辭退外包人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司對(duì)外包人員的辭退管理，保障公司和外包人員的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有外包項(xiàng)目中涉及的外包人員辭退相關(guān)事宜。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保辭退行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有外包人員一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)和既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行辭退決策。3.溝通反饋原則：在辭退過(guò)程中，保持與外包人員的充分溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。二、辭退情形（一）試用期不符合錄用條件1.外包人員在試用期內(nèi)，經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)其專業(yè)技能、工作能力、工作態(tài)度等方面不符合公司與外包供應(yīng)商簽訂的服務(wù)合同中約定的錄用條件。2.具體考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在試用期開始前以書面形式明確告知外包人員，并由外包人員簽字確認(rèn)。（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.違反公司考勤制度，如無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上（含[X]天）。2.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息，給公司造成重大損失。3.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，經(jīng)多次勸阻仍不改正。4.違反職業(yè)道德，營(yíng)私舞弊，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重。（三）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.依據(jù)外包服務(wù)合同要求，對(duì)外包人員的工作任務(wù)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確界定。2.當(dāng)外包人員的工作表現(xiàn)持續(xù)低于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司與外包供應(yīng)商溝通后，安排針對(duì)性培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.培訓(xùn)或調(diào)崗后，經(jīng)再次考核評(píng)估，仍無(wú)法達(dá)到工作要求。（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議1.因不可抗力、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、外包項(xiàng)目終止等客觀原因，導(dǎo)致外包人員原工作崗位不存在或工作內(nèi)容發(fā)生重大改變。2.公司應(yīng)提前[X]天以書面形式通知外包人員，并與外包供應(yīng)商及外包人員協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。3.若協(xié)商未能達(dá)成一致，公司可按照本辦法辭退外包人員。（五）外包供應(yīng)商與公司的服務(wù)合同終止1.當(dāng)公司與外包供應(yīng)商簽訂的服務(wù)合同到期且不再續(xù)約，或者因其他原因提前終止服務(wù)合同。2.外包供應(yīng)商應(yīng)按照合同約定妥善處理外包人員的辭退事宜，并及時(shí)通知公司。三、辭退流程（一）提出辭退建議1.公司相關(guān)部門根據(jù)辭退情形，收集整理相關(guān)證據(jù)材料，填寫《外包人員辭退建議表》，詳細(xì)說(shuō)明辭退理由、事實(shí)依據(jù)及相關(guān)證據(jù)。2.《外包人員辭退建議表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至人力資源部門。（二）審核與審批1.人力資源部門收到《外包人員辭退建議表》后，對(duì)辭退理由、證據(jù)及流程的合規(guī)性進(jìn)行審核。2.審核通過(guò)后，將《外包人員辭退建議表》及相關(guān)材料提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過(guò)后確定辭退方案。（三）通知外包供應(yīng)商1.人力資源部門以書面形式通知外包供應(yīng)商公司的辭退決定，明確辭退的外包人員名單、辭退理由及辭退時(shí)間等信息。2.要求外包供應(yīng)商在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照相關(guān)法律法規(guī)和服務(wù)合同的約定，與外包人員辦理辭退手續(xù)。（四）溝通協(xié)商1.外包供應(yīng)商負(fù)責(zé)與被辭退的外包人員進(jìn)行溝通協(xié)商，向其說(shuō)明辭退原因、依據(jù)及相關(guān)權(quán)益。2.協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)確保外包人員充分理解辭退決定，并解答其提出的疑問。（五）辦理離職手續(xù)1.外包人員在接到辭退通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到外包供應(yīng)商處辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資及福利待遇等。3.外包供應(yīng)商應(yīng)安排專人監(jiān)督離職手續(xù)的辦理過(guò)程，確保各項(xiàng)手續(xù)齊全、規(guī)范。（六）備案與存檔1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)辭退外包人員的相關(guān)資料進(jìn)行備案，包括辭退建議表、審批文件、通知外包供應(yīng)商的函件、外包人員離職手續(xù)辦理清單等。2.備案資料應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查閱和審計(jì)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形1.符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”以及“外包供應(yīng)商與公司的服務(wù)合同終止”情形，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及服務(wù)合同約定，向外包人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照外包人員在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.外包人員月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.本條所稱月工資是指外包人員在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償情形1.若公司違反法律法規(guī)或服務(wù)合同約定，違法辭退外包人員，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向外包人員支付賠償金。2.外包人員因公司違法辭退而遭受損失的，公司還應(yīng)依法賠償其相應(yīng)損失。（三）支付方式與時(shí)間1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用由公司支付給外包供應(yīng)商，外包供應(yīng)商應(yīng)在辦理完外包人員離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將款項(xiàng)支付給外包人員。2.支付時(shí)，應(yīng)向外包人員提供詳細(xì)的支付清單，注明支付項(xiàng)目、金額及支付依據(jù)。五、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.外包人員在工作期間及離職后，均應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.保密協(xié)議應(yīng)作為外包服務(wù)合同的附件，明確保密范圍、保密期限、保密措施及違約責(zé)任等內(nèi)容。3.外包人員離職時(shí)，應(yīng)簽訂《保密承諾書》，承諾離職后仍將履行保密義務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，對(duì)于接觸公司重要商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的外包人員，公司可與其約定競(jìng)業(yè)限制條款。2.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，在此期間，公司應(yīng)按照約定向外包人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.外包人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。六、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決1.外包人員與公司或外包供應(yīng)商之間因辭退事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)充分溝通，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，外包人員可依法