問責(zé)干部管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)對干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)干部認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效能，確保公司/組織各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司/組織實際情況，制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)各級各類干部，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度進(jìn)行問責(zé)，確保問責(zé)過程合法合規(guī)。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，客觀公正地認(rèn)定干部的責(zé)任，做到不枉不縱。3.權(quán)責(zé)一致原則：干部的權(quán)力與責(zé)任相對應(yīng)，有多大權(quán)力就承擔(dān)多大責(zé)任，做到責(zé)任清晰。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過問責(zé)，既要促使干部認(rèn)識錯誤、改正錯誤，又要起到教育和警示其他干部的作用。問責(zé)情形政治紀(jì)律方面1.對黨的路線方針政策和公司/組織決策部署貫徹執(zhí)行不力，有令不行、有禁不止，造成不良影響的。2.在重大政治活動、重要政治任務(wù)中，敷衍塞責(zé)、消極對待，未能履行好職責(zé)的。3.違反政治紀(jì)律，發(fā)表不當(dāng)言論，造成惡劣影響的。工作紀(jì)律方面1.工作中玩忽職守、失職瀆職，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或造成嚴(yán)重?fù)p失的。2.擅自離崗、脫崗，影響工作正常開展的。3.違反工作程序和規(guī)定，擅自作出決策，導(dǎo)致不良后果的。廉潔自律方面1.利用職務(wù)之便，謀取私利，接受不正當(dāng)利益的。2.違反廉潔紀(jì)律，參與賭博、色情等活動的。3.濫用職權(quán)，為他人謀取利益，損害公司/組織利益的。工作作風(fēng)方面1.工作態(tài)度消極，推諉扯皮，對工作任務(wù)不落實、不執(zhí)行的。2.作風(fēng)漂浮，工作不實，搞形式主義、官僚主義，造成不良影響的。3.對待群眾態(tài)度惡劣，服務(wù)意識淡薄，引發(fā)群眾不滿的。問責(zé)方式批評教育對情節(jié)較輕的干部，給予批評教育，責(zé)令作出書面檢查，限期整改。誡勉談話對情節(jié)較重的干部，進(jìn)行誡勉談話，指出存在問題，提出整改要求，并記錄在案。停職檢查對問題較為嚴(yán)重的干部，責(zé)令其停職檢查，期間停發(fā)相關(guān)待遇，進(jìn)行深入調(diào)查核實。調(diào)整職務(wù)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，予以調(diào)整職務(wù)，包括降職、免職等。黨紀(jì)政紀(jì)處分對違反黨紀(jì)政紀(jì)的干部，按照相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。問責(zé)程序啟動1.公司/組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)干部存在問責(zé)情形的，由相關(guān)部門或個人提出問責(zé)建議。2.上級部門交辦、群眾舉報、媒體曝光等渠道反映干部問題的，經(jīng)核實后啟動問責(zé)程序。調(diào)查1.成立專門的調(diào)查組，對反映的問題進(jìn)行深入調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.調(diào)查組應(yīng)與被問責(zé)干部進(jìn)行談話，聽取其陳述和申辯。3.調(diào)查過程應(yīng)嚴(yán)格遵守程序，確保調(diào)查結(jié)果客觀公正。認(rèn)定1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查情況，對干部的責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，提出問責(zé)建議。2.問責(zé)建議應(yīng)明確問責(zé)方式、依據(jù)及理由。審批1.問責(zé)建議提交公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或決策機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批。2.審批部門應(yīng)認(rèn)真審查問責(zé)建議，作出是否批準(zhǔn)的決定。執(zhí)行1.經(jīng)批準(zhǔn)的問責(zé)決定，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。2.被問責(zé)干部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)接受問責(zé)處理，不得拒絕或拖延。申訴1.被問責(zé)干部對問責(zé)決定不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.申訴受理部門應(yīng)認(rèn)真審查申訴材料，組織復(fù)查，并在規(guī)定時間內(nèi)作出復(fù)查決定。問責(zé)結(jié)果運用與績效考核掛鉤將問責(zé)結(jié)果納入干部績效考核體系，對被問責(zé)干部給予相應(yīng)的績效扣分或降檔處理。與職務(wù)晉升掛鉤受到問責(zé)的干部，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的取消晉升資格。與評先評優(yōu)掛鉤被問責(zé)的干