鐵路企業(yè)用工管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)鐵路企業(yè)用工管理，規(guī)范用工行為，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合鐵路企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于鐵路企業(yè)及其所屬單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用工管理活動(dòng)。基本原則鐵路企業(yè)用工管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者共同發(fā)展。用工計(jì)劃管理用工需求預(yù)測(cè)1.各部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和工作任務(wù)，定期進(jìn)行用工需求預(yù)測(cè)。綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率、技術(shù)進(jìn)步、設(shè)備更新等因素，科學(xué)合理確定用工數(shù)量和崗位結(jié)構(gòu)。2.用工需求預(yù)測(cè)應(yīng)包括短期、中期和長(zhǎng)期規(guī)劃，明確不同階段的用工需求總量、崗位類別及技能要求等，并形成書面報(bào)告。用工計(jì)劃制定與審批1.人力資源部門根據(jù)用工需求預(yù)測(cè)結(jié)果，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定年度用工計(jì)劃。用工計(jì)劃應(yīng)涵蓋招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、辭退等各項(xiàng)用工管理環(huán)節(jié)，并明確具體的實(shí)施措施和時(shí)間安排。2.年度用工計(jì)劃需經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審批。審批通過后的用工計(jì)劃作為企業(yè)用工管理的指導(dǎo)性文件，各部門應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃組織實(shí)施。用工計(jì)劃調(diào)整1.在執(zhí)行用工計(jì)劃過程中，如因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、技術(shù)改造、政策調(diào)整等原因，需要對(duì)用工計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)提出調(diào)整申請(qǐng)。2.調(diào)整申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明調(diào)整的原因、內(nèi)容、影響及應(yīng)對(duì)措施等。經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行用工計(jì)劃調(diào)整。招聘與錄用招聘原則與渠道1.鐵路企業(yè)招聘遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘各類人才。2.招聘渠道包括但不限于企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦等。根據(jù)不同崗位需求和招聘特點(diǎn)，選擇合適的招聘渠道，確保招聘信息能夠有效傳達(dá)給潛在應(yīng)聘者。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)用工計(jì)劃和崗位要求，制定招聘簡(jiǎn)章，明確招聘崗位、資格條件、工作內(nèi)容、薪酬待遇等信息，并通過多種渠道公開發(fā)布。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考核：根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，組織應(yīng)聘者進(jìn)行筆試、面試、實(shí)際操作等考試和考核環(huán)節(jié)。考試和考核內(nèi)容應(yīng)與崗位所需知識(shí)、技能和素質(zhì)相匹配，全面評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性。4.體檢與背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。同時(shí)，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等情況的真實(shí)性。5.錄用審批：根據(jù)考試、考核、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單經(jīng)公示無異議后，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審批。審批通過后，辦理錄用手續(xù)。錄用條件與告知1.企業(yè)應(yīng)明確各崗位的錄用條件，并在招聘信息中予以公示。錄用條件應(yīng)包括基本條件、崗位專業(yè)條件、工作能力要求、職業(yè)道德規(guī)范等方面內(nèi)容，確保應(yīng)聘者能夠清楚了解崗位要求。2.在錄用過程中，企業(yè)應(yīng)向應(yīng)聘者充分告知錄用條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)信息，保障應(yīng)聘者的知情權(quán)。勞動(dòng)合同管理合同簽訂1.鐵路企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同文本應(yīng)使用國家統(tǒng)一規(guī)定的格式，并由企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，并告知其相關(guān)內(nèi)容和注意事項(xiàng)。合同期限與續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)、工作需要和勞動(dòng)者個(gè)人意愿，合理確定勞動(dòng)合同期限。2.勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序與簽訂新勞動(dòng)合同的程序相同。對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。合同變更、解除與終止1.勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。合同備案與檔案管理1.企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)保障行政部門的要求，及時(shí)將勞動(dòng)合同文本報(bào)送備案。備案內(nèi)容包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止等情況。2.企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)者人事檔案管理制度，妥善保管勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、考核評(píng)價(jià)材料等相關(guān)資料。人事檔案應(yīng)真實(shí)、完整、有效，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到有效維護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬與福利勞動(dòng)報(bào)酬制度1.鐵路企業(yè)實(shí)行按勞分配、同工同酬的工資分配制度。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素，合理確定工資水平和工資分配形式。2.工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和技術(shù)技能崗位傾斜，體現(xiàn)崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)差異。企業(yè)應(yīng)建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工實(shí)際貢獻(xiàn)，適時(shí)調(diào)整工資水平。工資構(gòu)成與發(fā)放1.職工工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。基本工資根據(jù)職工的崗位、技能、學(xué)歷等因素確定；績(jī)效工資與職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤；加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付；津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素發(fā)放。2.企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額支付職工工資。工資發(fā)放應(yīng)通過銀行代發(fā)等方式進(jìn)行，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。福利待遇1.鐵路企業(yè)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納住房公積金。2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。福利待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間制度1.鐵路企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行相應(yīng)的工時(shí)制度，并在企業(yè)內(nèi)部公示。休息休假規(guī)定1.職工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障職工依法享受休息休假權(quán)利。2.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排職工年休假，并提前通知職工。3.職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定給予病假，并支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)體系建設(shè)1.鐵路企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)體系，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工崗位需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)體系應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等各個(gè)方面。2.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的內(nèi)部培訓(xùn)師，同時(shí)積極引進(jìn)外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)實(shí)施與管理1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等多種形式，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠滿足職工學(xué)習(xí)需求和崗位工作要求。2.建立培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)職工參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核成績(jī)等。培訓(xùn)檔案作為職工職業(yè)發(fā)展和績(jī)效考核的重要依據(jù)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估，通過考試、實(shí)際操作、問卷調(diào)查、學(xué)員反饋等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.企業(yè)應(yīng)建立職工職業(yè)發(fā)展通道，為職工提供明確的職業(yè)發(fā)展方向和晉升空間。職業(yè)發(fā)展通道包括管理通道、專業(yè)技術(shù)通道和技能操作通道等。2.人力資源部門應(yīng)根據(jù)職工個(gè)人能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和職業(yè)興趣，為職工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合，促進(jìn)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。3.定期對(duì)職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工個(gè)人情況變化，及時(shí)優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑，確保職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效性和適應(yīng)性。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)措施1.鐵路企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括安全帽、防護(hù)服、防護(hù)手套、安全鞋等。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢查和更換，確保職工在工作過程中的人身安全。2.加強(qiáng)工作場(chǎng)所的安全設(shè)施建設(shè)和維護(hù)，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備必要的安全設(shè)備和消防器材。對(duì)工作場(chǎng)所的電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸工具等進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其安全運(yùn)行。職業(yè)健康管理1.企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為其繳納工傷保險(xiǎn)，并在勞動(dòng)合同中明確告知其工作崗位存在的職業(yè)病危害因素、防護(hù)措施和待遇等。3.加強(qiáng)職業(yè)健康宣傳教育，提高職工的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過開展職業(yè)健康培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料、設(shè)置宣傳欄等方式，向職工普及職業(yè)健康知識(shí)，引導(dǎo)職工正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，養(yǎng)成良好的職業(yè)健康習(xí)慣。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制1.鐵路企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工和管理人員的法律意識(shí)，確保企業(yè)用工管理活動(dòng)依法依規(guī)進(jìn)行。2.完善企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，暢通職工訴求表達(dá)渠道。通過定期召開職工座談會(huì)、設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查等方式，及時(shí)了解職工的意見和建議，發(fā)現(xiàn)并解決潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。3.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，確保勞動(dòng)合同條款明確、合法、合理，避免因合同條款不清晰或違法違規(guī)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞動(dòng)合同履行過程中的問題。爭(zhēng)議處理程序1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，職工應(yīng)首先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決。企業(yè)應(yīng)積極與職工溝通，了解職工訴求，按照法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，職工可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照調(diào)解程序，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，具有可操作性。3.如調(diào)解不成，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)應(yīng)積極配合勞