內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法一、總則（一）目的為了優(yōu)化公司人力資源配置，妥善安置部分員工，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保離崗?fù)损B(yǎng)工作合法合規(guī)進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)符合條件的員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。3.協(xié)商一致原則：充分與員工溝通協(xié)商，尊重員工意愿，保障員工知情權(quán)和選擇權(quán)。二、離崗?fù)损B(yǎng)條件（一）年齡條件男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲。（二）工作年限條件在公司連續(xù)工作滿[X]年。（三）身體條件經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確認(rèn)因身體原因不能正常履行工作職責(zé)，且符合國(guó)家規(guī)定的因病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。（四）其他條件1.員工本人提出書面申請(qǐng)，明確表示愿意辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。2.所在部門同意其離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)，并對(duì)工作交接等事宜作出妥善安排。三、離崗?fù)损B(yǎng)程序（一）申請(qǐng)符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門提交書面申請(qǐng)，填寫《離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)的原因、個(gè)人基本情況等信息。（二）審核1.所在部門收到員工申請(qǐng)后，對(duì)其資格條件進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并簽署意見。2.人力資源部門對(duì)部門初審?fù)ㄟ^的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核員工的年齡、工作年限、身體狀況等是否符合規(guī)定條件。同時(shí)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)估。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)復(fù)審結(jié)果進(jìn)行審批，作出是否批準(zhǔn)員工離崗?fù)损B(yǎng)的決定。（三）公示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意離崗?fù)损B(yǎng)的員工名單，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有員工對(duì)公示結(jié)果提出異議，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。（四）審批公示無(wú)異議后，由人力資源部門辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，與員工簽訂《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（五）備案人力資源部門將離崗?fù)损B(yǎng)員工的相關(guān)資料整理歸檔，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。四、離崗?fù)损B(yǎng)待遇（一）基本生活費(fèi)1.離崗?fù)损B(yǎng)員工的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月，自辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)次月起開始發(fā)放。2.基本生活費(fèi)隨公司工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平等因素確定。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為離崗?fù)损B(yǎng)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從其基本生活費(fèi)中代扣代繳。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。（三）福利待遇1.離崗?fù)损B(yǎng)員工享有與在職員工同等的節(jié)日福利、生日福利等福利待遇，但不參與公司的績(jī)效考核和獎(jiǎng)金分配。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工可按照公司規(guī)定正常享受帶薪年假、病假等假期，休假期間基本生活費(fèi)照發(fā)。五、工作交接（一）交接內(nèi)容1.離崗?fù)损B(yǎng)員工應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作、保管的文件資料、辦公用品、固定資產(chǎn)等移交給所在部門指定的人員，并辦理交接手續(xù)。2.交接內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄在《工作交接清單》上，雙方簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)包括工作事項(xiàng)、文件資料名稱及數(shù)量、辦公用品清單、固定資產(chǎn)清單等內(nèi)容。（二）交接期限離崗?fù)损B(yǎng)員工應(yīng)在接到離崗?fù)损B(yǎng)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。如因特殊情況需要延長(zhǎng)交接期限的，應(yīng)經(jīng)所在部門同意，并報(bào)人力資源部門備案。（三）監(jiān)交工作交接過程中，所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保交接工作的順利進(jìn)行。監(jiān)交人應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核，并在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。六、日常管理（一）考勤管理1.離崗?fù)损B(yǎng)員工無(wú)需到公司上班，但應(yīng)按照公司規(guī)定定期到人力資源部門進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為每月[具體日期]上午[具體時(shí)間]。2.如因特殊情況不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向人力資源部門請(qǐng)假，并說明原因。未按時(shí)簽到且未請(qǐng)假的，按照曠工處理，曠工期間停發(fā)基本生活費(fèi)。（二）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.公司鼓勵(lì)離崗?fù)损B(yǎng)員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提升自身素質(zhì)和技能水平。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工參加外部培訓(xùn)或?qū)W習(xí)活動(dòng)，需提前向所在部門和人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）健康管理1.離崗?fù)损B(yǎng)員工應(yīng)定期參加公司組織的健康體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.如員工身體出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并將診斷結(jié)果告知所在部門和人力資源部門。七、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更1.在離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，需要對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)待遇等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的，公司應(yīng)提前與離崗?fù)损B(yǎng)員工協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.離崗?fù)损B(yǎng)員工因個(gè)人原因需要變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.離崗?fù)损B(yǎng)員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他違反法律法規(guī)或公司規(guī)定的行為。2.公司解除離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)提前[X]日書面通知離崗?fù)损B(yǎng)員工，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.離崗?fù)损B(yǎng)員工有下列情形之一的，可以向公司提出解除離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議：達(dá)到法定退休年齡的；經(jīng)公司同意，重新就業(yè)的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。4.離崗?fù)损B(yǎng)員工解除離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)提前