兵團(tuán)連隊(duì)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)兵團(tuán)連隊(duì)勞動紀(jì)律，規(guī)范連隊(duì)職工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于兵團(tuán)連隊(duì)全體在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及兵團(tuán)相關(guān)政策規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有職工一視同仁，考勤結(jié)果公平公正，如實(shí)反映職工出勤情況。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)科學(xué)合理，便于操作執(zhí)行，符合連隊(duì)工作實(shí)際。4.獎懲分明原則：根據(jù)考勤情況進(jìn)行相應(yīng)的獎勵和處罰，激勵職工遵守勞動紀(jì)律。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常出勤：職工應(yīng)按照連隊(duì)規(guī)定的工作時間按時到崗，履行工作職責(zé)。2.加班：因工作需要安排職工加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)，并給予相應(yīng)的加班待遇。（二）請假1.請假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程：職工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式連隊(duì)?wèi)?yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，可采用考勤機(jī)打卡、手工簽到等方式進(jìn)行考勤記錄。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月末對職工當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（三）考勤數(shù)據(jù)核對職工對本人考勤記錄如有異議，應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向連隊(duì)考勤管理人員提出核對申請，連隊(duì)?wèi)?yīng)及時進(jìn)行核實(shí)處理。四、請假管理（一）病假1.職工因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向連隊(duì)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.事假期間不發(fā)工資。（三）婚假1.符合國家和兵團(tuán)婚假規(guī)定的職工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男職工符合國家和兵團(tuán)陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。（六）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)連隊(duì)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。（七）年假1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假應(yīng)在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。（八）請假審批權(quán)限1.職工請假1天以內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)。2.職工請假2天至[X]天的，由連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.職工請假[X]天以上的，由連隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、曠工處理（一）曠工認(rèn)定職工有下列情形之一的，按曠工處理：1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的；2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的；3.不服從工作安排，擅自不到新的工作崗位報到的。（二）曠工處罰1.曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并給予辭退處理。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）連隊(duì)成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對職工考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。（二）考勤監(jiān)督小組應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行處理，并做好記錄。（三）職工應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實(shí)提供相關(guān)情況和資料。七、獎勵與懲罰（一）獎勵1.全勤獎：職工當(dāng)月全勤的，給予全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀出勤職工獎：根據(jù)職工考勤情況，每年評選出若干名優(yōu)秀出勤職工，給予表彰和獎勵。（二）懲罰1.遲到、早退：職工遲到、早退每次扣發(fā)工資[X]元。2.曠工：按照本辦法第五條的規(guī)定進(jìn)行處理。3.請假手續(xù)不全：職工請假手