公司職稱(chēng)聘任管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職稱(chēng)聘任管理，科學(xué)合理地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的員工，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.公平公正原則：職稱(chēng)聘任工作應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保每位符合條件的員工都有平等的機(jī)會(huì)參與聘任。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員品德、能力、業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)，選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔(dān)任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)聘任，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)已聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核管理，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整其聘任職務(wù)，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平不斷提升。二、職稱(chēng)系列與等級(jí)（一）職稱(chēng)系列公司設(shè)置的職稱(chēng)系列包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等。（二）職稱(chēng)等級(jí)各職稱(chēng)系列分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。具體如下：1.工程技術(shù)系列：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師。2.經(jīng)濟(jì)系列：經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。3.會(huì)計(jì)系列：會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師。4.審計(jì)系列：審計(jì)員、助理審計(jì)師、審計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、正高級(jí)審計(jì)師。5.統(tǒng)計(jì)系列：統(tǒng)計(jì)員、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師。6.政工系列：政工員、助理政工師、政工師、高級(jí)政工師、正高級(jí)政工師。三、任職條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。3.身體健康，能夠適應(yīng)本職工作的要求。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱(chēng)中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年，可認(rèn)定為技術(shù)員；擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)滿(mǎn)4年，可晉升為助理工程師。大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年，可認(rèn)定為助理工程師。大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)1年期滿(mǎn)，可認(rèn)定為助理工程師。2.中級(jí)職稱(chēng)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)6年，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿(mǎn)4年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)4年，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿(mǎn)4年。碩士學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年。博士學(xué)位獲得者，可直接認(rèn)定為中級(jí)職稱(chēng)。3.高級(jí)職稱(chēng)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年，擔(dān)任中級(jí)職稱(chēng)職務(wù)滿(mǎn)5年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年，擔(dān)任中級(jí)職稱(chēng)職務(wù)滿(mǎn)5年。碩士學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)8年，擔(dān)任中級(jí)職稱(chēng)職務(wù)滿(mǎn)5年。博士學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年，擔(dān)任中級(jí)職稱(chēng)職務(wù)滿(mǎn)2年。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.初級(jí)職稱(chēng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，能夠較好地完成本職工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績(jī)。參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、工程設(shè)計(jì)等成果，經(jīng)公司或相關(guān)部門(mén)認(rèn)可。2.中級(jí)職稱(chēng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)較為復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。主持或參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、工程設(shè)計(jì)等成果，獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或取得一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在公開(kāi)刊物上發(fā)表過(guò)與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的論文或著作。3.高級(jí)職稱(chēng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高的造詣，能夠解決本專(zhuān)業(yè)重大技術(shù)問(wèn)題，具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。主持完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、工程設(shè)計(jì)等成果，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在國(guó)內(nèi)外重要刊物上發(fā)表過(guò)多篇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的高水平論文或著作。四、聘任程序（一）崗位發(fā)布公司根據(jù)發(fā)展需要和崗位空缺情況，定期發(fā)布職稱(chēng)聘任崗位信息，明確崗位名稱(chēng)、等級(jí)、任職條件、崗位職責(zé)等內(nèi)容。（二）個(gè)人申請(qǐng)符合聘任條件的員工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《職稱(chēng)聘任申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等。（三）資格審查人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合聘任條件。（四）評(píng)審考核1.初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審由公司內(nèi)部組織，成立初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等進(jìn)行綜合評(píng)審。2.中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，委托相應(yīng)的評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行。公司組織申請(qǐng)人參加評(píng)審，并提供相關(guān)材料和支持。3.評(píng)審過(guò)程中，可采用面試、答辯、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式，全面考核申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)和能力水平。（五）結(jié)果公示評(píng)審考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（六）聘任決定公示無(wú)異議后，公司根據(jù)評(píng)審考核結(jié)果和崗位空缺情況，作出聘任決定。聘任通知以書(shū)面形式送達(dá)被聘任人員，并明確聘任職務(wù)、等級(jí)、任期等事項(xiàng)。（七）簽訂聘任合同被聘任人員與公司簽訂《職稱(chēng)聘任合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同期限一般為[X]年，期滿(mǎn)后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。五、考核與管理（一）考核周期對(duì)已聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年度考核和任期考核相結(jié)合的考核制度。年度考核于每年年底進(jìn)行，任期考核在聘任期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、公司規(guī)章制度等情況。2.專(zhuān)業(yè)能力：考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力等。3.工作業(yè)績(jī)：考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)完成的工作任務(wù)、取得的業(yè)績(jī)成果、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與同事之間的協(xié)作配合情況、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力等。（三）考核方式考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。具體考核方式由人力資源部門(mén)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和考核內(nèi)容確定。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、崗位晉升等的重要依據(jù)。2.任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為是否續(xù)聘、崗位調(diào)整、職稱(chēng)晉升等的重要依據(jù)。3.連續(xù)兩年年度考核不合格或任期考核不合格的，公司將解除其聘任合同。（五）崗位調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果和公司發(fā)展需要，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。崗位調(diào)整可包括晉升、降職、平級(jí)調(diào)動(dòng)等。（六）培訓(xùn)與發(fā)展公司為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其參加各類(lèi)學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育等活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。六、薪酬待遇（一）職稱(chēng)工資專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任相應(yīng)職稱(chēng)后，享受相應(yīng)的職稱(chēng)工資待遇。職稱(chēng)工資根據(jù)職稱(chēng)等級(jí)和崗位類(lèi)別確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬制度執(zhí)行。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金與個(gè)人工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤。根據(jù)考核等次，發(fā)放相應(yīng)比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）其他待遇1.享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)