青年科技英才管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加強(qiáng)公司青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔、培養(yǎng)和造就一批具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的青年科技英才，為公司科技創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部從事科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、工程應(yīng)用等相關(guān)工作的青年員工。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：注重選拔政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年人才。2.公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：通過公開、公平、公正的選拔程序，選拔出真正優(yōu)秀的青年科技英才。3.培養(yǎng)與使用相結(jié)合：加強(qiáng)對(duì)青年科技英才的培養(yǎng)，為其提供廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái)，使其在公司科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用。4.動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰：對(duì)青年科技英才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期考核評(píng)估，優(yōu)勝劣汰，保持隊(duì)伍的先進(jìn)性和活力。二、選拔條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.年齡一般不超過[X]周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。3.具有本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)。4.在公司工作滿[X]年以上，業(yè)績(jī)突出，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α＃ǘI(yè)條件1.在科技創(chuàng)新領(lǐng)域具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，掌握本專業(yè)的前沿技術(shù)和發(fā)展動(dòng)態(tài)。2.主持或參與過公司重要科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目或工程項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.在核心期刊上發(fā)表過具有較高學(xué)術(shù)水平的論文，或獲得過相關(guān)領(lǐng)域的專利、獎(jiǎng)項(xiàng)等。（三）其他條件1.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效合作。2.具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。三、選拔程序（一）發(fā)布通知公司人力資源部門會(huì)同科技管理部門發(fā)布青年科技英才選拔通知，明確選拔條件、程序、時(shí)間等要求。（二）個(gè)人申報(bào)符合條件的青年員工向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《青年科技英才申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（三）部門推薦所在部門對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報(bào)公司人力資源部門。（四）資格審查公司人力資源部門會(huì)同科技管理部門對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。（五）評(píng)審答辯1.組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)符合條件的人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括個(gè)人業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、專業(yè)水平等。2.組織申報(bào)人員進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間一般不超過[X]分鐘，主要闡述個(gè)人科技創(chuàng)新成果、工作思路和發(fā)展規(guī)劃等。（六）公示根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定擬入選青年科技英才名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（七）審批公示無異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，確定最終入選的青年科技英才名單。四、培養(yǎng)措施（一）導(dǎo)師培養(yǎng)為每位青年科技英才配備一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)和較高學(xué)術(shù)水平的專家擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)青年科技英才的科研工作、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助其解決工作中遇到的問題。（二）培訓(xùn)深造1.定期組織青年科技英才參加各類培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、創(chuàng)新思維培訓(xùn)等，不斷提升其綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)青年科技英才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等，拓寬視野，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)。（三）項(xiàng)目鍛煉1.為青年科技英才提供參與公司重大科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目或工程項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，讓其在實(shí)踐中鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)。2.在項(xiàng)目實(shí)施過程中，給予青年科技英才充分的自主權(quán)和決策權(quán)，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新精神。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.組織青年科技英才參加各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。2.鼓勵(lì)青年科技英才與不同部門、不同專業(yè)的人員開展合作，形成跨部門、跨專業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，共同攻克技術(shù)難題。五、考核管理（一）考核周期對(duì)青年科技英才的考核每年進(jìn)行一次。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。2.能：主要考核專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、科研成果、項(xiàng)目完成情況等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.個(gè)人述職：青年科技英才在考核期結(jié)束后，撰寫個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果、存在問題及改進(jìn)措施等。2.民主測(cè)評(píng)：所在部門組織對(duì)青年科技英才進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。3.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：科技管理部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)青年科技英才的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，確定其工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)深造等方面予以優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果為合格的，繼續(xù)保留青年科技英才稱號(hào)，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)建議，督促其限期整改。3.考核結(jié)果為不合格的，取消青年科技英才稱號(hào)，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、激勵(lì)機(jī)制（一）薪酬激勵(lì)1.對(duì)青年科技英才給予一定的薪酬補(bǔ)貼，根據(jù)其考核結(jié)果和貢獻(xiàn)大小，動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2.在績(jī)效考核中，對(duì)青年科技英才的創(chuàng)新成果、工作業(yè)績(jī)等給予適當(dāng)加分，提高其績(jī)效獎(jiǎng)金水平。（二）榮譽(yù)激勵(lì)1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的青年科技英才，授予“青年科技英才”榮譽(yù)稱號(hào)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰宣傳。2.優(yōu)先推薦青年科技英才參加國(guó)家、省、市等各級(jí)各類人才評(píng)選表彰活動(dòng)，為其提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。（三）職業(yè)發(fā)展激勵(lì)1.在職務(wù)晉升方面，對(duì)青年科技英才給予優(yōu)先考慮，為其提供更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。2.鼓勵(lì)青年科技英才擔(dān)任公司內(nèi)部科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干等職務(wù)，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。七、退出機(jī)制（一）自然退出青年科技英才因年齡、健康等原因不再符合入選條件的，自動(dòng)退出青年科技英才隊(duì)伍。（二）考核退出1.連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的，取消青年科技英才稱號(hào)，退出青年科技英才隊(duì)伍。2.在考核期內(nèi)，出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，或有嚴(yán)重違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端等行為的，取消青年科技英才