山東省工資薪酬管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范山東省內(nèi)各類用人單位的工資薪酬管理行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：工資薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和山東省相關(guān)政策規(guī)定，確保用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)符合法律要求。2.公平公正原則：用人單位應(yīng)建立公平合理的工資薪酬分配制度，保障勞動(dòng)者同工同酬，避免不合理的薪酬差距。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的薪酬設(shè)計(jì)，激勵(lì)勞動(dòng)者提高工作績(jī)效，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。4.協(xié)商民主原則：鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者通過平等協(xié)商確定工資薪酬待遇，充分聽取勞動(dòng)者的意見和建議。二、工資薪酬構(gòu)成（一）基本工資基本工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后應(yīng)得的工資報(bào)酬，是工資薪酬的基本組成部分?；竟べY應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、技能水平、工作年限等因素確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）績(jī)效工資績(jī)效工資是與勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤的工資部分。用人單位應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，明確績(jī)效指標(biāo)、考核周期和考核方式等。績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行，確保激勵(lì)效果。（三）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的工作貢獻(xiàn)，給予勞動(dòng)者的額外獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式應(yīng)由用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定，并與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通。獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得隨意克扣或拖欠。（四）津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼是用人單位為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給勞動(dòng)者的津貼，以及為保證勞動(dòng)者工資水平不受物價(jià)影響支付給勞動(dòng)者的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼的種類、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍應(yīng)符合國(guó)家和山東省的相關(guān)規(guī)定。三、工資薪酬確定與調(diào)整（一）工資薪酬確定1.新員工工資確定：用人單位應(yīng)在與新員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定工資薪酬待遇。工資薪酬應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等項(xiàng)目，并明確各項(xiàng)的具體數(shù)額或計(jì)算方式。2.崗位變動(dòng)工資調(diào)整：勞動(dòng)者因崗位變動(dòng)導(dǎo)致工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任等發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)根據(jù)新崗位的要求和勞動(dòng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整工資薪酬。調(diào)整后的工資薪酬不得低于原崗位工資水平，且應(yīng)符合公平合理的原則。（二）工資薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變化、物價(jià)指數(shù)等因素，定期對(duì)工資薪酬進(jìn)行調(diào)整。定期調(diào)整的周期和幅度應(yīng)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定，并在規(guī)章制度中明確規(guī)定。2.不定期調(diào)整：在出現(xiàn)以下情形時(shí)，用人單位可對(duì)工資薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整：國(guó)家或地方政府出臺(tái)新的工資政策法規(guī)，對(duì)工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響的；用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，如經(jīng)濟(jì)效益大幅增長(zhǎng)或下降、業(yè)務(wù)范圍調(diào)整等；勞動(dòng)者工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)單位做出突出貢獻(xiàn)的；其他需要調(diào)整工資薪酬的合理情形。四、工資薪酬支付（一）支付周期用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付周期支付勞動(dòng)者工資。工資支付周期不得超過一個(gè)月。實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定，但支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。（二）支付時(shí)間用人單位應(yīng)在工資支付周期屆滿前支付勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（三）支付方式用人單位應(yīng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)直接支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但應(yīng)確保工資足額、及時(shí)發(fā)放到勞動(dòng)者手中。（四）特殊情況下的工資支付1.加班加點(diǎn)工資：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照國(guó)家和山東省的相關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班加點(diǎn)工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。2.患病或非因工負(fù)傷期間工資：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假期間工資：女職工生育享受產(chǎn)假、男方享受陪產(chǎn)假、女職工配偶享受護(hù)理假期間，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和山東省的相關(guān)規(guī)定支付工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.停工停產(chǎn)期間工資：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。五、工資薪酬監(jiān)督與檢查（一）用人單位內(nèi)部監(jiān)督用人單位應(yīng)建立健全工資薪酬內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)工資薪酬核算、支付等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。定期對(duì)工資薪酬發(fā)放情況進(jìn)行自查，確保工資薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。同時(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)工資薪酬發(fā)放過程中的問題進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，用人單位應(yīng)及時(shí)處理勞動(dòng)者的投訴和舉報(bào)，并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門監(jiān)督勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法對(duì)用人單位的工資薪酬支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的工作，如實(shí)提供工資薪酬支付相關(guān)資料和信息。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資薪酬支付情況進(jìn)行實(shí)地檢查，查閱、復(fù)制有關(guān)資料，詢問有關(guān)人員等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的用人單位工資薪酬支付違法行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將依法予以查處。（三）工會(huì)監(jiān)督工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工資薪酬管理情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)工資薪酬分配等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位存在工資薪酬支付違法行為的，有權(quán)要求用人單位改正，并可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門等有關(guān)部門反映情況，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。六、法律責(zé)任（一）用人單位違法責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；2.支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；3.解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（二）勞動(dòng)者違法責(zé)任勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償