駐場(chǎng)人員考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司駐場(chǎng)人員的考勤管理，規(guī)范考勤制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有駐場(chǎng)人員，包括但不限于駐客戶現(xiàn)場(chǎng)的工作人員、駐項(xiàng)目工地的技術(shù)人員、駐合作單位的聯(lián)絡(luò)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有駐場(chǎng)人員一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合駐場(chǎng)工作實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度和流程。4.便于管理原則：考勤管理辦法應(yīng)具有可操作性，便于公司對(duì)駐場(chǎng)人員進(jìn)行有效管理。二、考勤管理職責(zé)（一）公司人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善駐場(chǎng)人員考勤管理辦法。2.負(fù)責(zé)對(duì)駐場(chǎng)人員考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計(jì)分析。3.負(fù)責(zé)處理駐場(chǎng)人員考勤異常情況的申訴和審批。4.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤結(jié)果核算駐場(chǎng)人員的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。（二）駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目駐場(chǎng)人員的日?？记诠芾砉ぷ鳎记谟涗?、考勤數(shù)據(jù)的收集和整理等。2.負(fù)責(zé)對(duì)駐場(chǎng)人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤異常行為。3.負(fù)責(zé)向公司人力資源部門報(bào)送本項(xiàng)目駐場(chǎng)人員的考勤報(bào)表。4.協(xié)助公司人力資源部門處理駐場(chǎng)人員考勤異常情況的調(diào)查和處理工作。（三）駐場(chǎng)人員1.自覺(jué)遵守公司的考勤管理辦法，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)考勤信息。3.如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.駐場(chǎng)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，駐場(chǎng)人員可實(shí)行彈性工作制度，但需確保每天工作時(shí)間不少于[X]小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于[X]小時(shí)。（二）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。駐場(chǎng)人員應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.因工作原因無(wú)法在公司規(guī)定的打卡地點(diǎn)打卡的，應(yīng)提前向駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《駐場(chǎng)人員考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可采用其他方式進(jìn)行考勤記錄，如手工簽到等。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到；遲到時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，視為曠工半天。2.早退：未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退；早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，視為曠工半天。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。曠工半天按[曠工半天扣除工資標(biāo)準(zhǔn)]扣除工資，曠工一天按[曠工一天扣除工資標(biāo)準(zhǔn)]扣除工資，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：駐場(chǎng)人員請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：駐場(chǎng)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《駐場(chǎng)人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部門審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司人力資源部門審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。駐場(chǎng)人員應(yīng)將審批后的《駐場(chǎng)人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》交駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人備案，并按照請(qǐng)假時(shí)間安排調(diào)整工作。3.請(qǐng)假規(guī)定：事假：駐場(chǎng)人員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇，且累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天/年。病假：駐場(chǎng)人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但病假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)[X]天/年。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的駐場(chǎng)人員，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性駐場(chǎng)人員，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男性駐場(chǎng)人員，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：駐場(chǎng)人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：駐場(chǎng)人員連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法安排休年假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。（五）加班管理1.因工作需要，駐場(chǎng)人員在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫《駐場(chǎng)人員加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部門審批；加班[X]小時(shí)以上的，由駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司人力資源部門審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.駐場(chǎng)人員加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月[X]日前，將本項(xiàng)目駐場(chǎng)人員上月的考勤記錄進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，填寫《駐場(chǎng)人員考勤月報(bào)表》，并報(bào)送公司人力資源部門。2.公司人力資源部門應(yīng)于每月[X]日前，對(duì)各項(xiàng)目駐場(chǎng)人員的考勤情況進(jìn)行匯總和分析，形成《駐場(chǎng)人員考勤匯總表》。（二）考勤公示1.公司人力資源部門應(yīng)將《駐場(chǎng)人員考勤匯總表》在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.駐場(chǎng)人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴。公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給駐場(chǎng)人員。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)估1.駐場(chǎng)人員的考勤情況作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。考勤記錄良好的駐場(chǎng)人員，在績(jī)效評(píng)估中可給予適當(dāng)加分；考勤記錄較差的駐場(chǎng)人員，在績(jī)效評(píng)估中應(yīng)酌情扣分。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的駐場(chǎng)人員，績(jī)效評(píng)估結(jié)果直接評(píng)定為不合格。（二）薪酬待遇1.公司根據(jù)駐場(chǎng)人員的考勤情況核算工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。遲到、早退、曠工等考勤異常情況按照本辦法的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.年度內(nèi)考勤記錄優(yōu)秀的駐場(chǎng)人員，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。（三）崗位調(diào)整1.對(duì)于考勤記錄較差，且經(jīng)多次提醒仍無(wú)改進(jìn)的駐場(chǎng)人員，公司有權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整后，駐場(chǎng)人員的薪酬待遇、工作職責(zé)等按照新崗位的規(guī)定執(zhí)行。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)駐場(chǎng)人員考勤管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.駐場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本項(xiàng)目駐場(chǎng)人員考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾