醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人

員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障

人民群眾身體健康的工作中，特制定本科室《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如

下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期—全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每

年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人

員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、ct室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要

求進(jìn)行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)?！締挝宦毠ど眢w健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與—縣醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、

轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理清假

手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，

重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避

免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人,

有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、ct室等）人員按要求增加

休假。

10、定期—活動(dòng),調(diào)整職工心態(tài),增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會(huì)。

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人

員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障

人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《—省衛(wèi)生—加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作

—》（閩衛(wèi)醫(yī)函【—1

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646號(hào)）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下:

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期—全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每

年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人

員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、ct室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要

求進(jìn)行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常—本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、

轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理“

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請(qǐng)假

手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，

重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避

免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人,

有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、ct室等）人員按要求增加

休假。

10、定期—活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會(huì)。

二一年一月二十日三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人

員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障

人民群眾身體健康的工作中，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如

下：

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期—全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每

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年進(jìn)行一次健康體檢；對(duì)符合我省保健條件的具有高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人

員給予適當(dāng)照顧；對(duì)放射科、Ct室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要

求行額外體檢。

4、每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)?！締挝宦毠ど眢w健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、

轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理清假

手續(xù)。

8、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，

重點(diǎn)向臨床一線傾斜，充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避

免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí)，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人,

有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、ct室等）人員按要求增加

休假。

10、定期—活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。

11、關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問和召開座談會(huì)。

二一年一月二十日

第四篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度三

明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人

員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障

人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《—省衛(wèi)生—加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作

—》（閩衛(wèi)醫(yī)函【—】

646號(hào)）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下:

1、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負(fù)責(zé)管理。

3、定期或不定期—全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對(duì)象每

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二、要建立健全醫(yī)務(wù)人員健康保健制度。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要確保醫(yī)務(wù)人員健

康保健經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行健康體檢，對(duì)符合我省保健條件的具有

高級(jí)技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員，在醫(yī)療待遇上還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼疹?。醫(yī)院要有專

門科室負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作，建立醫(yī)務(wù)人員健康檔案，動(dòng)員和督促醫(yī)務(wù)人

員定期按時(shí)進(jìn)行健康體檢，提醒和督導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員做到“有病早治、無病早防”，

要積極—開展適合醫(yī)務(wù)人員特點(diǎn)的文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員身體素質(zhì)。

三、要配備充足的醫(yī)務(wù)人員。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要根據(jù)醫(yī)院功能定位、工作量

和現(xiàn)有編制使用等因素，嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和相關(guān)科室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，

配足、配齊醫(yī)務(wù)人員，避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。要通過預(yù)約診療辦法，合

理

安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。同時(shí)，要加快建立和完

善公立醫(yī)院與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)分工協(xié)作機(jī)制，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平和效率，

逐步形成基層首診、分級(jí)診療、雙向轉(zhuǎn)診的格局，充分發(fā)揮基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作用，

從根本上緩解大醫(yī)院工作壓力。

四、要落實(shí)相關(guān)規(guī)定。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要做好腫瘤科、放射科、生化室、手術(shù)

室以及介入放射等可能對(duì)醫(yī)務(wù)人員身體健康造成影響的科室的健康防護(hù)工作，要

按規(guī)定配備防護(hù)設(shè)備，完善防護(hù)措施，保證防護(hù)設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，盡量減少

工作環(huán)境對(duì)醫(yī)務(wù)人員身體損傷。要落實(shí)公休假、法定節(jié)假日，教學(xué)醫(yī)院、大學(xué)附

屬醫(yī)院還要落實(shí)教工寒、暑假，嚴(yán)格落實(shí)其它法律法規(guī)對(duì)相關(guān)專業(yè)有明文規(guī)定的

休假制度。對(duì)節(jié)假日值班的醫(yī)務(wù)人員要在條件允許的情況下安排輪休或補(bǔ)休，對(duì)

身體不適合在當(dāng)前崗位工作的醫(yī)務(wù)人員要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，切實(shí)保障和維護(hù)醫(yī)務(wù)人

員合法權(quán)益。

一年一月九日

學(xué)校醫(yī)療保健安全管理制度

第一條為貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、加強(qiáng)對(duì)學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的管理，提

高醫(yī)療保健工作質(zhì)量，提高師生員工健康水平，特制定本規(guī)程：

第二條學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)指設(shè)在學(xué)校內(nèi)、主要為師生員工提供醫(yī)療保健服

務(wù)的機(jī)構(gòu)。

第三條學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持面向全體師生員工、貫徹預(yù)防為主的工作

方針，樹立為教學(xué)服務(wù)，為提高師生健康水平服務(wù)的工作宗旨。

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第四條學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)是：監(jiān)測(cè)學(xué)校人群的健康狀況；開展

學(xué)校健康教育；負(fù)責(zé)學(xué)校常見病和傳染病的防治；對(duì)影響學(xué)校人群健康的有害因

素實(shí)施醫(yī)務(wù)監(jiān)督.

第五條負(fù)責(zé)新生入學(xué)健康檢查，定期對(duì)學(xué)校各類人員進(jìn)行健康檢查；對(duì)各

類健康檢查資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、并根據(jù)存在問題及時(shí)采取有效防治措施，

第六條對(duì)患病體弱學(xué)生實(shí)施醫(yī)療照顧。對(duì)因病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)者，根據(jù)學(xué)籍

管理規(guī)定，提出休、退學(xué)處理意見。

第七條開設(shè)小學(xué)生健康教育課程或定期舉