檢察官等級設(shè)置管理辦法總則制定目的為了加強檢察官隊伍建設(shè)，科學合理地設(shè)置檢察官等級，規(guī)范檢察官等級管理，根據(jù)《中華人民共和國檢察官法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合檢察工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于依法履行檢察職責的檢察官。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和權(quán)限進行檢察官等級的設(shè)置、評定、晉升、降低及取消等管理工作。2.科學合理原則：根據(jù)檢察官的職責、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等因素，建立科學合理的等級設(shè)置體系，確保等級與檢察官的綜合素質(zhì)相匹配。3.公平公正原則：在檢察官等級評定、晉升等過程中，堅持公平、公正、公開，確保機會均等，程序透明，結(jié)果公正。4.動態(tài)管理原則：檢察官等級實行動態(tài)管理，根據(jù)檢察官的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情況，適時進行調(diào)整，激勵檢察官不斷提高自身素質(zhì)和工作績效。檢察官等級設(shè)置等級劃分檢察官等級分為十二級，依次為首席大檢察官、一級大檢察官、二級大檢察官、一級高級檢察官、二級高級檢察官、三級高級檢察官、四級高級檢察官、一級檢察官、二級檢察官、三級檢察官、四級檢察官、五級檢察官。等級職責1.首席大檢察官：領(lǐng)導全國檢察機關(guān)的工作，對檢察工作中的重大事項進行決策和指導。2.一級大檢察官、二級大檢察官：協(xié)助首席大檢察官領(lǐng)導全國檢察機關(guān)的工作，負責重要檢察業(yè)務(wù)的指導和協(xié)調(diào)，參與制定檢察工作方針、政策和法律規(guī)范。3.一級高級檢察官至四級高級檢察官：負責領(lǐng)導和管理本地區(qū)、本部門的檢察工作，組織開展各項檢察業(yè)務(wù)，對重大、疑難、復雜案件進行審查和指導，培養(yǎng)和指導下級檢察官。4.一級檢察官至五級檢察官：承辦具體的檢察業(yè)務(wù)工作，包括案件審查起訴、出庭支持公訴、法律監(jiān)督等，對所辦案件的質(zhì)量負責，同時協(xié)助上級檢察官開展工作。檢察官等級評定評定條件1.政治素質(zhì)：擁護中華人民共和國憲法，忠誠于國家和人民，具有良好的政治品德和職業(yè)道德。2.業(yè)務(wù)能力：具備扎實的法律專業(yè)知識和豐富的檢察業(yè)務(wù)經(jīng)驗，能夠熟練運用法律解決實際問題，業(yè)務(wù)水平達到相應(yīng)等級要求。3.工作業(yè)績：在履行檢察職責過程中，取得顯著的工作成績，辦理的案件質(zhì)量高、效果好，在法律監(jiān)督、維護社會公平正義等方面發(fā)揮積極作用。4.學歷資歷：一般應(yīng)具有相應(yīng)的學歷和法律工作年限要求，具體標準根據(jù)不同等級分別確定。評定程序1.個人申請：檢察官本人根據(jù)評定條件，向所在單位提出等級評定申請，并提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：所在單位對檢察官的申請材料進行審查，核實其是否符合評定條件。3.業(yè)績考核：對檢察官的工作業(yè)績進行全面考核，包括案件辦理數(shù)量、質(zhì)量、效果，法律監(jiān)督工作成效，參與重大案件辦理和專項工作情況等。4.民主測評：組織所在單位人員對申請評定等級的檢察官進行民主測評，測評結(jié)果作為評定參考。5.評審委員會評審：成立評審委員會，對經(jīng)資格審查和業(yè)績考核合格的檢察官進行評審，提出評定意見。6.公示：將擬評定等級的檢察官名單進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，按照規(guī)定程序上報審批。7.審批：上級主管部門對上報的評定結(jié)果進行審批，作出最終評定決定。檢察官等級晉升晉升條件1.政治素質(zhì)：保持堅定的政治立場，積極貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守法律法規(guī)和檢察紀律。2.業(yè)務(wù)能力：業(yè)務(wù)能力不斷提升，能夠熟練掌握和運用新的法律知識和檢察業(yè)務(wù)技能，在辦理復雜疑難案件中發(fā)揮重要作用。3.工作業(yè)績：工作業(yè)績突出，在法律監(jiān)督、服務(wù)大局、維護社會穩(wěn)定等方面取得顯著成績，辦理的案件質(zhì)量和效率得到明顯提高。4.廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無違法違紀行為。晉升程序1.個人申請：檢察官在符合晉升條件時，向所在單位提出晉升申請，并提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：所在單位對檢察官的晉升申請材料進行審查，核實其是否符合晉升條件。3.業(yè)績考核：對申請晉升等級的檢察官進行工作業(yè)績考核，重點考核其近[X]年的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績。4.民主測評：組織所在單位人員對申請晉升等級的檢察官進行民主測評，測評結(jié)果作為晉升參考。5.評審委員會評審：成立評審委員會，對經(jīng)資格審查和業(yè)績考核合格的檢察官進行評審，提出晉升意見。6.公示：將擬晉升等級的檢察官名單進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，按照規(guī)定程序上報審批。7.審批：上級主管部門對上報的晉升結(jié)果進行審批，作出最終晉升決定。檢察官等級降低與取消降低情形1.檢察官在工作中違反法律法規(guī)、檢察紀律，受到黨紀政紀處分的，根據(jù)處分的輕重程度，相應(yīng)降低檢察官等級。2.年度考核被確定為不稱職的，降低檢察官等級。3.因工作失誤、失職等原因，給檢察工作造成較大損失的，降低檢察官等級。取消情形1.檢察官因違法犯罪受到刑事處罰的，取消檢察官等級。2.嚴重違反檢察職業(yè)道德和紀律規(guī)定，造成惡劣影響的，取消檢察官等級。3.連續(xù)曠工或者無正當理由逾期不歸超過法定期限的，取消檢察官等級。降低與取消程序1.調(diào)查核實：由所在單位或者上級主管部門對檢察官出現(xiàn)降低或取消等級情形的事實進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.提出意見：根據(jù)調(diào)查核實情況，所在單位或者上級主管部門提出降低或取消檢察官等級的意見。3.審批決定：按照規(guī)定程序報經(jīng)上級主管部門審批，作出降低或取消檢察官等級的決定。4.宣布執(zhí)行：將降低或取消檢察官等級的決定向檢察官本人宣布，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。檢察官等級待遇工資待遇檢察官等級與工資待遇掛鉤，不同等級的檢察官享受相應(yīng)的工資標準和福利待遇。隨著檢察官等級的晉升，工資待遇相應(yīng)提高。職業(yè)發(fā)展待遇1.培訓機會：根據(jù)檢察官等級，提供相應(yīng)的培訓機會，包括參加高層次業(yè)務(wù)培訓、學術(shù)交流活動等，以提升檢察官的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.崗位晉升：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面，檢察官等級作為重要參考因素，同等條件下，等級較高的檢察官具有優(yōu)先晉升機會。3.榮譽表彰：對表現(xiàn)優(yōu)秀、等級較高的檢察官給予更多的榮譽表彰，激勵檢察官積極進取，為檢察事業(yè)作出更大貢獻。檢察官等級管理與監(jiān)督日常管理1.所在單位負責檢察官等級的日常管理工作，建立檢察官等級管理檔案，記錄檢察官的等級評定、晉升、降低、取消等情況。2.定期對檢察官的等級情況進行統(tǒng)計和分析，及時掌握檢察官隊伍的等級結(jié)構(gòu)變化情況。監(jiān)督檢查1.上級主管部門定期對下級單位的檢察官等級管理工作進行監(jiān)督檢查，確保等級評定、晉升、降低、取消等工作嚴格按照