高校副職人選管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)高校副職人選管理，確保高校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，保障高校各項(xiàng)事業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合高校實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本校副職領(lǐng)導(dǎo)崗位人選的選拔、任用、考核、監(jiān)督等管理活動。基本原則1.黨管干部原則：堅持黨委對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證干部選拔任用工作正確的政治方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部既注重工作能力和業(yè)務(wù)水平，更強(qiáng)調(diào)政治品德、職業(yè)道德和社會公德。3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則：廣泛聽取群眾意見，把干部的工作實(shí)績作為評價和任用的重要依據(jù)。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大民主參與，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，通過競爭擇優(yōu)，選拔出優(yōu)秀人才。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行干部選拔任用和管理工作。選拔任用任職條件與資格1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉高等教育規(guī)律和相關(guān)政策法規(guī)。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)師生員工推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展。具有良好的道德品質(zhì)和工作作風(fēng)，堅持實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，勤奮敬業(yè)。2.任職資格應(yīng)聘副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)能任滿一屆，身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。從校外引進(jìn)的副職人選，應(yīng)具有在高校或相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的經(jīng)歷，或在學(xué)術(shù)、管理等方面取得突出成績。選拔程序1.動議：根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，由學(xué)校黨委提出選拔任用副職領(lǐng)導(dǎo)干部的動議，明確選拔職位、任職條件、選拔范圍等。2.民主推薦：會議推薦：召開全校中層以上干部會議，進(jìn)行會議推薦。參加推薦人員范圍根據(jù)職位層次和工作需要確定。個別談話推薦：與相關(guān)人員進(jìn)行個別談話推薦，談話人員范圍包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教職工代表等。綜合分析民主推薦情況，確定初步人選。3.考察：對初步人選進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等方面情況。發(fā)布考察預(yù)告：將考察對象、考察內(nèi)容、考察時間等向全校發(fā)布考察預(yù)告。組建考察組：考察組由學(xué)校黨委組織部牽頭，相關(guān)部門人員參加，負(fù)責(zé)具體考察工作。開展考察工作：通過個別談話、查閱資料、實(shí)地走訪、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方式，廣泛深入了解考察對象情況。形成考察材料：考察組根據(jù)考察情況，撰寫考察材料，全面、客觀、公正地評價考察對象，并提出任用建議。4.討論決定：學(xué)校黨委根據(jù)考察情況，召開黨委會議，集體討論決定副職領(lǐng)導(dǎo)干部的任用。黨委成員充分發(fā)表意見，對任免事項(xiàng)進(jìn)行表決。5.任職：對決定任用的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期一般為[X]個工作日。公示無異議后，辦理任職手續(xù)，頒發(fā)任職通知?？己嗽u價考核原則1.全面考核原則：對副職領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。2.注重實(shí)績原則：以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，全面衡量干部在履行崗位職責(zé)、推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展等方面的表現(xiàn)。3.客觀公正原則：考核過程要客觀、公正，充分聽取各方面意見，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。4.激勵約束原則：通過考核，激勵干部積極工作，約束干部行為，促進(jìn)干部隊伍整體素質(zhì)提升?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面表現(xiàn)，重點(diǎn)考核政治立場、政治態(tài)度、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況。2.能：主要考核領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面情況，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、組織協(xié)調(diào)、決策指揮、溝通交流等能力。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作責(zé)任心、工作積極性、工作紀(jì)律等方面情況，重點(diǎn)考核出勤情況、工作投入程度等。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面情況，重點(diǎn)考核在推動學(xué)校教學(xué)、科研、管理、社會服務(wù)等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的貢獻(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況，重點(diǎn)考核遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定、廉潔奉公、廉潔用權(quán)等情況。考核方式1.年度考核：每年對副職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次年度考核，考核工作一般在年底進(jìn)行。年度考核以個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行，綜合評價干部年度工作表現(xiàn)。2.任期考核：在副職領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿時進(jìn)行任期考核，任期考核結(jié)合年度考核情況，全面考核干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。任期考核可采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對副職領(lǐng)導(dǎo)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、重要項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核可采取實(shí)地檢查、項(xiàng)目驗(yàn)收、績效評估等方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.反饋與溝通：考核結(jié)束后，及時向被考核干部反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)意見。同時，與被考核干部進(jìn)行溝通，聽取其意見和建議。2.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，在選拔任用、職稱評定等方面予以傾斜。3.督促整改：對考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，督促其制定整改措施，限期整改。整改期間，暫停其職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等。4.組織調(diào)整：對經(jīng)考核認(rèn)定不適合擔(dān)任現(xiàn)職的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行組織調(diào)整。監(jiān)督管理監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律執(zhí)行情況：重點(diǎn)監(jiān)督是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和學(xué)校黨委的決策部署。2.廉潔自律情況：監(jiān)督是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，有無違規(guī)違紀(jì)行為，特別是在招生錄取、基建工程、物資采購、科研經(jīng)費(fèi)使用等方面的廉潔情況。3.履行職責(zé)情況：監(jiān)督是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極推動學(xué)校各項(xiàng)工作，有無失職瀆職行為。4.選人用人情況：監(jiān)督在干部選拔任用過程中是否嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定，有無違反組織人事紀(jì)律的行為。監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)對副職領(lǐng)導(dǎo)干部的黨內(nèi)監(jiān)督。通過黨委會議、民主生活會、組織生活會等形式，對干部進(jìn)行監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵教職工通過來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)等方式對副職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督。認(rèn)真受理群眾舉報和投訴，及時調(diào)查處理。3.審計監(jiān)督：定期對副職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，重點(diǎn)審計其在任職期間的財務(wù)收支、資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)決策等方面情況，加強(qiáng)對干部經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督。4.輿論監(jiān)督：充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對副職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)和廉政情況進(jìn)行公開報道，接受社會監(jiān)督。違規(guī)處理對違反本辦法規(guī)定選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理副職領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違規(guī)選拔任用的干部，宣布任職無效，并視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或紀(jì)律處分。對負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員，按照規(guī)定追究責(zé)任。培訓(xùn)培養(yǎng)培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)培養(yǎng)，提高副職領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平，使其更好地適應(yīng)高校改革發(fā)展需要，勝任本職工作。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展高等教育管理、學(xué)科建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、教學(xué)科研管理等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。3.管理能力培訓(xùn)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力等方面的培訓(xùn)，提高管理水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊合作精神，增強(qiáng)職業(yè)道德意識。培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：定期舉辦校內(nèi)培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、資深管理人員進(jìn)行授課，開展專題講座、研討交流等活動。2.校外培訓(xùn)：選派副職領(lǐng)導(dǎo)干部參加校外舉辦的各類高級研修班、培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流活動等，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.實(shí)踐鍛煉：有計劃地安排副職領(lǐng)導(dǎo)干部到國內(nèi)其他高?；蛳嚓P(guān)單位進(jìn)行掛職鍛煉，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。培養(yǎng)措施1.建立培養(yǎng)檔案：為每位副職領(lǐng)導(dǎo)干部建立培養(yǎng)檔案，記錄其培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等情況，跟蹤培養(yǎng)效果。2.導(dǎo)師培養(yǎng)制度：為新任職的副職領(lǐng)導(dǎo)干部配備導(dǎo)師，導(dǎo)師由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)驗(yàn)豐富的中層干部擔(dān)任，對其進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和培養(yǎng)。3.個性化培養(yǎng)方案：根據(jù)副職領(lǐng)導(dǎo)干部的個人特點(diǎn)和崗位需求，制定個性化的培養(yǎng)方案，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)。交流與回避交流1.交流原則：根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉的要求，有計劃地推進(jìn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作。交流應(yīng)堅持有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、提高干部素質(zhì)能力、促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的原則。2.交流范圍：包括校內(nèi)不同崗位之間的交流、與其他高校之間的交流等。3.交流程序：由學(xué)校黨委組織部提出交流建議，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定后，按照干部選拔任用程序辦理交流手續(xù)?；乇?.回避情形：副職領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間，凡涉及本人及其親屬利益關(guān)系的事項(xiàng)，如招生錄取、基建工程、物資采購、科研經(jīng)費(fèi)使用等，應(yīng)主動申請回避。2.回避方式：回避方式包括任職回避、公務(wù)回避等。任職回避是指在一定范圍內(nèi)限制具有特定親屬關(guān)系的人員擔(dān)任相關(guān)職務(wù)；公務(wù)回避是指在涉及本人及其親屬利益關(guān)系的公務(wù)活動中，相關(guān)人員應(yīng)主動回避。3.回避管理：學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)對副職領(lǐng)導(dǎo)干部回避情況進(jìn)行監(jiān)督管理，對違反回避規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。薪酬待遇薪酬構(gòu)成副職領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。薪酬確定1.基本工資：按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.績效工資：根據(jù)考核結(jié)