長沙雨花區(qū)雇員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)長沙雨花區(qū)雇員隊伍建設(shè)，規(guī)范雇員管理，提高工作效能，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于長沙雨花區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用的雇員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)進(jìn)行雇員的招聘、使用、考核、獎懲等管理活動。2.公開公平公正原則：招聘、考核等環(huán)節(jié)要公開透明，確保公平公正，為各類人才提供平等競爭機(jī)會。3.適才適用原則：根據(jù)工作需要和崗位要求，合理配置雇員，做到人崗匹配，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢和工作潛能。4.監(jiān)督約束與激勵保障并重原則：建立健全監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)對雇員的管理和監(jiān)督；同時，完善激勵保障措施，激發(fā)雇員的工作積極性和創(chuàng)造性。二、招聘與錄用（一）招聘計劃各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作需要，在核定的編制和員額內(nèi)，制定年度雇員招聘計劃，報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案。招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報名，并提交相關(guān)證明材料。招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識；面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、溝通能力、應(yīng)變能力等?？荚嚦煽儼凑找欢ū壤嬎憧偝煽儭?.體檢與考察：根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等方面。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。（三）回避制度雇員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.雇員應(yīng)按照招聘崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.遵守單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排，積極配合單位開展工作。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（二）工作紀(jì)律1.遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。4.不得利用工作之便謀取私利，不得從事與本單位工作有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。四、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)雇員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)崗位等級和工作年限確定，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。（三）績效工資績效工資與工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放?？冃Э己税凑盏隆⒛?、勤、績、廉等方面進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（四）津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。（五）福利待遇1.雇員享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇。2.按照規(guī)定享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃各單位應(yīng)根據(jù)工作需要和雇員實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實地考察、專題講座等多種形式。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立雇員職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機(jī)會。2.鼓勵雇員參加各類職業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，對取得相應(yīng)證書的給予一定獎勵。六、考核與獎懲（一）考核制度1.建立健全雇員考核制度，定期對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在單位組織實施；年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，在每年年末進(jìn)行；聘期考核在聘期屆滿時進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬待遇、晉升職務(wù)、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的雇員給予表彰和獎勵；對考核不合格的雇員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬待遇直至解除勞動合同。（四）獎勵與懲戒1.對在工作中表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)的雇員，給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號等。2.對違反本辦法及單位規(guī)章制度的雇員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等懲戒。七、勞動合同管理（一）合同簽訂雇員與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過3年。（二）合同變更、解除與終止1.有下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與雇員協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與雇員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知雇員本人或者額外支付雇員1個月工資后，可以解除勞動合同：雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與雇員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與雇員解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按雇員在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向雇員支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議處理（一）勞動爭議調(diào)解雇員與用人單位發(fā)生勞動爭議，首先由用人單位勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁