公司申報(bào)職稱管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作，客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部從事專業(yè)技術(shù)工作的在職員工。（三）基本原則1.堅(jiān)持客觀公正原則：以專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作業(yè)績、專業(yè)能力和職業(yè)道德為依據(jù)，進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.堅(jiān)持注重實(shí)績原則：突出專業(yè)技術(shù)人員在工作中取得的成果和業(yè)績，注重解決實(shí)際問題的能力。3.堅(jiān)持公開透明原則：申報(bào)條件、評(píng)審程序、評(píng)審結(jié)果等信息向全體員工公開，接受監(jiān)督。二、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練完成本職工作任務(wù)。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷及資歷要求1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。取得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。（三）業(yè)績成果要求1.任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績成果，如獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表專業(yè)論文、取得專利等。2.能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題，為公司的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面做出積極貢獻(xiàn)。（四）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，以不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。三、申報(bào)程序（一）個(gè)人申請符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出書面申請，并提交以下材料：1.《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》。2.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件。3.業(yè)績成果證明材料，如獎(jiǎng)勵(lì)證書、論文發(fā)表情況、專利證書等。4.繼續(xù)教育證明材料。5.其他相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門對申請人提交的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其真實(shí)性和完整性，并簽署審核意見。（三）人力資源部初審人力資源部對各部門報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行初審，審查申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，材料是否齊全、規(guī)范。對初審合格的申報(bào)人員，將其申報(bào)材料提交公司職稱評(píng)審委員會(huì)。（四）職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審公司成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富評(píng)審經(jīng)驗(yàn)的人員組成。評(píng)審過程包括審閱申報(bào)材料、面試答辯、綜合評(píng)議等環(huán)節(jié)，評(píng)審結(jié)果以無記名投票方式表決，經(jīng)全體委員三分之二以上同意為通過。（五）公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（六）發(fā)文聘任公示無異議后，公司發(fā)布文件，聘任取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，并兌現(xiàn)相應(yīng)的職稱待遇。四、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)技術(shù)能力1.具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)。2.能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題，具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力。（二）工作業(yè)績1.在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，如獲得重要獎(jiǎng)項(xiàng)、完成重大項(xiàng)目、取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益等。2.發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文，或撰寫有價(jià)值的技術(shù)報(bào)告、工作總結(jié)等。（三）職業(yè)道德1.遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。2.無違規(guī)違紀(jì)行為，在工作中未出現(xiàn)重大失誤或責(zé)任事故。五、評(píng)審組織（一）職稱評(píng)審委員會(huì)公司成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員一名，副主任委員若干名，委員若干名。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，且具有良好的職業(yè)道德和公正性。（二）評(píng)審委員會(huì)辦公室評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作的日常組織和協(xié)調(diào)。其主要職責(zé)包括：1.制定職稱評(píng)審工作方案和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。2.組織申報(bào)人員報(bào)名、審核申報(bào)材料。3.安排評(píng)審會(huì)議，組織面試答辯等評(píng)審環(huán)節(jié)。4.匯總評(píng)審結(jié)果，進(jìn)行公示和發(fā)文聘任等工作。六、監(jiān)督管理（一）建立申報(bào)人員誠信檔案對申報(bào)人員在職稱申報(bào)過程中的誠信情況進(jìn)行記錄，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假材料、抄襲剽竊等違規(guī)行為，將取消其申報(bào)資格，并記入誠信檔案，三年內(nèi)不得再次申報(bào)。（二）加強(qiáng)對評(píng)審過程的監(jiān)督公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評(píng)審工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)審過程公正、公平、公開。對違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審委員會(huì)成員和工作人員，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）定期對職稱評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估人力資源部定期對職稱評(píng)審工作