銀行保安離職管理辦法總則目的為規(guī)范銀行保安離職管理流程，確保銀行安全運(yùn)營秩序不受影響，保障銀行及客戶的財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在我行各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、辦公區(qū)域、自助設(shè)備等場所工作的所有保安人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保離職管理工作合法合規(guī)。2.平穩(wěn)過渡原則：通過合理安排，保障離職期間銀行安全保衛(wèi)工作的平穩(wěn)銜接，避免出現(xiàn)安全漏洞。3.公平公正原則：對待所有離職保安人員，一視同仁，確保離職管理過程公平公正，維護(hù)員工合法權(quán)益。離職申請與審批離職申請1.提前通知：保安人員如需離職，應(yīng)至少提前[X]天以書面形式向所在部門主管提交離職申請。申請應(yīng)注明離職原因、預(yù)計(jì)離職日期等信息。2.申請內(nèi)容：離職申請應(yīng)包含個人基本信息、工作崗位、入職時間、離職原因、預(yù)計(jì)離職日期等詳細(xì)內(nèi)容，并由申請人簽字確認(rèn)。審批流程1.部門初審：所在部門主管收到離職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括離職原因的合理性、工作交接情況等。如認(rèn)為申請理由不充分或工作交接未完成，應(yīng)及時與申請人溝通，要求其補(bǔ)充相關(guān)信息或完成工作交接。2.安全保衛(wèi)部門審核：部門初審?fù)ㄟ^后，申請材料將流轉(zhuǎn)至安全保衛(wèi)部門。安全保衛(wèi)部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請進(jìn)行審核，重點(diǎn)關(guān)注離職對銀行安全保衛(wèi)工作的影響。如涉及安全隱患或重要崗位人員離職，應(yīng)進(jìn)行實(shí)地考察和風(fēng)險(xiǎn)評估。3.人力資源部門審核：安全保衛(wèi)部門審核通過后，申請材料交至人力資源部門。人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對離職人員的勞動合同、社保繳納、工資結(jié)算等情況進(jìn)行審核，并確認(rèn)是否符合公司相關(guān)規(guī)定。4.最終審批：經(jīng)部門主管、安全保衛(wèi)部門和人力資源部門審核通過后，離職申請報(bào)銀行分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定，并將審批結(jié)果反饋至申請人。如審批通過，應(yīng)明確批準(zhǔn)離職日期；如審批不通過，應(yīng)說明理由。工作交接交接準(zhǔn)備1.交接清單編制：在接到離職審批通過通知后，離職保安人員應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)與接手人員共同編制工作交接清單。交接清單應(yīng)詳細(xì)列出所負(fù)責(zé)區(qū)域的安全保衛(wèi)工作內(nèi)容、設(shè)備設(shè)施清單、鑰匙及密碼等重要物品信息、未完成的工作任務(wù)及注意事項(xiàng)等。2.交接培訓(xùn)：離職保安人員應(yīng)對接手人員進(jìn)行必要的工作交接培訓(xùn)，確保接手人員熟悉工作流程、掌握關(guān)鍵技能和安全注意事項(xiàng)。培訓(xùn)內(nèi)容可包括安全保衛(wèi)制度、應(yīng)急處置流程、設(shè)備操作方法等。交接內(nèi)容1.安全保衛(wèi)工作：包括但不限于營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)日常安全巡查流程、自助設(shè)備安全管理要點(diǎn)、突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案及執(zhí)行情況等。2.設(shè)備設(shè)施：交接各類安全保衛(wèi)設(shè)備設(shè)施的使用方法、維護(hù)保養(yǎng)記錄、故障情況及備用設(shè)備存放位置等信息。如監(jiān)控設(shè)備、報(bào)警系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、消防器材等。3.鑰匙及密碼：交接所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各類門鎖、保險(xiǎn)柜等的鑰匙及密碼，并確保接手人員能夠正確使用和妥善保管。4.文件資料：交接與安全保衛(wèi)工作相關(guān)的文件資料，如安全檢查記錄、巡邏日志、培訓(xùn)資料、應(yīng)急預(yù)案等。5.未完成工作任務(wù)：詳細(xì)說明離職時尚未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況，并與接手人員共同商討后續(xù)解決方案。交接監(jiān)督1.部門監(jiān)督：所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作按照規(guī)定流程進(jìn)行，交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。2.簽字確認(rèn)：工作交接完成后，交接雙方及監(jiān)督人應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。交接清單一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，所在部門留存一份。離職手續(xù)辦理人力資源手續(xù)1.勞動合同解除：離職申請審批通過后，人力資源部門應(yīng)按照勞動合同約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，及時與離職保安人員辦理解除勞動合同手續(xù)。2.工資結(jié)算：財(cái)務(wù)部門應(yīng)在離職人員辦理完所有離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，完成工資結(jié)算工作，并將工資發(fā)放至離職人員指定賬戶。工資結(jié)算應(yīng)包括離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的工資、獎金、補(bǔ)貼等。3.社保與公積金停繳：人力資源部門負(fù)責(zé)在離職人員離職當(dāng)月辦理社保和公積金停繳手續(xù)，確保公司不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。安全保衛(wèi)手續(xù)1.工作證件收回：離職保安人員應(yīng)在離職當(dāng)日將工作證件（如保安證、門禁卡等）交回所在部門。所在部門應(yīng)及時進(jìn)行登記注銷，并妥善保管。2.工作服裝歸還：離職人員應(yīng)歸還所領(lǐng)用的工作服裝，如制服、大衣、帽子等。如服裝有損壞或丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。3.工作區(qū)域清理：離職人員應(yīng)在離職前清理個人在工作區(qū)域內(nèi)的物品，保持工作區(qū)域整潔。如因個人原因造成工作區(qū)域損壞或污染，應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。離職審計(jì)審計(jì)范圍1.對于涉及重要崗位、掌握關(guān)鍵信息或經(jīng)手大額資金、貴重物品的離職保安人員，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。2.審計(jì)范圍包括離職人員在任職期間的工作表現(xiàn)、財(cái)務(wù)收支、安全保衛(wèi)工作執(zhí)行情況、物品管理等方面。審計(jì)流程1.審計(jì)啟動：在離職申請審批通過后，由安全保衛(wèi)部門牽頭，會同人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門組成審計(jì)小組，啟動離職審計(jì)工作。2.資料收集：審計(jì)小組應(yīng)收集與離職人員相關(guān)的各類資料，包括工作記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、安全檢查報(bào)告、物品領(lǐng)用清單等。3.審計(jì)實(shí)施：審計(jì)小組根據(jù)收集到的資料，對離職人員進(jìn)行全面審計(jì)。審計(jì)方式可包括查閱資料、實(shí)地走訪、人員訪談等。4.審計(jì)報(bào)告：審計(jì)工作結(jié)束后，審計(jì)小組應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)出具審計(jì)報(bào)告。審計(jì)報(bào)告應(yīng)客觀、公正地反映離職人員的工作情況，如有違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)明確指出并提出處理建議。5.結(jié)果處理：根據(jù)審計(jì)報(bào)告結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)離職人員存在違規(guī)行為，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。涉及違法犯罪的，應(yīng)依法移交司法機(jī)關(guān)處理。保密與競業(yè)限制保密義務(wù)1.離職保安人員在離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于銀行客戶信息、商業(yè)秘密、安全保衛(wèi)工作相關(guān)技術(shù)資料等。2.離職人員應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在離職后的[X]年內(nèi)，不向任何第三方泄露銀行機(jī)密信息。競業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，對于接觸銀行核心機(jī)密或重要安全信息的離職保安人員，銀行可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限最長不超過[X]年，在此期間，離職人員不得在與銀行存在競爭關(guān)系的單位工作或從事與銀行有競爭業(yè)務(wù)的活動。3.銀行應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)給予離職人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職后關(guān)懷與溝通離職面談1.在離職手續(xù)辦理完成后，所在部門應(yīng)安排專人與離職保安人員進(jìn)行離職面談。面談內(nèi)容包括對離職人員在銀行工作期間的表現(xiàn)表示感謝，了解其離職后的職業(yè)規(guī)劃，聽取其對銀行安全保衛(wèi)工作的意見和建議等。2.離職面談應(yīng)做好記錄，并整理形成面談報(bào)告，報(bào)所在部門主管審閱。定期回訪1.人力資源部門可定期對離職保安人員進(jìn)行回訪，了解其離職后的工作生活情況，保持與離職人員的溝通聯(lián)系。2.回訪方式可采用電話回訪、問卷調(diào)查等形式。通過回訪，一方面表達(dá)銀行對離職人員的關(guān)心，另一方面也可收集離職人員對銀行管理工作