高校行政調(diào)級(jí)管理辦法總則目的為了規(guī)范高校行政人員的調(diào)級(jí)管理工作，建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)行政人員的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我校在編在崗的行政人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。基本原則1.公平公正原則：調(diào)級(jí)工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平公正，不受任何因素干擾。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重考察行政人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德，全面衡量其綜合表現(xiàn)。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過合理的調(diào)級(jí)機(jī)制，激勵(lì)行政人員不斷提升自身素質(zhì)和工作水平，同時(shí)對(duì)不符合要求的人員進(jìn)行相應(yīng)約束。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展和行政人員的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)調(diào)級(jí)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，保持隊(duì)伍的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。調(diào)級(jí)條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。3.近一年內(nèi)考核結(jié)果為合格及以上。任職年限條件1.科員級(jí)晉升副科級(jí)：在科員崗位工作滿3年。2.副科級(jí)晉升正科級(jí)：在副科級(jí)崗位工作滿3年。3.正科級(jí)晉升副處級(jí)：在正科級(jí)崗位工作滿4年。4.副處級(jí)晉升正處級(jí)：在副處級(jí)崗位工作滿4年。業(yè)績(jī)條件1.在本職工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)，如在管理創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量提升、項(xiàng)目推進(jìn)等方面有突出貢獻(xiàn)，獲得學(xué)校或上級(jí)部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.積極參與學(xué)校重點(diǎn)工作和專項(xiàng)任務(wù)，發(fā)揮重要作用，取得良好的工作效果。3.工作業(yè)績(jī)?cè)谕瑣徫恢刑幱陬I(lǐng)先水平，得到師生的廣泛認(rèn)可。學(xué)歷與專業(yè)技術(shù)條件1.晉升副科級(jí)：一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先考慮。2.晉升正科級(jí)：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先考慮。3.晉升副處級(jí)：一般應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷；具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先考慮。4.晉升正處級(jí)：一般應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先考慮。調(diào)級(jí)程序個(gè)人申請(qǐng)符合調(diào)級(jí)條件的行政人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《高校行政人員調(diào)級(jí)申請(qǐng)表》，并提交個(gè)人述職報(bào)告、業(yè)績(jī)證明材料、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等相關(guān)材料。資格審查所在部門對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行初審，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性，簽署意見后報(bào)學(xué)校人事部門。學(xué)校人事部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，確定符合調(diào)級(jí)資格的人員名單。民主測(cè)評(píng)組織對(duì)符合調(diào)級(jí)資格的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍包括所在部門全體人員、相關(guān)部門人員以及服務(wù)對(duì)象代表等。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為調(diào)級(jí)的重要參考。組織考察學(xué)校成立考察組，對(duì)民主測(cè)評(píng)得分較高的人員進(jìn)行組織考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面，通過個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，全面了解考察對(duì)象的情況?？疾旖M根據(jù)考察情況撰寫考察報(bào)告，提出考察意見。學(xué)校研究決定學(xué)校黨委常委會(huì)或校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)資格審查、民主測(cè)評(píng)和組織考察結(jié)果，研究決定行政人員的調(diào)級(jí)事宜。調(diào)級(jí)結(jié)果在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式發(fā)文公布調(diào)級(jí)人員名單，并辦理相關(guān)手續(xù)。調(diào)級(jí)后的待遇工資待遇調(diào)級(jí)人員從批準(zhǔn)調(diào)級(jí)的次月起，按照新的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。其他待遇調(diào)級(jí)人員在職務(wù)晉升、培訓(xùn)進(jìn)修、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面享有相應(yīng)的優(yōu)先權(quán)。監(jiān)督與管理建立監(jiān)督機(jī)制學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)行政調(diào)級(jí)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理有關(guān)調(diào)級(jí)工作的舉報(bào)和投訴，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。定期復(fù)查學(xué)校人事部門對(duì)調(diào)級(jí)人員進(jìn)行定期復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)調(diào)級(jí)人員在調(diào)級(jí)后出現(xiàn)不符合調(diào)級(jí)條件的情況，或在工作中存在嚴(yán)重失誤、違規(guī)違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至取消其調(diào)級(jí)資格，恢復(fù)原職務(wù)和待遇。動(dòng)態(tài)調(diào)整根據(jù)學(xué)校發(fā)展和行政人員的實(shí)際表現(xiàn)，適時(shí)對(duì)調(diào)級(jí)管理辦法進(jìn)行修訂和完善，確保調(diào)級(jí)工作的科學(xué)性、合理性和公正性。同時(shí)，對(duì)調(diào)級(jí)人員的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評(píng)估，對(duì)不