勤工儉學(xué)管理辦法所稱一、總則（一）目的本管理辦法旨在規(guī)范勤工儉學(xué)活動(dòng)，保障參與勤工儉學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)與社會(huì)實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，同時(shí)確保勤工儉學(xué)活動(dòng)在合法、有序、健康的軌道上開展。（二）適用范圍本辦法適用于本校范圍內(nèi)組織的所有勤工儉學(xué)活動(dòng)，包括但不限于校內(nèi)崗位勤工儉學(xué)、校外實(shí)習(xí)基地勤工儉學(xué)以及與企業(yè)合作開展的專項(xiàng)勤工儉學(xué)項(xiàng)目等。涉及的學(xué)生涵蓋本校各個(gè)年級(jí)、各個(gè)專業(yè)的在讀學(xué)生。（三）基本原則1.合法性原則勤工儉學(xué)活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，不得從事任何違法違規(guī)的經(jīng)營活動(dòng)或損害學(xué)生身心健康的工作。2.安全性原則始終將學(xué)生的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全放在首位，為學(xué)生提供安全可靠的工作環(huán)境和必要的安全保障措施，避免發(fā)生安全事故。3.教育性原則強(qiáng)調(diào)勤工儉學(xué)活動(dòng)對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的教育功能，注重通過實(shí)踐鍛煉提升學(xué)生的專業(yè)技能、社會(huì)責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)。4.公平公正原則在勤工儉學(xué)崗位設(shè)置、學(xué)生選拔、報(bào)酬發(fā)放等方面，要做到公平、公正、公開，確保每一位符合條件的學(xué)生都有平等參與的機(jī)會(huì)。二、勤工儉學(xué)活動(dòng)的組織與管理（一）管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.學(xué)校勤工儉學(xué)管理委員會(huì)成立學(xué)校勤工儉學(xué)管理委員會(huì)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生工作部門、教學(xué)部門、后勤管理部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是全面統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校勤工儉學(xué)工作，制定勤工儉學(xué)政策和發(fā)展規(guī)劃，審議勤工儉學(xué)年度工作計(jì)劃和總結(jié)，協(xié)調(diào)解決勤工儉學(xué)工作中的重大問題。2.學(xué)生工作部門作為勤工儉學(xué)工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)活動(dòng)的具體組織實(shí)施。包括崗位需求調(diào)研與統(tǒng)計(jì)、學(xué)生報(bào)名登記與資格審核、崗位分配與調(diào)整、學(xué)生工作指導(dǎo)與管理、報(bào)酬核算與發(fā)放等工作。同時(shí)，要加強(qiáng)與各相關(guān)部門和用人單位的溝通協(xié)調(diào)，確保勤工儉學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行。3.教學(xué)部門配合學(xué)生工作部門做好勤工儉學(xué)活動(dòng)與專業(yè)教學(xué)的有機(jī)結(jié)合。根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃，引導(dǎo)學(xué)生選擇與專業(yè)相關(guān)的勤工儉學(xué)崗位，鼓勵(lì)教師在指導(dǎo)學(xué)生勤工儉學(xué)時(shí)融入專業(yè)知識(shí)和技能的傳授，促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐能力與專業(yè)理論水平的同步提升。4.后勤管理部門負(fù)責(zé)為勤工儉學(xué)學(xué)生提供必要的工作條件和后勤保障。合理安排校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位，確保崗位設(shè)置符合學(xué)校實(shí)際需求和學(xué)生特點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)勤工儉學(xué)學(xué)生的日常管理和監(jiān)督，維護(hù)校園正常秩序。同時(shí)，要做好與用人單位的溝通協(xié)調(diào)，保障校外勤工儉學(xué)活動(dòng)的順利開展。（二）崗位設(shè)置與管理1.崗位分類勤工儉學(xué)崗位分為校內(nèi)固定崗位和校內(nèi)臨時(shí)崗位、校外勤工儉學(xué)崗位。校內(nèi)固定崗位主要是指長期設(shè)立的、相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位，如圖書館管理員、實(shí)驗(yàn)室助理、行政辦公助理等；校內(nèi)臨時(shí)崗位是根據(jù)學(xué)校階段性工作任務(wù)或臨時(shí)性活動(dòng)需求設(shè)立的崗位，如大型活動(dòng)志愿者、校園環(huán)境維護(hù)臨時(shí)工作人員等；校外勤工儉學(xué)崗位是學(xué)校與校外企業(yè)、單位合作建立的實(shí)習(xí)、兼職崗位，如企業(yè)生產(chǎn)一線實(shí)習(xí)崗位、商場促銷員、家教等。2.崗位需求調(diào)研每年定期開展勤工儉學(xué)崗位需求調(diào)研，由學(xué)生工作部門會(huì)同各相關(guān)部門和用人單位，根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃、工作任務(wù)安排以及企業(yè)用人需求，結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況，確定各類勤工儉學(xué)崗位的數(shù)量、工作內(nèi)容、工作要求和工作時(shí)間等。3.崗位發(fā)布與報(bào)名通過學(xué)校勤工儉學(xué)管理系統(tǒng)、校園公告欄、班級(jí)群等多種渠道發(fā)布勤工儉學(xué)崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、報(bào)酬待遇、報(bào)名條件等。學(xué)生根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名，填寫個(gè)人基本信息和崗位意向。4.崗位分配與調(diào)整學(xué)生工作部門按照公平公正、雙向選擇的原則，根據(jù)學(xué)生報(bào)名情況和崗位要求進(jìn)行崗位分配。對(duì)于初次分配后學(xué)生因特殊原因需要調(diào)整崗位的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后予以調(diào)整。同時(shí)，要確保崗位分配的合理性，盡量滿足學(xué)生的專業(yè)需求和個(gè)人意愿。5.崗位考核與評(píng)價(jià)建立健全勤工儉學(xué)崗位考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)。考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律等方面。考核結(jié)果作為學(xué)生繼續(xù)參與勤工儉學(xué)活動(dòng)、報(bào)酬發(fā)放以及評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。對(duì)于考核不合格的學(xué)生，及時(shí)進(jìn)行教育和指導(dǎo)，如仍不符合崗位要求，可終止其勤工儉學(xué)活動(dòng)。（三）學(xué)生選拔與管理1.選拔條件參與勤工儉學(xué)的學(xué)生應(yīng)具備以下基本條件：遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，品行端正，誠實(shí)守信；學(xué)習(xí)成績良好，無違紀(jì)記錄；身體健康，能夠勝任所申請崗位的工作任務(wù)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.選拔程序?qū)W生工作部門對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行資格初審，審核通過后組織面試或其他形式的選拔，綜合考察學(xué)生的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、溝通能力等，確定最終參與勤工儉學(xué)的學(xué)生名單。選拔過程要做到公開透明，接受學(xué)生監(jiān)督。3.學(xué)生管理建立勤工儉學(xué)學(xué)生檔案，記錄學(xué)生的基本信息、崗位情況、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。加強(qiáng)對(duì)勤工儉學(xué)學(xué)生的日常管理和思想政治教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的勞動(dòng)觀念和職業(yè)道德意識(shí)。定期召開勤工儉學(xué)學(xué)生座談會(huì)，了解學(xué)生的工作和生活情況，及時(shí)解決學(xué)生遇到的問題和困難。同時(shí)，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守用人單位的工作紀(jì)律和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，如因違反規(guī)定造成不良影響或損失的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。三、勤工儉學(xué)報(bào)酬管理（一）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，制定合理的勤工儉學(xué)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。校內(nèi)固定崗位報(bào)酬原則上不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，校內(nèi)臨時(shí)崗位報(bào)酬根據(jù)實(shí)際工作情況按小時(shí)或按次計(jì)算，校外勤工儉學(xué)崗位報(bào)酬由學(xué)校與用人單位協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)赝悕徫坏氖袌鰞r(jià)格。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在崗位發(fā)布時(shí)明確告知學(xué)生。（二）報(bào)酬核算與發(fā)放1.報(bào)酬核算學(xué)生工作部門負(fù)責(zé)對(duì)勤工儉學(xué)學(xué)生的工作時(shí)間和工作量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算。對(duì)于按小時(shí)計(jì)費(fèi)的崗位，依據(jù)學(xué)生實(shí)際工作時(shí)長計(jì)算報(bào)酬；對(duì)于按任務(wù)或項(xiàng)目計(jì)費(fèi)的崗位，根據(jù)工作完成情況和質(zhì)量進(jìn)行報(bào)酬核算。核算過程要做到準(zhǔn)確、公正，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。2.報(bào)酬發(fā)放勤工儉學(xué)報(bào)酬按月或按學(xué)期發(fā)放，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)放至學(xué)生個(gè)人銀行賬戶。發(fā)放前，學(xué)生工作部門將報(bào)酬明細(xì)清單提交給財(cái)務(wù)部門審核，審核通過后進(jìn)行發(fā)放。同時(shí)，要為學(xué)生提供報(bào)酬發(fā)放憑證，方便學(xué)生查詢和核對(duì)。四、安全保障與風(fēng)險(xiǎn)防控（一）安全教育與培訓(xùn)1.入職前安全教育在學(xué)生上崗前，組織開展專門的勤工儉學(xué)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)、應(yīng)急處理技能等。通過培訓(xùn)，使學(xué)生了解勤工儉學(xué)活動(dòng)中的安全風(fēng)險(xiǎn)和防范措施，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.定期安全教育定期組織勤工儉學(xué)學(xué)生進(jìn)行安全教育，根據(jù)不同季節(jié)、不同崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展安全知識(shí)講座、案例分析、應(yīng)急演練等活動(dòng)。及時(shí)傳達(dá)國家和學(xué)校有關(guān)安全工作的要求和部署，提醒學(xué)生注意工作中的安全事項(xiàng)，確保學(xué)生始終保持高度的安全警惕性。（二）安全保障措施1.工作環(huán)境安全用人單位要為勤工儉學(xué)學(xué)生提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全設(shè)施設(shè)備。學(xué)校后勤管理部門要加強(qiáng)對(duì)校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位工作環(huán)境的檢查和維護(hù)，確保工作場所安全無隱患。對(duì)于存在安全風(fēng)險(xiǎn)的崗位，要采取有效的防護(hù)措施或調(diào)整工作安排，避免學(xué)生接觸危險(xiǎn)作業(yè)。2.人身意外傷害保險(xiǎn)學(xué)校統(tǒng)一為參與勤工儉學(xué)的學(xué)生購買人身意外傷害保險(xiǎn)，保費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。保險(xiǎn)范圍涵蓋學(xué)生在勤工儉學(xué)期間因意外事故導(dǎo)致的人身傷亡和傷殘等情況。學(xué)生發(fā)生意外事故后，學(xué)校要及時(shí)協(xié)助學(xué)生辦理保險(xiǎn)理賠手續(xù)，保障學(xué)生的合法權(quán)益。3.應(yīng)急管理機(jī)制建立健全勤工儉學(xué)應(yīng)急管理機(jī)制，制定完善的應(yīng)急預(yù)案。明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工，確保在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)。同時(shí)，要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等的溝通協(xié)調(diào)，建立應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高應(yīng)急處置能力。（三）風(fēng)險(xiǎn)防控1.法律風(fēng)險(xiǎn)防控加強(qiáng)對(duì)勤工儉學(xué)活動(dòng)的法律審查，確保活動(dòng)內(nèi)容和形式符合法律法規(guī)要求。在與用人單位簽訂合作協(xié)議時(shí)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任，避免因合同糾紛引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法律知識(shí)教育，引導(dǎo)學(xué)生依法維護(hù)自身合法權(quán)益。2.市場風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)注勤工儉學(xué)市場動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解市場需求和價(jià)格變化。加強(qiáng)與用人單位的溝通協(xié)商，合理確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和合作方式，避免因市場波動(dòng)導(dǎo)致學(xué)生利益受損。同時(shí)，積極拓展勤工儉學(xué)渠道和崗位資源，降低對(duì)單一用人單位或崗位的依賴，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。3.輿情風(fēng)險(xiǎn)防控建立勤工儉學(xué)輿情監(jiān)測機(jī)制，及時(shí)關(guān)注社會(huì)輿論和網(wǎng)絡(luò)輿情動(dòng)態(tài)。對(duì)于涉及勤工儉學(xué)活動(dòng)的負(fù)面信息，要迅速進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，采取有效措施加以應(yīng)對(duì)和處理，避免輿情發(fā)酵造成不良影響。同時(shí)，加強(qiáng)與媒體的溝通協(xié)調(diào)，主動(dòng)宣傳勤工儉學(xué)活動(dòng)的積極意義和成果，營造良好的輿論環(huán)境。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.學(xué)校勤工儉學(xué)管理委員會(huì)定期檢查學(xué)校勤工儉學(xué)管理委員會(huì)定期對(duì)勤工儉學(xué)活動(dòng)進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查崗位設(shè)置與管理、學(xué)生選拔與管理、報(bào)酬發(fā)放、安全保障等方面的工作情況。通過聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見。2.學(xué)生工作部門日常監(jiān)督學(xué)生工作部門負(fù)責(zé)對(duì)勤工儉學(xué)活動(dòng)進(jìn)行日常監(jiān)督管理，定期深入用人單位和學(xué)生工作崗位，了解學(xué)生工作情況和用人單位反饋意見。加強(qiáng)對(duì)勤工儉學(xué)學(xué)生的日?？记诠芾恚皶r(shí)處理學(xué)生和用人單位反映的問題，確保勤工儉學(xué)活動(dòng)規(guī)范有序進(jìn)行。（二）外部監(jiān)督1.接受教育行政部門監(jiān)督主動(dòng)接受上級(jí)教育行政部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)匯報(bào)勤工儉學(xué)工作進(jìn)展情況和存在的問題，認(rèn)真落實(shí)教育行政部門提出的整改要求，不斷完善勤工儉學(xué)管理工作。2.接受社會(huì)監(jiān)督通過