遼寧事業(yè)崗位管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的各類事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）。（三）基本原則1.科學(xué)合理、精簡效能的原則。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，合理設(shè)置崗位，明確崗位數(shù)量和任職條件，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。2.按需設(shè)崗、競聘上崗的原則。以事業(yè)單位的職能任務(wù)為依據(jù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的要求，確定崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，通過公開競聘、擇優(yōu)聘用等方式，選拔任用合適的人員到相應(yīng)崗位工作。3.公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。崗位設(shè)置、競聘上崗、考核評價等工作要公開透明，確保機會均等、公平公正，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。4.依法管理、規(guī)范運行的原則。嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范崗位設(shè)置管理工作程序，確保崗位設(shè)置管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。（四）崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（五）崗位等級1.管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。2.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。3.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。二、崗位設(shè)置管理（一）崗位總量設(shè)置事業(yè)單位崗位總量根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要確定。崗位總量應(yīng)保持相對穩(wěn)定，確需調(diào)整的，應(yīng)按照規(guī)定程序報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。（二）崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置1.管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。2.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見和崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定。3.工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。（三）崗位等級確定1.管理崗位職員等級晉升條件按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.專業(yè)技術(shù)崗位人員的崗位等級晉升按照國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的規(guī)定執(zhí)行。3.工勤技能崗位人員的崗位等級晉升按照國家和省有關(guān)工勤技能崗位考核評價的規(guī)定執(zhí)行。三、崗位聘用（一）聘用基本條件1.遵守國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和能力。3.身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作需要。4.符合國家和省規(guī)定的其他條件。（二）聘用程序1.制定崗位說明書。明確各崗位的職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.公布崗位信息。通過單位內(nèi)部公告、網(wǎng)站等形式，向本單位工作人員公布崗位設(shè)置方案、崗位說明書和競聘上崗等相關(guān)信息。3.個人申請。符合競聘條件的人員向所在單位提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。4.資格審查。單位按照崗位任職條件對申請人進(jìn)行資格審查，確定參加競聘的人員名單。5.競聘上崗。通過演講、答辯、民主測評等方式，組織競聘人員進(jìn)行競聘，根據(jù)競聘結(jié)果確定擬聘人員名單。6.公示。對擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。7.聘用備案。公示無異議后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，并按照規(guī)定報有關(guān)部門備案。（三）聘用合同管理1.聘用合同期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。2.聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（1）聘用合同期限；（2）崗位及其職責(zé)要求；（3）崗位紀(jì)律；（4）勞動保護(hù)和勞動條件；（5）工作報酬；（6）社會保險福利待遇；（7）聘用合同變更、解除和終止的條件；（8）違反聘用合同的責(zé)任；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項。3.聘用合同的變更、解除和終止按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、崗位考核（一）考核原則1.客觀公正原則。以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)。2.民主公開原則。充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核過程和結(jié)果公開透明。3.注重實績原則。以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.管理崗位工作人員考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業(yè)績。2.專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.工勤技能崗位工作人員考核內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、工作技能、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等方面。（三）考核方式考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核以工作任務(wù)完成情況為主要依據(jù)，由所在部門（單位）或崗位職責(zé)確定考核人進(jìn)行考核。年度考核一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行，聘期考核在聘期屆滿時進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資待遇、續(xù)訂聘用合同、獎懲以及解除聘用合同的重要依據(jù)。2.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵，在崗位晉升、工資晉級等方面優(yōu)先考慮。3.年度考核被確定為不合格等次的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理，如降低崗位等級、調(diào)整崗位、解除聘用合同等。五、崗位培訓(xùn)（一）培訓(xùn)原則1.按需施教原則。根據(jù)不同崗位的特點和要求，有針對性地開展培訓(xùn)。2.注重實效原則。提高培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，使工作人員真正掌握所需的知識和技能。3.學(xué)用結(jié)合原則。將培訓(xùn)與工作實際相結(jié)合，促進(jìn)工作人員學(xué)以致用。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)需求，開展專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)。加強職業(yè)道德教育，提高工作人員的職業(yè)道德水平。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實際情況，選擇合適的培訓(xùn)方式。（四）培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計劃。各單位應(yīng)根據(jù)崗位需求和工作人員實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃。2.組織實施培訓(xùn)。按照培訓(xùn)計劃，認(rèn)真組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.建立培訓(xùn)檔案。記錄工作人員參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、考核成績等。六、崗位調(diào)整與退出（一）崗位調(diào)整1.因工作需要或其他原因，事業(yè)單位可以按照規(guī)定程序調(diào)整崗位設(shè)置方案和人員崗位。2.崗位調(diào)整應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，按照崗位任職條件和競聘上崗程序進(jìn)行。3.工作人員崗位調(diào)整后，應(yīng)按照新崗位的要求履行職責(zé)，享受相應(yīng)的工資待遇。（二）崗位退出1.工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出相應(yīng)崗位：（1）達(dá)到國家和省規(guī)定的退休年齡的；（2）聘用合同期滿，不再續(xù)訂的；（3）按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同的；（4）年度考核連續(xù)兩年不合格的；（5）不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的；（6）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（7）違反國家和省有關(guān)規(guī)定，違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.崗位退出應(yīng)按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括解除聘用合同、調(diào)整工資待遇等。七、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督檢查1.各級政府人事行政部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.事業(yè)單位主管部門應(yīng)加強對所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期檢查崗位設(shè)置方案的執(zhí)行情況。3.事業(yè)單位應(yīng)建立健全崗位設(shè)置管理工作的內(nèi)部監(jiān)督機制，自覺接受組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查。（二）違規(guī)處理1.事業(yè)單位有下列情形之一的，由政府人事行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，并核減其相應(yīng)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級崗位數(shù)：（1）違反本辦法規(guī)定的崗位設(shè)置程序和管理權(quán)限進(jìn)行崗位設(shè)置的；（2）擅自變更崗位設(shè)置方案的；（3）違反規(guī)定超職數(shù)、超結(jié)構(gòu)比例配備人員的；（4）其他違反崗位設(shè)置管理規(guī)定的行為。2.工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由所在單