北京帶薪年假管理辦法一、總則（一）目的為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司/組織建立勞動關(guān)系的全體員工。（三）基本原則1.員工依法享受帶薪年休假的權(quán)利，公司/組織應(yīng)保障員工帶薪年休假的落實。2.年休假安排應(yīng)充分考慮員工個人意愿和工作需要，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。3.公司/組織應(yīng)加強對帶薪年休假的管理，確保年休假制度的規(guī)范執(zhí)行。二、年休假天數(shù)規(guī)定（一）累計工作年限與年休假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說明1.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。三、年休假安排（一）安排原則1.公司/組織根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司/組織因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（二）員工申請流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假時間、休假天數(shù)等信息。2.部門負責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報人力資源部門備案。3.人力資源部門對年休假申請進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門和員工溝通協(xié)調(diào)。（三）公司/組織統(tǒng)籌安排1.對于因工作需要不能安排員工年休假的，公司/組織應(yīng)征得員工本人同意，并按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含公司/組織支付員工正常工作期間的工資收入。2.公司/組織應(yīng)根據(jù)員工崗位特點和工作需求，合理安排員工在不同時間段休年休假，避免因集中休假對工作造成較大影響。四、年休假工資報酬支付（一）支付標準1.公司/組織經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司/組織支付員工正常工作期間的工資收入。2.日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。（二）支付方式1.未休年休假工資報酬應(yīng)在員工休完年休假后的[X]個工作日內(nèi)支付。2.支付未休年休假工資報酬時，公司/組織應(yīng)向員工出具工資清單，注明支付項目、支付金額等信息。五、監(jiān)督與管理（一）公司/組織內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負責(zé)對公司/組織各部門年休假制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工年休假情況。2.各部門應(yīng)指定專人負責(zé)本部門員工年休假的管理工作，確保年休假申請、審批等流程規(guī)范執(zhí)行。（二）員工投訴與處理1.員工如發(fā)現(xiàn)所在部門存在違反年休假制度的情況，可以向人力資源部門投訴。2.人力資源部門接到投訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實。如情況屬實，責(zé)令相關(guān)部門限期改正，并對責(zé)任人進行批評教育。3.對于因年休假問題引發(fā)的勞動爭議，公司/組織應(yīng)積極配合勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)進行處理，依法維護員工和公司/組織的合法權(quán)益。六、附則（一）解釋權(quán)本辦