公務(wù)員工資管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范公務(wù)員工資管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，激勵公務(wù)員依法履行職責，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于各級各類機關(guān)中納入國家行政編制，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)公務(wù)員的工作職責、工作績效和貢獻大小，合理確定工資水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.正常增長原則：建立工資正常增長機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，適時調(diào)整公務(wù)員工資水平。3.平衡比較原則：參照企業(yè)相當人員的工資水平，合理確定公務(wù)員的工資待遇，保持公務(wù)員隊伍的吸引力和穩(wěn)定性。4.法律法規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保公務(wù)員工資管理工作依法依規(guī)進行。工資結(jié)構(gòu)與構(gòu)成基本工資1.職務(wù)工資：根據(jù)公務(wù)員所擔任的職務(wù)確定工資標準，體現(xiàn)職務(wù)差異。2.級別工資：根據(jù)公務(wù)員的級別確定工資標準，反映公務(wù)員的資歷和能力。津貼1.地區(qū)附加津貼：根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素確定，體現(xiàn)地區(qū)間的差異。2.崗位津貼：根據(jù)公務(wù)員的工作崗位性質(zhì)、工作條件等因素確定，體現(xiàn)崗位差異。補貼1.住房補貼：按照國家有關(guān)規(guī)定，為公務(wù)員提供住房方面的補貼。2.交通補貼：根據(jù)公務(wù)員的工作需要，為其提供交通方面的補貼。獎金1.年終一次性獎金：根據(jù)公務(wù)員的年度考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)工作績效。2.其他獎金：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工作需要，設(shè)立的其他獎金項目。工資確定與調(diào)整新錄用公務(wù)員工資確定新錄用公務(wù)員試用期工資按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的，高中、中專畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資標準執(zhí)行；大學?？飘厴I(yè)生按科員職務(wù)工資標準的60%執(zhí)行；大學本科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資標準執(zhí)行；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按副主任科員職務(wù)工資標準的50%執(zhí)行；獲得碩士學位的研究生按副主任科員職務(wù)工資標準執(zhí)行；獲得博士學位的研究生按主任科員職務(wù)工資標準執(zhí)行。2.其他新錄用的公務(wù)員，按所任職務(wù)對應試用期工資標準執(zhí)行。公務(wù)員職務(wù)變動工資調(diào)整公務(wù)員職務(wù)晉升后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的工資標準；公務(wù)員職務(wù)降低后，從降低職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的工資標準。公務(wù)員級別變動工資調(diào)整公務(wù)員級別晉升后，從晉升級別的次月起執(zhí)行新任級別的工資標準；公務(wù)員級別降低后，從降低級別的次月起執(zhí)行新任級別的工資標準。工資定期調(diào)整1.國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，適時調(diào)整公務(wù)員工資標準。2.工資定期調(diào)整的具體辦法由國家另行規(guī)定。工資發(fā)放與管理工資發(fā)放方式公務(wù)員工資實行銀行代發(fā)，由財政部門將工資資金撥付到代發(fā)銀行，代發(fā)銀行按照規(guī)定將工資發(fā)放到公務(wù)員個人工資賬戶。工資發(fā)放時間公務(wù)員工資原則上按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由各地根據(jù)實際情況確定。工資管理職責1.財政部門：負責核定公務(wù)員工資總額，編制工資預算，撥付工資資金，監(jiān)督工資發(fā)放情況。2.人力資源社會保障部門：負責制定公務(wù)員工資政策，審核工資標準，辦理工資審批手續(xù)，監(jiān)督工資執(zhí)行情況。3.公務(wù)員所在單位：負責本單位公務(wù)員的工資核算、申報和發(fā)放工作，配合財政、人力資源社會保障部門做好工資管理工作。工資統(tǒng)計與報告1.公務(wù)員所在單位應當定期統(tǒng)計本單位公務(wù)員的工資情況，并向同級人力資源社會保障部門和財政部門報告。2.人力資源社會保障部門應當定期匯總分析公務(wù)員工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并向同級人民政府報告。工資福利與保險福利待遇1.休假：公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假待遇，包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.福利補貼：公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定享受住房補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖補貼等福利補貼。3.其他福利待遇：公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定享受其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢、培訓等。保險待遇1.養(yǎng)老保險：公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費，享受養(yǎng)老保險待遇。2.醫(yī)療保險：公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費，享受醫(yī)療保險待遇。3.失業(yè)保險：公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費，享受失業(yè)保險待遇。4.工傷保險：公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定參加工傷保險，繳納工傷保險費，享受工傷保險待遇。5.生育保險：公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定參加生育保險，繳納生育保險費，享受生育保險待遇。工資監(jiān)督與檢查監(jiān)督檢查主體1.財政部門：負責對公務(wù)員工資資金的撥付、使用情況進行監(jiān)督檢查。2.人力資源社會保障部門：負責對公務(wù)員工資政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。3.審計部門：負責對公務(wù)員工資管理情況進行審計監(jiān)督。監(jiān)督檢查內(nèi)容1.工資政策的執(zhí)行情況，包括工資標準的確定、調(diào)整、發(fā)放等是否符合規(guī)定。2.工資資金的管理情況，包括工資預算的編制、執(zhí)行，工資資金的撥付、使用等是否規(guī)范。3.工資統(tǒng)計與報告情況，包括工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、完整性，工資報告的及時性、準確性等。違規(guī)處理對違反本辦法規(guī)定的單位和個人，按照國家有關(guān)規(guī)定給