河南省工會(huì)會(huì)員管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強(qiáng)河南省工會(huì)會(huì)員管理，保障會(huì)員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮會(huì)員在工會(huì)組織中的作用，依據(jù)《中國工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于河南省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中加入工會(huì)的會(huì)員。（三）基本原則1.堅(jiān)持會(huì)員主體地位：充分尊重會(huì)員的民主權(quán)利，保障會(huì)員依法享有各項(xiàng)權(quán)益，激發(fā)會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。2.依法依規(guī)管理：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和工會(huì)章程開展會(huì)員管理工作，確保管理工作的合法性、規(guī)范性和公正性。3.服務(wù)會(huì)員宗旨：以服務(wù)會(huì)員為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷提高會(huì)員服務(wù)水平，增強(qiáng)會(huì)員對工會(huì)組織的歸屬感和認(rèn)同感。二、會(huì)員資格（一）入會(huì)條件凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。（二）入會(huì)程序1.本人申請：職工向所在單位工會(huì)提出入會(huì)申請，填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》。2.基層工會(huì)批準(zhǔn)：基層工會(huì)委員會(huì)對申請人進(jìn)行審核，符合入會(huì)條件的，批準(zhǔn)其為工會(huì)會(huì)員，并發(fā)放《工會(huì)會(huì)員證》。（三）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)籍取得：自基層工會(huì)批準(zhǔn)其為會(huì)員之日起，即取得工會(huì)會(huì)員會(huì)籍。2.會(huì)籍保留：會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，原工會(huì)會(huì)員會(huì)籍可以繼續(xù)保留。下崗失業(yè)會(huì)員：下崗失業(yè)會(huì)員的會(huì)籍由原所在單位工會(huì)保留，編入社區(qū)工會(huì)或?qū)ｉT的下崗失業(yè)會(huì)員管理組織。離退休會(huì)員：會(huì)員辦理離退休手續(xù)后，其會(huì)籍可以保留在原單位工會(huì)，也可以轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)工會(huì)或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工會(huì)。流動(dòng)會(huì)員：會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開原單位工會(huì)，其會(huì)籍可以隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位工會(huì)；暫時(shí)未落實(shí)工作單位的，其會(huì)籍由原單位工會(huì)保留，也可以由本人申請轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)工會(huì)。3.會(huì)籍注銷：會(huì)員有下列情形之一的，其會(huì)籍予以注銷：自動(dòng)退會(huì)：會(huì)員連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。開除會(huì)籍：會(huì)員違反國家法律法規(guī)和工會(huì)章程，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)討論決定，予以開除會(huì)籍。三、會(huì)員權(quán)利與義務(wù)（一）會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)：會(huì)員有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加工會(huì)組織的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。2.批評權(quán)和監(jiān)督權(quán)：會(huì)員有權(quán)對工會(huì)工作提出批評和建議，有權(quán)監(jiān)督工會(huì)組織和工會(huì)干部的工作。3.享受工會(huì)服務(wù)和優(yōu)惠待遇：會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)組織提供的各項(xiàng)服務(wù)和優(yōu)惠待遇，如職業(yè)技能培訓(xùn)、困難幫扶、法律援助、文化體育活動(dòng)等。4.要求工會(huì)組織維護(hù)其合法權(quán)益：會(huì)員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)要求工會(huì)組織依法予以維護(hù)。5.其他權(quán)利：會(huì)員享有工會(huì)章程規(guī)定的其他權(quán)利。（二）會(huì)員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)：會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)：會(huì)員應(yīng)積極參與所在單位的民主管理，為單位發(fā)展建言獻(xiàn)策，同時(shí)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律：會(huì)員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，遵守單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。4.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭：會(huì)員應(yīng)顧全大局，正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，積極維護(hù)國家和社會(huì)的穩(wěn)定。5.維護(hù)中國工人階級和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)：會(huì)員應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，共同維護(hù)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)：會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。四、會(huì)員組織關(guān)系管理（一）會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接1.工作調(diào)動(dòng)：會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。原單位工會(huì)應(yīng)在會(huì)員離職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將其會(huì)員檔案及《工會(huì)會(huì)員證》等相關(guān)材料移交新單位工會(huì)。新單位工會(huì)應(yīng)在收到會(huì)員檔案及相關(guān)材料后[X]個(gè)工作日內(nèi)，為會(huì)員辦理入會(huì)手續(xù)，并將會(huì)員信息錄入工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)。2.退休：會(huì)員辦理退休手續(xù)后，原單位工會(huì)應(yīng)在其退休后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將其會(huì)員檔案及《工會(huì)會(huì)員證》等相關(guān)材料移交居住地社區(qū)工會(huì)或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工會(huì)。居住地社區(qū)工會(huì)或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工會(huì)應(yīng)在收到會(huì)員檔案及相關(guān)材料后[X]個(gè)工作日內(nèi)，為會(huì)員辦理會(huì)籍轉(zhuǎn)入手續(xù)，并將會(huì)員信息錄入工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)。3.下崗失業(yè)：會(huì)員下崗失業(yè)后，原單位工會(huì)應(yīng)在其下崗失業(yè)后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將其會(huì)員檔案及《工會(huì)會(huì)員證》等相關(guān)材料移交社區(qū)工會(huì)或?qū)ｉT的下崗失業(yè)會(huì)員管理組織。社區(qū)工會(huì)或?qū)ｉT的下崗失業(yè)會(huì)員管理組織應(yīng)在收到會(huì)員檔案及相關(guān)材料后[X]個(gè)工作日內(nèi)，為會(huì)員辦理會(huì)籍轉(zhuǎn)入手續(xù)，并將會(huì)員信息錄入工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)。（二）會(huì)員組織關(guān)系保留1.保留條件：會(huì)員因下列原因暫時(shí)無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，其組織關(guān)系可以保留在原單位工會(huì)：參軍服現(xiàn)役：會(huì)員參軍服現(xiàn)役期間，其組織關(guān)系由原單位工會(huì)保留。外派學(xué)習(xí)、工作：會(huì)員因工作需要被外派學(xué)習(xí)、工作一年以上的，其組織關(guān)系由原單位工會(huì)保留。借調(diào)：會(huì)員因工作需要被借調(diào)到其他單位工作三個(gè)月以上的，其組織關(guān)系由原單位工會(huì)保留。2.保留期限：會(huì)員組織關(guān)系保留期限一般不超過[X]年。超過保留期限的，應(yīng)及時(shí)辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。（三）會(huì)員組織關(guān)系注銷1.注銷情形：會(huì)員有下列情形之一的，其組織關(guān)系予以注銷：死亡：會(huì)員死亡后，其所在單位工會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理其會(huì)員組織關(guān)系注銷手續(xù)，并將其會(huì)員檔案及相關(guān)材料歸檔保存。出國（境）定居：會(huì)員出國（境）定居后，其所在單位工會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理其會(huì)員組織關(guān)系注銷手續(xù)，并將其會(huì)員檔案及相關(guān)材料歸檔保存。自動(dòng)退會(huì)：會(huì)員連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)，其所在單位工會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理其會(huì)員組織關(guān)系注銷手續(xù)，并將其會(huì)員檔案及相關(guān)材料歸檔保存。2.注銷程序：會(huì)員組織關(guān)系注銷由基層工會(huì)委員會(huì)提出申請，經(jīng)上一級工會(huì)批準(zhǔn)后，辦理注銷手續(xù)。基層工會(huì)應(yīng)在會(huì)員組織關(guān)系注銷后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將注銷情況在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并將會(huì)員檔案及相關(guān)材料歸檔保存。五、會(huì)員活動(dòng)與服務(wù)（一）會(huì)員活動(dòng)1.活動(dòng)內(nèi)容：工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)會(huì)員的需求和特點(diǎn)，開展形式多樣、豐富多彩的會(huì)員活動(dòng)，如勞動(dòng)競賽、技能比武、文化體育活動(dòng)、職工素質(zhì)提升培訓(xùn)、民主管理活動(dòng)等。2.活動(dòng)組織：基層工會(huì)應(yīng)定期制定會(huì)員活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員等，并提前向會(huì)員公布。活動(dòng)組織過程中，應(yīng)充分尊重會(huì)員的意愿，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與，確?；顒?dòng)安全、有序、順利進(jìn)行。3.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：會(huì)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源主要包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、行政補(bǔ)助和社會(huì)捐贈(zèng)等。基層工會(huì)應(yīng)按照規(guī)定合理使用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用公開、透明、合理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（二）會(huì)員服務(wù)1.服務(wù)內(nèi)容：工會(huì)組織應(yīng)圍繞會(huì)員的工作、生活和發(fā)展需求，提供全方位、多層次的服務(wù)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、困難幫扶、法律援助、心理咨詢、文化體育活動(dòng)、健康體檢、療休養(yǎng)等。2.服務(wù)方式：基層工會(huì)應(yīng)建立健全會(huì)員服務(wù)體系，通過設(shè)立會(huì)員服務(wù)窗口、開通服務(wù)熱線、搭建網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)等方式，為會(huì)員提供便捷、高效的服務(wù)。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)與社會(huì)各界的合作，整合資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。3.服務(wù)反饋：基層工會(huì)應(yīng)定期收集會(huì)員對服務(wù)工作的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)工作。對于會(huì)員提出的問題和訴求，應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)和解決，做到事事有回音，件件有著落。六、會(huì)員會(huì)費(fèi)管理（一）會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員每月應(yīng)按照本人工資收入的[X]%繳納會(huì)費(fèi)。工資收入是指會(huì)員的基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的工資收入計(jì)算基數(shù)，按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。（二）會(huì)費(fèi)繳納方式會(huì)員會(huì)費(fèi)可以通過現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上支付等方式繳納?；鶎庸?huì)應(yīng)建立健全會(huì)費(fèi)收繳管理制度，明確會(huì)費(fèi)收繳流程和責(zé)任，確保會(huì)費(fèi)足額收繳。（三）會(huì)費(fèi)使用范圍會(huì)員會(huì)費(fèi)主要用于會(huì)員活動(dòng)、會(huì)員服務(wù)、工會(huì)自身建設(shè)等方面的支出，具體包括：1.會(huì)員活動(dòng)支出：用于開展勞動(dòng)競賽、技能比武、文化體育活動(dòng)、職工素質(zhì)提升培訓(xùn)等會(huì)員活動(dòng)的費(fèi)用。2.會(huì)員服務(wù)支出：用于職業(yè)技能培訓(xùn)、困難幫扶、法律援助、心理咨詢、文化體育活動(dòng)、健康體檢、療休養(yǎng)等會(huì)員服務(wù)的費(fèi)用。3.工會(huì)自身建設(shè)支出：用于工會(huì)組織建設(shè)、干部培訓(xùn)、辦公設(shè)施購置等方面的費(fèi)用。4.其他支出：用于與會(huì)員權(quán)益相關(guān)的其他支出。（四）會(huì)費(fèi)管理與監(jiān)督1.會(huì)費(fèi)管理：基層工會(huì)應(yīng)建立健全會(huì)費(fèi)管理制度，明確會(huì)費(fèi)收支范圍、標(biāo)準(zhǔn)和審批程序，嚴(yán)格按照規(guī)定使用會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)收支應(yīng)單獨(dú)建賬，獨(dú)立核算，做到賬目清晰、手續(xù)完備、日清月結(jié)。2.會(huì)費(fèi)監(jiān)督：基層工會(huì)應(yīng)定期公布會(huì)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。上級工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對基層工會(huì)會(huì)費(fèi)管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對違反會(huì)費(fèi)管理規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)予以糾正，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)與處分（一）會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)條件：會(huì)員在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在生產(chǎn)、工作中取得顯著成績，為企業(yè)或單位發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的；在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得突出成果，推動(dòng)企業(yè)或單位轉(zhuǎn)型升級的；在勞動(dòng)競賽、技能比武等活動(dòng)中獲得優(yōu)異成績，為工會(huì)組織爭得榮譽(yù)的；積極參與民主管理，為企業(yè)或單位發(fā)展建言獻(xiàn)策，提出合理化建議并被采納，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；關(guān)心關(guān)愛職工群眾，熱心為職工服務(wù)，在職工中享有較高威信的；其他表現(xiàn)突出，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。榮譽(yù)稱號(hào)包括“優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員”“工會(huì)工作積極分子”等。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)由基層工會(huì)委員會(huì)提出建議，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論通過后，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。上級工會(huì)對在工會(huì)工作中表現(xiàn)突出的基層工會(huì)和會(huì)員，也可以直接給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）會(huì)員處分1.處分條件：會(huì)員違反國家法律法規(guī)和工會(huì)章程，有下列情形之一的，給予處分：違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反職業(yè)道德，損害企業(yè)或單位形象的；違反社會(huì)公德，造成不良影響的；不履行會(huì)員義務(wù)，經(jīng)教育拒不改正的；其他違反法律法規(guī)和工會(huì)章程，應(yīng)當(dāng)給予處分的。2.處分種類：會(huì)員處分分為警告、嚴(yán)重警告、撤銷會(huì)員職務(wù)、留會(huì)察看、開除會(huì)籍等。3.處分程序：會(huì)員處分由基層工會(huì)委員會(huì)提出建議，經(jīng)