制定兩委干部管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織兩委干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理，確保公司/組織各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)兩委干部的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的政治方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力。3.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主程序、公開選拔，激發(fā)干部活力，選拔優(yōu)秀人才。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)作為干部考核的重要依據(jù)。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織各項(xiàng)規(guī)章制度。二、兩委干部職責(zé)（一）工作職責(zé)1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和公司/組織的決策部署，確保各項(xiàng)工作符合黨的要求和公司/組織發(fā)展目標(biāo)。2.組織帶領(lǐng)群眾開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，推動(dòng)公司/組織經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.加強(qiáng)黨組織建設(shè)，做好黨員教育、管理和發(fā)展工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。4.做好群眾工作，關(guān)心群眾生活，維護(hù)群眾合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。5.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。6.完成上級(jí)黨組織和公司/組織交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作權(quán)限1.在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)公司/組織的各項(xiàng)工作有組織、指揮、協(xié)調(diào)和決策的權(quán)力。2.對(duì)下屬干部和員工有管理、考核、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。3.對(duì)公司/組織的資源配置有合理調(diào)配和使用的權(quán)力，但需遵守相關(guān)規(guī)定和程序。三、兩委干部選拔任用（一）選拔任用條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.工作能力強(qiáng)，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力。3.品德修養(yǎng)好，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，群眾基礎(chǔ)好。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）選拔任用程序1.民主推薦：通過(guò)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛征求群眾意見，確定初步人選。2.組織考察：對(duì)初步人選進(jìn)行全面考察，了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。3.資格審查：對(duì)考察合格的人選進(jìn)行資格審查，確保其符合任職條件。4.討論決定：根據(jù)民主推薦、組織考察和資格審查情況，由公司/組織黨委（黨組）集體討論決定干部任用。5.任前公示：對(duì)擬任用干部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。6.任職：公示無(wú)異議后，辦理任職手續(xù)。（三）回避制度兩委干部在選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等工作中，涉及本人及其親屬的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度?；乇艿挠H屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。四、兩委干部考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)干部工作業(yè)績(jī)的考核，以工作成果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要參考。4.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合的方式，全面評(píng)價(jià)干部。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：主要考核干部的工作能力、業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律。4.績(jī)：主要考核干部的工作業(yè)績(jī)和工作成效。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年年底對(duì)兩委干部進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在兩委干部任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)兩委干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。2.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話，限期整改；對(duì)考核結(jié)果為不稱職的干部，視情節(jié)輕重，給予降職、免職等組織處理。五、兩委干部培訓(xùn)培養(yǎng)（一）培訓(xùn)培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)培訓(xùn)培養(yǎng)，提高兩委干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)公司/組織發(fā)展的需要。（二）培訓(xùn)培養(yǎng)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)干部崗位職責(zé)，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高工作能力。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理等方面的培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)水平。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、心理健康等方面的培訓(xùn)，拓寬干部視野，提高綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織兩委干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行講解。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)，方便干部隨時(shí)學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。六、兩委干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則1.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)對(duì)兩委干部的日常監(jiān)督管理，防患于未然。2.全程監(jiān)督原則：對(duì)兩委干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲等全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。3.群眾監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，拓寬監(jiān)督渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問(wèn)題。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律：監(jiān)督干部是否遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.工作紀(jì)律：監(jiān)督干部是否遵守工作制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.廉潔紀(jì)律：監(jiān)督干部是否遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，防止貪污腐敗。4.群眾紀(jì)律：監(jiān)督干部是否密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾利益。（三）監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，通過(guò)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等形式，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，接受群眾舉報(bào)和監(jiān)督。3.審計(jì)監(jiān)督：定期對(duì)兩委干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督。4.考核監(jiān)督：將監(jiān)督管理情況納入干部考核評(píng)價(jià)體系，作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。（四）問(wèn)題處理對(duì)監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等方式進(jìn)行處理。對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。七、兩委干部獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的兩委干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)在公司/組織發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的兩委干部，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲戒1.對(duì)違反法