農(nóng)民用工管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)本公司/組織對農(nóng)民用工的管理，規(guī)范用工行為，維護(hù)公司/組織和農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織招用的所有農(nóng)民用工。包括但不限于從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品加工、建筑施工、物流運(yùn)輸、餐飲服務(wù)等各類崗位的農(nóng)民工?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法用工，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。2.平等自愿原則：農(nóng)民工與本公司/組織建立勞動關(guān)系應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫勞動。3.公平公正原則：在工資待遇、勞動條件、職業(yè)發(fā)展等方面，對農(nóng)民工一視同仁，公平對待。4.保障權(quán)益原則：切實(shí)保障農(nóng)民工的勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)等各項(xiàng)權(quán)益。用工招聘與入職招聘信息發(fā)布1.本公司/組織通過多種渠道發(fā)布農(nóng)民用工招聘信息，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘平臺、當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所等。2.招聘信息應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘報(bào)名1.農(nóng)民工可通過線上或線下方式報(bào)名應(yīng)聘。線上報(bào)名需提交個(gè)人簡歷、身份證明等相關(guān)材料；線下報(bào)名需填寫應(yīng)聘登記表，并提交相關(guān)證明材料。2.本公司/組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試與錄用1.面試由本公司/組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織，對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考察。2.根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員名單，并向其發(fā)放錄用通知。錄用通知應(yīng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、福利待遇、報(bào)到時(shí)間等內(nèi)容。3.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本公司/組織報(bào)到，辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括簽訂勞動合同、提交身份證明、健康證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。勞動合同管理合同簽訂1.本公司/組織與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。本公司/組織根據(jù)實(shí)際情況與農(nóng)民工協(xié)商確定勞動合同期限。3.勞動合同文本由本公司/組織和農(nóng)民工各執(zhí)一份。合同履行與變更1.本公司/組織和農(nóng)民工應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.勞動合同履行期間，發(fā)生以下情形之一的，本公司/組織與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以變更勞動合同：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等發(fā)生變化的；勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等福利待遇調(diào)整的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。合同解除與終止1.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2.經(jīng)本公司/組織與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.農(nóng)民工有下列情形之一的，本公司/組織可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反本公司/組織規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給本公司/組織造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本公司/組織有下列情形之一的，農(nóng)民工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；本公司/組織的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害農(nóng)民工權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.解除或終止勞動合同的，本公司/組織應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬管理報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.本公司/組織按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合農(nóng)民工的工作崗位、工作技能、工作業(yè)績等因素，確定農(nóng)民工的勞動報(bào)酬。2.勞動報(bào)酬包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。支付方式與時(shí)間1.本公司/組織以貨幣形式按月支付農(nóng)民工工資，不得克扣或者無故拖欠。2.工資支付日期不得超過每月的最后一日。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.本公司/組織應(yīng)將工資支付給農(nóng)民工本人。農(nóng)民工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)，但應(yīng)出具委托證明。加班工資1.本公司/組織安排農(nóng)民工加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時(shí)間的，按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于工資的300%支付加班工資。工作時(shí)間與休息休假管理工作時(shí)間1.本公司/組織實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，農(nóng)民工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并向農(nóng)民工公示。休息休假1.本公司/組織按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障農(nóng)民工的休息休假權(quán)利。農(nóng)民工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期。2.本公司/組織應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排農(nóng)民工的休息休假時(shí)間。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.農(nóng)民工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。社會保險(xiǎn)與福利管理社會保險(xiǎn)1.本公司/組織按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.農(nóng)民工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由本公司/組織代扣代繳。3.本公司/組織應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額申報(bào)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保農(nóng)民工的社會保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。福利待遇1.本公司/組織根據(jù)實(shí)際情況，為農(nóng)民工提供必要的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。2.福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由本公司/組織根據(jù)自身情況確定，并在勞動合同中明確約定。勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理勞動保護(hù)1.本公司/組織為農(nóng)民工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等，確保農(nóng)民工在工作過程中的人身安全。2.本公司/組織按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康管理1.本公司/組織采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為農(nóng)民工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。2.本公司/組織對農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。3.本公司/組織定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，確保工作場所的職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理培訓(xùn)計(jì)劃1.本公司/組織根據(jù)農(nóng)民工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。培訓(xùn)實(shí)施1.本公司/組織按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種形式。3.本公司/組織對參加培訓(xùn)的農(nóng)民工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為農(nóng)民工崗位晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。職業(yè)發(fā)展1.本公司/組織為農(nóng)民工提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵(lì)農(nóng)民工通過自身努力提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.本公司/組織建立健全農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展通道，為農(nóng)民工提供晉升空間和發(fā)展平臺。3.本公司/組織根據(jù)農(nóng)民工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為其提供相應(yīng)的職業(yè)指導(dǎo)和支持。勞動爭議處理爭議預(yù)防1.本公司/組織加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)能力。2.本公司/組織建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動爭議糾紛。3.本公司/組織加強(qiáng)與農(nóng)民工的溝通交流，了解農(nóng)民工的需求和意見，及時(shí)解決農(nóng)民工反映的問題。爭議處理1.農(nóng)民工與本公司/組織發(fā)生勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。2.協(xié)商解決勞動爭議的，雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。3.調(diào)解解決勞動爭議的，雙方可以向本公司/組織勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時(shí)受理，并按照法定程序進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。4.仲裁解決勞動爭議的，雙方