駐村按屬地管理辦法管理總則目的與依據(jù)本管理辦法旨在規(guī)范駐村工作的屬地管理，確保駐村工作有序、高效開展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準，結合駐村工作實際情況制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織參與駐村工作的所有人員以及涉及駐村工作相關的各類事務。基本原則1.屬地管理原則：駐村工作按照所在地區(qū)的行政區(qū)劃和管理體制進行管理，確保工作與當?shù)貙嶋H情況緊密結合，有效對接。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及地方相關政策規(guī)定，在法律框架內(nèi)開展駐村工作。3.高效協(xié)作原則：加強與當?shù)卣⒒鶎咏M織以及其他相關部門的協(xié)作配合，形成工作合力，提高駐村工作效率。4.責任明確原則：明確各駐村人員的工作職責和任務，確保責任落實到人，避免推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。管理職責公司/組織總部職責1.制定駐村工作的總體戰(zhàn)略和目標，為駐村工作提供政策支持和資源保障。2.對駐村工作進行宏觀指導和監(jiān)督，定期聽取駐村工作匯報，協(xié)調(diào)解決重大問題。3.負責駐村人員的選拔、培訓、考核和獎懲等工作，建立健全駐村人員管理機制。駐村工作隊職責1.貫徹落實公司/組織總部關于駐村工作的各項決策部署，結合當?shù)貙嶋H情況，制定具體的工作計劃和措施，并組織實施。2.深入了解駐村地區(qū)的基本情況、社情民意和經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，協(xié)助當?shù)卣突鶎咏M織開展工作，推動脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點任務順利完成。3.加強與當?shù)厝罕姷臏贤?lián)系，宣傳黨的方針政策，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，切實為群眾辦實事、解難題，維護群眾合法權益。4.負責駐村工作隊的日常管理和內(nèi)部建設，組織隊員開展學習培訓、工作交流等活動，提高隊員的綜合素質(zhì)和工作能力。屬地管理部門職責1.負責對駐村工作進行具體的組織協(xié)調(diào)和指導，及時傳達上級有關精神和工作要求，確保駐村工作與當?shù)毓ぷ鞔缶窒嗥鹾稀?.協(xié)助駐村工作隊開展工作，提供必要的工作條件和支持，幫助解決工作中遇到的困難和問題。3.對駐村工作隊的工作進行監(jiān)督檢查，定期對駐村工作情況進行評估和考核，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。駐村人員管理人員選派1.根據(jù)駐村工作需要，按照政治素質(zhì)高、工作能力強、熟悉農(nóng)村工作等條件，從公司/組織內(nèi)部選拔優(yōu)秀人員組成駐村工作隊。2.駐村工作隊隊長一般應由具有較強組織協(xié)調(diào)能力和農(nóng)村工作經(jīng)驗的人員擔任，隊員應具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠滿足駐村工作的實際需求。3.人員選派應堅持個人自愿與組織安排相結合的原則，充分征求本人意見，確保選派人員能夠安心駐村工作。培訓與發(fā)展1.公司/組織總部定期組織駐村人員參加各類培訓，包括黨的方針政策、農(nóng)村工作方法、扶貧業(yè)務知識等方面的培訓，不斷提高駐村人員的綜合素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵駐村人員參加學歷教育、職業(yè)技能培訓等，拓寬知識面，提升自身競爭力。3.建立駐村人員交流機制，定期組織駐村人員進行工作經(jīng)驗交流和分享，促進相互學習，共同提高?？己伺c獎懲1.制定科學合理的駐村人員考核評價辦法，從工作業(yè)績、工作態(tài)度、群眾滿意度等方面對駐村人員進行全面考核。2.考核結果作為駐村人員評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵激勵等的重要依據(jù)。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的駐村人員給予表彰和獎勵；對工作不力、未能完成工作任務的駐村人員進行批評教育，情節(jié)嚴重的予以調(diào)整或辭退。3.建立駐村人員獎勵基金，對在駐村工作中做出顯著貢獻的人員給予物質(zhì)獎勵，激發(fā)駐村人員的工作積極性和主動性。工作流程與規(guī)范工作計劃制定1.駐村工作隊應在進駐駐村地區(qū)后，深入開展調(diào)查研究，結合當?shù)貙嶋H情況和公司/組織總部的工作要求，制定詳細的年度工作計劃和階段性工作目標。2.工作計劃應明確工作任務、工作措施、時間節(jié)點和責任人等內(nèi)容，確保工作有序推進。3.工作計劃制定后，應報公司/組織總部和屬地管理部門備案。工作組織實施1.駐村工作隊按照工作計劃認真組織實施各項工作任務，明確分工，責任到人，確保工作落實到位。2.在工作實施過程中，應加強與當?shù)卣⒒鶎咏M織以及其他相關部門的溝通協(xié)調(diào)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。3.注重工作方法和工作技巧，充分調(diào)動群眾的積極性和主動性，形成工作合力，共同推動駐村工作順利開展。工作匯報與總結1.駐村工作隊應定期向公司/組織總部和屬地管理部門匯報工作進展情況，及時反映工作中存在的問題和困難，提出意見和建議。2.每月至少匯報一次工作進展情況，每季度進行一次全面總結，年底進行年度工作總結。3.工作匯報應實事求是，內(nèi)容詳實，數(shù)據(jù)準確，總結應全面客觀，分析問題深刻，提出的措施和建議具有針對性和可操作性。資源保障經(jīng)費保障1.公司/組織總部設立駐村工作專項經(jīng)費，用于保障駐村工作隊的工作開展、人員培訓、生活補貼等方面的支出。2.駐村工作專項經(jīng)費應專款專用，嚴格按照財務管理制度進行管理，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。3.屬地管理部門應協(xié)助駐村工作隊做好經(jīng)費預算編制和經(jīng)費使用監(jiān)督等工作，確保經(jīng)費發(fā)揮最大效益。物資保障1.根據(jù)駐村工作實際需要，公司/組織總部為駐村工作隊提供必要的辦公設備、生活用品等物資支持。2.屬地管理部門應積極協(xié)調(diào)當?shù)卣拖嚓P部門，為駐村工作隊提供必要的工作條件和物資保障，幫助解決工作和生活中的實際困難。技術支持1.公司/組織總部充分發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，為駐村工作提供技術指導和支持，幫助當?shù)匕l(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、提升農(nóng)業(yè)科技水平等。2.組織內(nèi)部相關專家定期到駐村地區(qū)開展技術培訓和咨詢服務，為群眾提供技術幫助，提高群眾的生產(chǎn)經(jīng)營能力。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織總部建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對駐村工作的日常監(jiān)督檢查，定期對駐村工作隊的工作情況進行抽查和評估。2.駐村工作隊應加強自身建設，建立健全內(nèi)部管理制度，自覺接受公司/組織總部的監(jiān)督檢查，確保工作規(guī)范有序開展。外部監(jiān)督1.主動接受屬地管理部門、當?shù)卣?、基層組織以及群眾的監(jiān)督，及時了解和掌握外部對駐村工作的意見和建議。2.設立舉報電話和舉報郵箱，暢通群眾監(jiān)督渠道，對群眾反映的問題及時進行調(diào)查處理，切實維護群眾利益。問題整改1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.駐村工作隊應針對存在的問題，認真分析原因，制定切實可行的整改措施，按時完成整改任務，并將整改情況及時上報公司/組織總部和屬地管理部門。信息管理信息收集1.駐村工作隊應建立健全信息收集制度，及時收集駐村地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等方面的信息。2.信息收集應全面、準確、及時，包括文字資料、數(shù)據(jù)報表、圖片影像等多種形式。信息整理與分析1.對收集到的信息進行分類整理，建立信息檔案，便于查詢和使用。2.運用數(shù)據(jù)分析等方法，對信息進行深入分析，總結經(jīng)驗教訓，為決策提供依據(jù)。信息報送與共享1.定期將整理分析后的信息報送公司/組織總部和屬地管理部門，確保信息暢通。2.加強與當?shù)卣⒒鶎咏M織以及其他相關部門的信息共享，實現(xiàn)信息資源的有效利用。應急管理應急預案制定1.結合駐村工作實際，制定完善應急預案，明確應急處置的組織機構、職責分工、應急響應程序、處置措施等內(nèi)容。2.應急預案應涵蓋自然災害、突發(fā)事件、公共衛(wèi)生事件等方面的應急處置，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地開展應對工作。應急演練1.定期組織駐村人員開展應急演練，提高應急處置能力和自我保護意識。2.應急演練應注重實戰(zhàn)性和針對性，模擬真實場景，檢驗應急預案的可行性和有效性，及時發(fā)現(xiàn)問題并