公司職稱獎勵管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職稱獎勵管理工作，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力，促進公司的持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：職稱獎勵的評定和獎勵標準應公開透明，確保公平公正地對待每一位員工。2.激勵導向原則：通過職稱獎勵，激勵員工不斷提升自身素質(zhì)，積極為公司發(fā)展貢獻力量。3.科學合理原則：職稱評定標準應科學合理，符合公司實際情況和行業(yè)發(fā)展要求。二、職稱分類與等級（一）職稱分類公司職稱分為專業(yè)技術職稱和管理職稱兩大類。（二）專業(yè)技術職稱等級1.初級職稱：助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師等。2.中級職稱：工程師、經(jīng)濟師、會計師等。3.高級職稱：高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師等。（三）管理職稱等級1.初級管理職稱：主管、專員等。2.中級管理職稱：經(jīng)理、主任等。3.高級管理職稱：總監(jiān)、總經(jīng)理等。三、職稱評定條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具備相應的專業(yè)知識和技能。（二）專業(yè)技術職稱評定條件1.初級職稱大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿一年。大學?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿三年。中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿五年。取得相關專業(yè)職業(yè)資格證書。2.中級職稱大學本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿四年。大學?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿六年。中專畢業(yè)，取得初級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿十年。在省級以上刊物發(fā)表專業(yè)論文一篇以上。取得相關專業(yè)中級職業(yè)資格證書。3.高級職稱大學本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿五年。大學專科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿七年。在國家級刊物發(fā)表專業(yè)論文兩篇以上。主持或參與過公司重要技術項目或管理項目。取得相關專業(yè)高級職業(yè)資格證書。（三）管理職稱評定條件1.初級管理職稱大學本科畢業(yè)，從事管理工作滿一年。大學?？飘厴I(yè)，從事管理工作滿三年。中專畢業(yè)，從事管理工作滿五年。具備一定的管理知識和技能。2.中級管理職稱大學本科畢業(yè)，取得初級管理職稱后，從事管理工作滿四年。大學?？飘厴I(yè)，取得初級管理職稱后，從事管理工作滿六年。中專畢業(yè)，取得初級管理職稱后，從事管理工作滿十年。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。取得相關管理培訓證書。3.高級管理職稱大學本科畢業(yè)，取得中級管理職稱后，從事管理工作滿五年。大學?？飘厴I(yè)，取得中級管理職稱后，從事管理工作滿七年。具有卓越的領導能力和戰(zhàn)略眼光。在公司管理工作中取得顯著成績。取得相關高級管理培訓證書。四、職稱評定程序（一）個人申報員工根據(jù)自身條件和發(fā)展需求，填寫《職稱評定申請表》，并提交相關證明材料。（二）部門審核員工所在部門對申報人的資格條件、工作業(yè)績等進行審核，簽署審核意見。（三）評審委員會評審公司成立職稱評審委員會，對申報人的材料進行評審，提出評審意見。（四）公司審批公司根據(jù)評審委員會的評審意見，對職稱評定結果進行審批。（五）公示公司將職稱評定結果進行公示，公示期為[X]個工作日。如有異議，員工可在公示期內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。（六）發(fā)證經(jīng)公示無異議后，公司為獲得職稱的員工頒發(fā)相應的職稱證書。五、獎勵標準（一）職稱津貼1.獲得初級職稱的員工，每月享受[X]元的職稱津貼。2.獲得中級職稱的員工，每月享受[X]元的職稱津貼。3.獲得高級職稱的員工，每月享受[X]元的職稱津貼。（二）崗位晉升獲得職稱的員工在崗位晉升方面享有優(yōu)先考慮權。（三）培訓機會公司為獲得職稱的員工提供更多的培訓機會，幫助員工不斷提升自身素質(zhì)。（四）其他獎勵根據(jù)公司實際情況，對獲得職稱的員工給予其他適當?shù)莫剟睢Ａ?、職稱考核與復查（一）考核周期公司對獲得職稱的員工進行年度考核。（二）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)能力等方面。（三）考核結果處理1.考核結果為優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎勵。2.考核結果為合格的員工，繼續(xù)享受職稱待遇。3.考核結果為不合格的員工，公司將視情況降低或取消其職稱待遇。（四）復查公司對獲得職稱的員工進行定期復查，如發(fā)現(xiàn)申報材料