其他原因。要進行詳細(xì)的分析，找出事故發(fā)生的根本原因。

（3）責(zé)任追究。根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。如果企業(yè)存在安全生產(chǎn)責(zé)任不落實的情況，要追究企業(yè)的責(zé)任；如果職工違反操作規(guī)程，要追究職工的責(zé)任。責(zé)任追究要依法進行，確保公平公正。

5.防范措施與改進

發(fā)生中暑事故后，要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。

（1）完善制度。要根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，完善安全生產(chǎn)制度，加強對高溫環(huán)境作業(yè)的管理。要制定更加嚴(yán)格的防暑降溫措施，確保職工的安全。

（2）加強培訓(xùn)。要加強職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的防暑意識和自我保護能力。要定期對職工進行防暑降溫知識的培訓(xùn)，確保職工掌握正確的防暑降溫方法。

（3）技術(shù)改進。要改進生產(chǎn)工藝和技術(shù)，減少職工在高溫環(huán)境下的作業(yè)時間。可以考慮采用機械化、自動化設(shè)備，減少職工的體力勞動，降低中暑風(fēng)險。

（4）持續(xù)改進。要定期對防暑降溫措施進行評估，持續(xù)改進防暑降溫工作，確保職工的安全健康。

第六章培訓(xùn)與演練

1.培訓(xùn)內(nèi)容

要讓職工了解中暑的危害，知道如何預(yù)防中暑，以及在發(fā)生中暑時如何應(yīng)對。培訓(xùn)內(nèi)容要通俗易懂，要結(jié)合實際工作場景，讓職工能夠?qū)W以致用。

（1）中暑知識。要培訓(xùn)職工了解中暑是什么，中暑有哪些類型，中暑有哪些癥狀，中暑是怎么發(fā)生的。通過培訓(xùn)，讓職工認(rèn)識到中暑的危害，提高職工對中暑的警惕性。

（2）預(yù)防措施。要培訓(xùn)職工了解如何預(yù)防中暑，比如要穿什么樣的衣服，要怎么安排休息時間，要喝什么樣的水，工作場所要怎么通風(fēng)降溫等。通過培訓(xùn)，讓職工掌握預(yù)防中暑的方法，能夠自覺采取預(yù)防措施。

（3）應(yīng)急處理。要培訓(xùn)職工在發(fā)生中暑時如何應(yīng)對，比如如何識別中暑，如何將中暑職工轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)的地方，如何給中暑職工降溫，如何撥打急救電話等。通過培訓(xùn)，讓職工掌握基本的應(yīng)急處理技能，能夠在發(fā)生中暑時進行初步救助。

（4）應(yīng)急預(yù)案。要培訓(xùn)職工了解企業(yè)的中暑事故應(yīng)急預(yù)案，知道在發(fā)生中暑事故時應(yīng)該怎么報告，應(yīng)該怎么配合救援。通過培訓(xùn)，讓職工熟悉應(yīng)急預(yù)案，能夠在發(fā)生中暑事故時快速反應(yīng)，有序應(yīng)對。

2.培訓(xùn)對象

中暑事故應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)要覆蓋企業(yè)所有的職工，特別是要加強對高溫環(huán)境作業(yè)職工的培訓(xùn)。

（1）全體職工。中暑事故應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)要覆蓋企業(yè)所有的職工，包括管理人員、技術(shù)人員、一線職工等。要通過培訓(xùn)，讓所有職工都了解中暑的危害，掌握預(yù)防中暑和應(yīng)急處理的方法。

（2）高溫環(huán)境作業(yè)職工。高溫環(huán)境作業(yè)職工是中暑事故的高風(fēng)險人群，要加強對他們的培訓(xùn)。培訓(xùn)要更加深入，要針對他們的具體工作場景，進行有針對性的培訓(xùn)。要定期對他們的培訓(xùn)效果進行評估，確保培訓(xùn)效果。

（3）管理人員。管理人員要承擔(dān)起管理責(zé)任，要帶頭學(xué)習(xí)中暑事故應(yīng)急預(yù)案，并督促職工學(xué)習(xí)。要定期組織職工進行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的落實。

3.培訓(xùn)方式

要采用多種培訓(xùn)方式，提高職工的學(xué)習(xí)興趣和培訓(xùn)效果。

（1）課堂培訓(xùn)?？梢越M織職工進行課堂培訓(xùn)，邀請專家或者經(jīng)驗豐富的管理人員進行授課。課堂培訓(xùn)可以系統(tǒng)地講解中暑知識、預(yù)防措施、應(yīng)急處理等內(nèi)容。

（2）現(xiàn)場培訓(xùn)?？梢栽诠ぷ鳜F(xiàn)場進行培訓(xùn)，模擬中暑事故的場景，讓職工進行實際操作。現(xiàn)場培訓(xùn)可以讓職工更加直觀地了解中暑事故的應(yīng)對方法，提高職工的實際操作能力。

（3）宣傳宣傳?？梢岳眯麄鳈?、海報、宣傳冊等宣傳資料，宣傳中暑知識、預(yù)防措施、應(yīng)急處理等內(nèi)容。宣傳資料要通俗易懂，要圖文并茂，方便職工學(xué)習(xí)。

（4）線上培訓(xùn)?？梢岳镁W(wǎng)絡(luò)平臺，進行線上培訓(xùn)。線上培訓(xùn)可以隨時隨地學(xué)習(xí)，方便職工學(xué)習(xí)?？梢灾谱饕恍┪⒄n、動畫等，提高職工的學(xué)習(xí)興趣。

4.培訓(xùn)考核

要對職工的培訓(xùn)效果進行考核，確保培訓(xùn)的實效性。

（1）考核方式?？梢圆捎霉P試、口試、實際操作等方式進行考核。筆試可以考核職工對中暑知識的掌握程度；口試可以考核職工對中暑事故應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度；實際操作可以考核職工的實際操作能力。

（2）考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容要包括中暑知識、預(yù)防措施、應(yīng)急處理、應(yīng)急預(yù)案等方面。要全面考核職工的學(xué)習(xí)成果。

（3）考核結(jié)果?？己私Y(jié)果要與企業(yè)績效掛鉤，對考核不合格的職工，要進行補訓(xùn)和補考。要通過考核，督促職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)效果。

5.演練計劃

要定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，檢驗預(yù)案的有效性，提高應(yīng)急救援隊的實戰(zhàn)能力。

（1）演練類型?？梢越M織不同類型的演練，比如桌面演練、模擬演練、實戰(zhàn)演練等。桌面演練可以在桌面上進行，模擬中暑事故的場景，討論應(yīng)對措施；模擬演練可以模擬中暑事故的場景，進行實際操作，但不涉及真實的中暑職工；實戰(zhàn)演練可以真實模擬中暑事故的場景，進行實際操作，檢驗應(yīng)急救援隊的實戰(zhàn)能力。

（2）演練頻次。要定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，比如每年組織幾次演練。通過定期演練，可以檢驗預(yù)案的有效性，發(fā)現(xiàn)預(yù)案中存在的問題，并及時進行改進。

（3）演練評估。要對演練過程和結(jié)果進行評估，找出演練中存在的問題，并提出改進措施。要通過演練評估，不斷提高應(yīng)急預(yù)案的質(zhì)量和應(yīng)急救援隊的實戰(zhàn)能力。

（4）演練總結(jié)。每次演練后，都要進行總結(jié)，總結(jié)演練的經(jīng)驗和教訓(xùn)。要形成演練總結(jié)報告，并向上級部門匯報。要通過演練總結(jié)，不斷提高應(yīng)急預(yù)案的實用性和應(yīng)急救援隊的實戰(zhàn)能力。

第七章應(yīng)急預(yù)案管理

1.預(yù)案編制與評審

應(yīng)急預(yù)案不是一成不變的，要根據(jù)實際情況進行編制和評審，確保預(yù)案的科學(xué)性和可操作性。

（1）預(yù)案編制原則。編制應(yīng)急預(yù)案要遵循一些基本原則，比如要符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，要結(jié)合企業(yè)的實際情況，要注重實用性等。要明確預(yù)案的目標(biāo)、范圍、組織機構(gòu)、職責(zé)分工、響應(yīng)程序、保障措施等內(nèi)容。

（2）預(yù)案編制流程。編制應(yīng)急預(yù)案要按照一定的流程進行，比如要成立預(yù)案編制工作組，要收集相關(guān)資料，要進行調(diào)查研究，要起草預(yù)案草案，要征求意見，要修訂完善，要報主要負(fù)責(zé)人審批等。每個環(huán)節(jié)都要認(rèn)真做好，確保預(yù)案的質(zhì)量。

（3）預(yù)案評審。預(yù)案編制完成后，要組織專家對預(yù)案進行評審。評審要邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家參加，比如安全生產(chǎn)專家、醫(yī)療專家等。專家要對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對預(yù)案的各個方面進行評審，并提出評審意見。要認(rèn)真對待專家的評審意見，對預(yù)案進行修訂完善。

2.預(yù)案備案與發(fā)布

應(yīng)急預(yù)案編制完成后，要進行備案和發(fā)布，確保預(yù)案的權(quán)威性和規(guī)范性。

（1）預(yù)案備案。企業(yè)要按照規(guī)定，將應(yīng)急預(yù)案報送相關(guān)部門備案。備案時要提交預(yù)案文本、編制說明等材料。相關(guān)部門要對預(yù)案進行審核，審核通過后，才算是正式備案。

（2）預(yù)案發(fā)布。預(yù)案備案后，要向社會發(fā)布?？梢酝ㄟ^企業(yè)網(wǎng)站、宣傳欄等渠道發(fā)布。要讓所有職工都了解預(yù)案的內(nèi)容，知道在發(fā)生中暑事故時應(yīng)該怎么做。

（3）預(yù)案告知。要向職工告知預(yù)案的內(nèi)容，可以通過培訓(xùn)、宣傳等方式，讓職工了解預(yù)案。要確保職工知道預(yù)案的內(nèi)容，能夠在發(fā)生中暑事故時按照預(yù)案進行應(yīng)對。

3.預(yù)案更新與修訂

應(yīng)急預(yù)案不是一成不變的，要根據(jù)實際情況進行更新和修訂，確保預(yù)案的時效性和實用性。

（1）更新時機。當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，要更新預(yù)案：一是國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化；二是企業(yè)生產(chǎn)工藝或作業(yè)環(huán)境發(fā)生變化；三是應(yīng)急預(yù)案在演練或?qū)嶋H應(yīng)用中發(fā)現(xiàn)問題；四是其他需要更新預(yù)案的情況。

（2）修訂程序。更新預(yù)案要按照一定的程序進行，比如要成立修訂工作組，要收集相關(guān)資料，要進行調(diào)查研究，要起草修訂稿，要征求意見，要修訂完善，要報主要負(fù)責(zé)人審批等。每個環(huán)節(jié)都要認(rèn)真做好，確保修訂的質(zhì)量。

（3）修訂內(nèi)容。修訂預(yù)案要針對存在的問題進行修訂，比如要修訂組織機構(gòu)、職責(zé)分工、響應(yīng)程序、保障措施等內(nèi)容。要確保修訂后的預(yù)案更加科學(xué)、合理、實用。

4.預(yù)案培訓(xùn)與演練

要定期對預(yù)案進行培訓(xùn)和演練，確保預(yù)案的實用性和職工的應(yīng)對能力。

（1）預(yù)案培訓(xùn)。要定期對職工進行預(yù)案培訓(xùn)，讓職工了解預(yù)案的內(nèi)容，掌握預(yù)案的應(yīng)對程序。要通過培訓(xùn)，提高職工的應(yīng)急意識和應(yīng)對能力。

（2）預(yù)案演練。要定期組織預(yù)案演練，檢驗預(yù)案的有效性，提高應(yīng)急救援隊的實戰(zhàn)能力。要通過演練，發(fā)現(xiàn)預(yù)案中存在的問題，并及時進行改進。

（3）演練評估。要對演練過程和結(jié)果進行評估，找出演練中存在的問題，并提出改進措施。要通過演練評估，不斷提高預(yù)案的質(zhì)量和應(yīng)急救援隊的實戰(zhàn)能力。

5.預(yù)案管理責(zé)任

要明確預(yù)案管理責(zé)任，確保預(yù)案的有效管理。

（1）主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要對預(yù)案的管理負(fù)總責(zé)，要組織預(yù)案的編制、評審、備案、發(fā)布、更新、修訂、培訓(xùn)、演練等工作。

（2）管理部門責(zé)任。企業(yè)要指定一個管理部門負(fù)責(zé)預(yù)案的管理，比如安全生產(chǎn)管理部門。該部門要負(fù)責(zé)預(yù)案的日常管理，包括預(yù)案的編制、評審、備案、發(fā)布、更新、修訂、培訓(xùn)、演練等。

（3）各級人員責(zé)任。企業(yè)要明確各級人員的預(yù)案管理責(zé)任，比如管理人員要帶頭學(xué)習(xí)預(yù)案，并督促職工學(xué)習(xí)；應(yīng)急救援隊員要熟練掌握預(yù)案，并能夠在發(fā)生中暑事故時按照預(yù)案進行應(yīng)對；職工要了解預(yù)案，并能夠在發(fā)生中暑事故時按照預(yù)案進行自救和互救。通過明確各級人員的預(yù)案管理責(zé)任，確保預(yù)案的有效管理。

第八章應(yīng)急預(yù)案的宣傳與教育

1.宣傳教育的目的

宣傳教育是為了讓企業(yè)所有的職工都了解中暑的危害，知道如何預(yù)防中暑，以及在發(fā)生中暑時如何應(yīng)對。通過宣傳教育，提高職工的防暑意識和自救互救能力，減少中暑事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。

（1）提高防暑意識。通過宣傳教育，讓職工認(rèn)識到中暑的危害，了解中暑的癥狀和預(yù)防措施，提高職工的防暑意識，自覺采取防暑措施，避免中暑事故的發(fā)生。

（2）掌握應(yīng)急知識。通過宣傳教育，讓職工掌握中暑的應(yīng)急處理方法，知道在發(fā)生中暑時應(yīng)該怎么做，能夠進行初步的救助，減少中暑事故造成的損失。

（3）營造安全氛圍。通過宣傳教育，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍，讓職工認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，減少各類事故的發(fā)生。

2.宣傳教育的內(nèi)容

宣傳教育的內(nèi)容要全面，要覆蓋中暑的各個方面，要讓職工能夠全面了解中暑知識，掌握防暑和應(yīng)急技能。

（1）中暑知識。要宣傳中暑的定義、類型、癥狀、危害等知識，讓職工了解中暑是什么，中暑有哪些類型，中暑有哪些癥狀，中暑是怎么發(fā)生的。

（2）預(yù)防措施。要宣傳中暑的預(yù)防措施，比如要穿什么樣的衣服，要怎么安排休息時間，要喝什么樣的水，工作場所要怎么通風(fēng)降溫等，讓職工掌握預(yù)防中暑的方法。

（3）應(yīng)急處理。要宣傳中暑的應(yīng)急處理方法，比如如何識別中暑，如何將中暑職工轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)的地方，如何給中暑職工降溫，如何撥打急救電話等，讓職工掌握基本的應(yīng)急處理技能。

（4）應(yīng)急預(yù)案。要宣傳企業(yè)的中暑事故應(yīng)急預(yù)案，讓職工了解預(yù)案的內(nèi)容，知道在發(fā)生中暑事故時應(yīng)該怎么報告，應(yīng)該怎么配合救援。

3.宣傳教育的方式

要采用多種宣傳教育方式，提高職工的學(xué)習(xí)興趣和宣傳教育的效果。

（1）宣傳欄。可以在企業(yè)的宣傳欄上張貼中暑宣傳畫，宣傳中暑的知識、預(yù)防措施、應(yīng)急處理等內(nèi)容。宣傳欄要定期更新內(nèi)容，保持宣傳的時效性。

（2）海報?？梢灾谱髦惺钚麄骱?，張貼在工作場所的顯眼位置。海報要圖文并茂，通俗易懂，方便職工學(xué)習(xí)。

（3）宣傳冊。可以制作中暑宣傳冊，發(fā)放給職工。宣傳冊要詳細(xì)介紹中暑的知識、預(yù)防措施、應(yīng)急處理等內(nèi)容，方便職工學(xué)習(xí)。

（4）會議宣傳?？梢栽谄髽I(yè)會議上宣傳中暑知識，比如在安全生產(chǎn)會議上、在職工代表大會上等。通過會議宣傳，可以讓職工更加重視中暑問題。

（5）網(wǎng)絡(luò)宣傳?？梢岳闷髽I(yè)的網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺，宣傳中暑知識。通過網(wǎng)絡(luò)宣傳，可以擴大宣傳的范圍，提高宣傳的效果。

（6）培訓(xùn)宣傳。在組織職工進行中暑知識培訓(xùn)時，要結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容進行宣傳，讓職工在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到中暑知識，提高防暑意識和應(yīng)急技能。

4.宣傳教育的頻次

宣傳教育要定期進行，形成長效機制，確保宣傳教育的效果。

（1）夏季宣傳。在夏季來臨前，要集中進行中暑宣傳教育，提高職工的防暑意識?？梢酝ㄟ^各種宣傳方式，廣泛宣傳中暑知識、預(yù)防措施、應(yīng)急處理等內(nèi)容。

（2）日常宣傳。在日常工作中，也要定期進行中暑宣傳教育，提醒職工注意防暑。可以通過宣傳欄、海報、宣傳冊等方式，進行日常宣傳。

（3）重點宣傳。在發(fā)生中暑事故后，要進行重點宣傳，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高職工的防暑意識和應(yīng)急技能?？梢酝ㄟ^事故案例分析、應(yīng)急演練等方式，進行重點宣傳。

5.宣傳教育的評估

要對宣傳教育的效果進行評估，不斷改進宣傳教育的方式方法，提高宣傳教育的質(zhì)量。

（1）問卷調(diào)查?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查的方式，了解職工對中暑知識的掌握程度。可以通過問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)宣傳教育的不足，并及時進行改進。

（2）知識競賽。可以組織職工進行中暑知識競賽，通過競賽的方式，檢驗職工對中暑知識的掌握程度，提高職工的學(xué)習(xí)興趣。

（3）演練評估。在組織應(yīng)急預(yù)案演練時，要評估職工的參與度和應(yīng)對能力，發(fā)現(xiàn)宣傳教育的不足，并及時進行改進。

（4）效果評估。要通過各種方式，評估宣傳教育的效果，比如通過事故發(fā)生率的統(tǒng)計，評估宣傳教育的效果。要通過效果評估，不斷改進宣傳教育的方式方法，提高宣傳教育的質(zhì)量。

第九章應(yīng)急預(yù)案的持續(xù)改進

1.持續(xù)改進的意義

應(yīng)急預(yù)案不是一成不變的，要根據(jù)實際情況進行持續(xù)改進，確保預(yù)案的時效性和實用性。持續(xù)改進可以不斷提高預(yù)案的質(zhì)量，提高應(yīng)急救援隊的實戰(zhàn)能力，更好地保障職工的生命安全和身體健康。

（1）適應(yīng)變化。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是不斷變化的，生產(chǎn)工藝、作業(yè)環(huán)境、人員結(jié)構(gòu)等都會發(fā)生變化。這些變化都可能影響中暑事故的發(fā)生，因此預(yù)案也需要隨之變化，才能適應(yīng)新的情況。

（2）提高實效。通過持續(xù)改進，可以不斷提高預(yù)案的實用性和可操作性，提高應(yīng)急救援隊的實戰(zhàn)能力，更好地應(yīng)對中暑事故。

（3）減少事故。通過持續(xù)改進，可以不斷完善防暑降溫措施，提高職工的防暑意識和應(yīng)急技能，減少中暑事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。

2.改進的原則

持續(xù)改進預(yù)案要遵循一些基本原則，確保改進的方向正確，改進的效果明顯。

（1）以人為本。持續(xù)改進的目的是為了保障職工的生命安全和身體健康，因此要始終堅持以人為本的原則，把職工的安全放在第一位。

（2）科學(xué)合理。持續(xù)改進要科學(xué)合理，要根據(jù)實際情況，采取科學(xué)的改進措施，確保改進的效果明顯。

（3）系統(tǒng)全面。持續(xù)改進要系統(tǒng)全面，要覆蓋預(yù)案的各個方面，不能只注重某個方面，而忽視其他方面。

（4）持續(xù)改進。持續(xù)改進是一個不斷循環(huán)的過程，要不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進，不斷提高。

3.改進的途徑

持續(xù)改進預(yù)案要通過多種途徑，收集各種信息，發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，不斷提高預(yù)案的質(zhì)量。

（1）事故分析。要對發(fā)生的中暑事故進行分析，查明事故原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出預(yù)案中存在的問題，并進行改進。

（2）演練評估。要對應(yīng)急預(yù)案演練進行評估，發(fā)現(xiàn)演練中存在的問題，找出預(yù)案中存在的問題，并進行改進。

（3）職工反饋。要收集職工對預(yù)案的反饋意見，了解職工的需求，找出預(yù)案中存在的問題，并進行改進。

（4）專家咨詢。要咨詢相關(guān)領(lǐng)域的專家，了解最新的安全生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，找出預(yù)案中存在的問題，并進行改進。

（5）標(biāo)桿學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進經(jīng)驗，借鑒其他企業(yè)的做法，找出預(yù)案中存在的問題，并進行改進。

4.改進的內(nèi)容

持續(xù)改進預(yù)案要針對存在的問題，進行有針對性的改進，確保改進的效果明顯。

（1）組織機構(gòu)。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，調(diào)整應(yīng)急預(yù)案的組織機構(gòu)，明確各級人員的職責(zé)，確保應(yīng)急響應(yīng)工作的有效開展。

（2）職責(zé)分工。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，明確各級人員的職責(zé)，確保應(yīng)急響應(yīng)工作的有序進行。

（3）響應(yīng)程序。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，修訂應(yīng)急預(yù)案的響應(yīng)程序，確保應(yīng)急響應(yīng)工作的快速高效。

（4）保障措施。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，完善應(yīng)急預(yù)案的保障措施，確保應(yīng)急響應(yīng)工作的順