公司團(tuán)委考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司團(tuán)委的組織建設(shè)，提高團(tuán)委工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，充分發(fā)揮團(tuán)委在公司發(fā)展中的積極作用，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司團(tuán)委及其下屬各團(tuán)支部、團(tuán)小組。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，公平公正地評(píng)價(jià)團(tuán)委及各團(tuán)支部、團(tuán)小組的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)效原則：以工作實(shí)際成效為重點(diǎn)，全面衡量團(tuán)委在組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益等方面的工作成果。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)團(tuán)委工作不斷改進(jìn)和提高。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）組織建設(shè)（20分）1.團(tuán)組織設(shè)置（5分）團(tuán)委班子健全，分工明確，按時(shí)換屆，得3分；團(tuán)支部、團(tuán)小組設(shè)置合理，覆蓋公司各部門、各崗位，得2分。2.團(tuán)員管理（5分）團(tuán)員檔案管理規(guī)范，團(tuán)員信息準(zhǔn)確完整，得2分；按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)，團(tuán)費(fèi)收繳率達(dá)到95%以上，得2分；做好團(tuán)員發(fā)展、推優(yōu)入黨等工作，程序規(guī)范，得1分。3.制度建設(shè)（5分）建立健全團(tuán)委各項(xiàng)工作制度，如例會(huì)制度、學(xué)習(xí)制度、活動(dòng)制度等，得3分；制度執(zhí)行嚴(yán)格，記錄完整，得2分。4.陣地建設(shè)（5分）有固定的團(tuán)活動(dòng)場(chǎng)所，場(chǎng)所設(shè)施齊全，得3分；利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，加強(qiáng)共青團(tuán)宣傳陣地建設(shè)，得2分。（二）思想引領(lǐng)（25分）1.理論學(xué)習(xí)（10分）制定年度團(tuán)員青年理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的路線方針政策，得4分；每月至少組織1次集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)記錄詳實(shí)，得4分；鼓勵(lì)團(tuán)員青年撰寫學(xué)習(xí)心得，定期開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，得2分。2.主題教育活動(dòng)（10分）圍繞黨和國家重大節(jié)日、紀(jì)念日，結(jié)合公司實(shí)際，開展形式多樣的主題教育活動(dòng)，得6分；活動(dòng)主題鮮明，內(nèi)容豐富，參與人數(shù)達(dá)到團(tuán)員青年總數(shù)的80%以上，得4分。3.宣傳工作（5分）及時(shí)宣傳報(bào)道團(tuán)委工作動(dòng)態(tài)和團(tuán)員青年先進(jìn)事跡，在公司內(nèi)部媒體發(fā)表稿件不少于[X]篇，得3分；積極向外部媒體投稿，擴(kuò)大公司共青團(tuán)工作影響力，得2分。（三）服務(wù)青年（30分）1.青年需求調(diào)研（5分）每年至少開展1次青年需求調(diào)研，了解青年思想、工作、生活狀況，形成調(diào)研報(bào)告，得3分；根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定切實(shí)可行的服務(wù)青年措施，得2分。2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)（10分）舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，幫助青年提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，得6分；為青年提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，成功幫助[X]名青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，得4分。3.關(guān)愛幫扶活動(dòng)（10分）建立困難團(tuán)員青年幫扶機(jī)制，定期走訪慰問困難團(tuán)員青年，得5分；開展“金秋助學(xué)”“青年互助”等關(guān)愛活動(dòng)，幫助困難青年解決實(shí)際問題，得5分。4.文化體育活動(dòng)（5分）組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝匯演、體育比賽等，豐富青年業(yè)余文化生活，得3分；活動(dòng)參與率達(dá)到團(tuán)員青年總數(shù)的70%以上，得2分。（四）團(tuán)的活動(dòng)（15分）1.活動(dòng)策劃（5分）活動(dòng)策劃方案主題明確，內(nèi)容新穎，具有針對(duì)性和可操作性，得3分；提前制定詳細(xì)的活動(dòng)預(yù)算，合理安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，得2分。2.活動(dòng)實(shí)施（5分）活動(dòng)組織有序，安全措施到位，無任何事故發(fā)生，得3分；活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，參與人員積極性高，得2分。3.活動(dòng)效果（5分）活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，得3分；活動(dòng)得到團(tuán)員青年和公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，得2分。（五）自身建設(shè)（10分）1.團(tuán)委班子建設(shè)（5分）團(tuán)委班子成員政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得3分；定期召開團(tuán)委班子民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，得2分。2.團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)（5分）加強(qiáng)團(tuán)干部培訓(xùn)，提高團(tuán)干部綜合素質(zhì)，得3分；團(tuán)干部工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)，在團(tuán)員青年中有較高威信，得2分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。1.自評(píng)：各團(tuán)支部、團(tuán)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位年度工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫自評(píng)表，于每年[具體時(shí)間]前報(bào)公司團(tuán)委。2.互評(píng)：公司團(tuán)委組織各團(tuán)支部、團(tuán)小組之間進(jìn)行互評(píng)，通過查閱資料、實(shí)地考察、聽取匯報(bào)等方式，對(duì)各單位工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫互評(píng)表。3.上級(jí)評(píng)：公司黨委對(duì)團(tuán)委年度工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。（二）考核程序1.成立考核小組：公司團(tuán)委成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。2.制定考核方案：考核小組根據(jù)本辦法，制定具體的考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間安排。3.組織考核：各團(tuán)支部、團(tuán)小組按照考核方案要求，認(rèn)真準(zhǔn)備考核材料，接受考核小組的考核。4.綜合評(píng)定：考核小組對(duì)自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，確定各團(tuán)支部、團(tuán)小組的考核得分。5.結(jié)果反饋：考核小組將考核結(jié)果反饋給各團(tuán)支部、團(tuán)小組，聽取意見和建議。6.結(jié)果公示：考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，確定最終考核結(jié)果。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)支部、團(tuán)小組和團(tuán)干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。2.將考核結(jié)果作為推薦優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干部參加上級(jí)團(tuán)組織評(píng)選表彰的重要依據(jù)。（二）督促整改1.對(duì)考核得分較低的團(tuán)支部、團(tuán)小組，公司團(tuán)委將下達(dá)整改通知書，要求其限期整改。2.整改期滿后，對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查，仍未達(dá)到要求的，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。（三）與績(jī)效掛鉤1.將團(tuán)委工作考核結(jié)果與團(tuán)支部、團(tuán)小組所在部門的績(jī)效考核掛鉤，作