齊魯技師選拔管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)齊魯技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才素質(zhì)，充分發(fā)揮高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，規(guī)范齊魯技師選拔管理工作，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于齊魯技師的選拔、評(píng)審、管理等工作。凡在齊魯?shù)貐^(qū)從事相關(guān)職業(yè)（工種），具有較高技能水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，均可按照本辦法參加選拔。（三）基本原則1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，選拔過(guò)程透明，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保選拔結(jié)果的公信力。2.注重業(yè)績(jī)和能力，突出職業(yè)道德和工作貢獻(xiàn)，選拔出真正具有高超技能和創(chuàng)新能力的技師。3.動(dòng)態(tài)管理，定期考核，激勵(lì)技師不斷提升自身素質(zhì)，保持和提高技能水平。二、選拔條件（一）基本條件1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.從事本職業(yè)（工種）工作一定年限，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）技能水平1.具備本職業(yè)（工種）高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書或相應(yīng)技能等級(jí)證書。2.在技能競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題等方面表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)。例如，在省級(jí)以上技能競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，或有多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果并取得良好經(jīng)濟(jì)效益。3.熟練掌握本職業(yè)（工種）的核心技能和關(guān)鍵技術(shù)，能夠解決生產(chǎn)過(guò)程中的復(fù)雜技術(shù)難題。（三）工作業(yè)績(jī)1.在本崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠高質(zhì)量完成工作任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量或工作效率達(dá)到較高水平。2.積極參與企業(yè)技術(shù)改造、工藝改進(jìn)等工作，為企業(yè)節(jié)約成本、提高效益做出重要貢獻(xiàn)。3.傳授技藝，培養(yǎng)徒弟，在帶徒傳技方面成績(jī)顯著，培養(yǎng)出一定數(shù)量的高技能人才。三、選拔程序（一）個(gè)人申報(bào)符合選拔條件的人員，向所在單位或戶籍所在地人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、職業(yè)資格證書、技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書、技術(shù)創(chuàng)新成果證明、工作業(yè)績(jī)材料等。（二）單位推薦申報(bào)人員所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、技能水平等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，簽署推薦意見(jiàn)，并將推薦人員名單及申報(bào)材料報(bào)送至當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門。（三）資格審查人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員，不予受理。（四）專家評(píng)審1.組建評(píng)審專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T由行業(yè)專家、企業(yè)技術(shù)骨干、人力資源專家等組成。2.根據(jù)申報(bào)職業(yè)（工種），從專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成評(píng)審委員會(huì)。3.評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員的技能水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)。4.評(píng)審過(guò)程中，可采取面試、實(shí)際操作考核等方式，全面了解申報(bào)人員的綜合素質(zhì)。（五）公示經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門網(wǎng)站或相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示有異議的，由人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（六）審定與公布公示無(wú)異議的，由人力資源社會(huì)保障部門審定后，公布齊魯技師名單，并頒發(fā)齊魯技師證書。四、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（一）技能水平（40分）1.職業(yè)資格證書（10分）：高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書或相應(yīng)技能等級(jí)證書，根據(jù)證書等級(jí)和專業(yè)相關(guān)性給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。2.技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況（15分）：在省級(jí)以上技能競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，按照獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別和名次給予不同分?jǐn)?shù)。3.技術(shù)創(chuàng)新成果（10分）：擁有技術(shù)創(chuàng)新成果，根據(jù)成果的創(chuàng)新性、實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)效益給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。4.實(shí)際操作能力（5分）：通過(guò)實(shí)際操作考核，評(píng)估申報(bào)人員的技能熟練程度和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（二）工作業(yè)績(jī)（40分）1.工作表現(xiàn)（10分）：根據(jù)申報(bào)人員在本崗位上的工作表現(xiàn)，如工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等，由所在單位進(jìn)行評(píng)價(jià)并給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。2.技術(shù)改造與工藝改進(jìn)（15分）：參與企業(yè)技術(shù)改造、工藝改進(jìn)等工作，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。3.帶徒傳技（10分）：培養(yǎng)徒弟取得一定成績(jī)，根據(jù)徒弟的技能水平和數(shù)量給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。4.其他工作業(yè)績(jī)（5分）：在其他方面表現(xiàn)突出，如獲得企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表專業(yè)論文等，給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（三）職業(yè)道德（20分）1.遵守法律法規(guī)（5分）：無(wú)違法違紀(jì)行為，遵守職業(yè)道德規(guī)范。2.敬業(yè)精神（5分）：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。3.團(tuán)隊(duì)合作（5分）：與同事協(xié)作良好，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。4.誠(chéng)信自律（5分）：誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律。五、管理與待遇（一）日常管理1.齊魯技師所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行日常管理，建立個(gè)人檔案，記錄其工作業(yè)績(jī)、技能提升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等情況。2.齊魯技師應(yīng)定期參加培訓(xùn)、考核和技術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和技能水平。3.人力資源社會(huì)保障部門對(duì)齊魯技師進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期組織復(fù)查，對(duì)不符合條件的取消其齊魯技師資格。（二）待遇1.齊魯技師在職稱評(píng)定、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面享有優(yōu)先待遇。2.給予齊魯技師一定的津貼或獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。3.鼓勵(lì)企業(yè)為齊魯技師提供更好的工作條件和發(fā)展空間，充分發(fā)揮其作用。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)齊魯技師的技能水平和發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等方面的知識(shí)和技能，以及職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合素質(zhì)培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)方式1.組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，由齊魯技師所在單位組織實(shí)施，促進(jìn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的交流與傳承。3.鼓勵(lì)齊魯技師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和技能競(jìng)賽，拓寬視野，提升技能水平。（三）職業(yè)發(fā)展1.為齊魯技師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確發(fā)展方向。2.支持齊魯技師晉升為高級(jí)技師或其他更高層次的技能人才，為其提供相應(yīng)的發(fā)展平臺(tái)。3.鼓勵(lì)齊魯技師參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目攻關(guān)等工作，發(fā)揮其在技術(shù)創(chuàng)新中的重要作用。七、考核與監(jiān)督（一）考核內(nèi)容1.技能水平考核：定期對(duì)齊魯技師的技能水平進(jìn)行考核，檢查其是否保持和提升了原有技能水平。2.工作業(yè)績(jī)考核：考核齊魯技師在工作中的表現(xiàn)，包括工作任務(wù)完成情況、技術(shù)創(chuàng)新成果、帶徒傳技效果等。3.職業(yè)道德考核：評(píng)價(jià)齊魯技師的職業(yè)道德表現(xiàn)，如遵守法律法規(guī)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、誠(chéng)信自律等方面。（二）考核方式1.定期考核：每年組織一次定期考核，由所在單位進(jìn)行初步考核，人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行抽查核實(shí)。2.不定期抽查：人力資源社會(huì)保障部門不定期對(duì)齊魯技師進(jìn)行抽查，檢查其工作狀態(tài)和技能水平。（三）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全監(jiān)督舉報(bào)制度，接受社會(huì)各界對(duì)齊魯技師選拔、管理