投產(chǎn)變更管理辦法附件_第1頁
投產(chǎn)變更管理辦法附件_第2頁
投產(chǎn)變更管理辦法附件_第3頁
投產(chǎn)變更管理辦法附件_第4頁
投產(chǎn)變更管理辦法附件_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

投產(chǎn)變更管理辦法附件一、總則(一)目的本附件旨在明確投產(chǎn)變更管理的流程、要求及相關(guān)責任,確保投產(chǎn)過程中的變更得到有效控制,保障生產(chǎn)的安全、穩(wěn)定、高效運行,符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準,維護公司利益。(二)適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有涉及投產(chǎn)環(huán)節(jié)的變更管理,包括但不限于生產(chǎn)工藝變更、設(shè)備設(shè)施變更、原材料變更、人員變更等。(三)引用文件1.[相關(guān)法律法規(guī)名稱1]2.[相關(guān)法律法規(guī)名稱2]3.[行業(yè)標準名稱1]4.[行業(yè)標準名稱2](四)術(shù)語和定義1.投產(chǎn)變更:指在投產(chǎn)過程中,對生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、原材料、人員等方面進行的更改或調(diào)整。2.變更申請:由相關(guān)部門或人員提出的,要求對投產(chǎn)環(huán)節(jié)進行變更的書面請求。3.變更評估:對變更可能產(chǎn)生的影響進行分析、評估的過程。4.變更審批:對變更申請進行審核、批準的程序。二、變更分類及流程(一)生產(chǎn)工藝變更1.變更情形生產(chǎn)工藝參數(shù)的調(diào)整,如溫度、壓力、流量等。生產(chǎn)流程的優(yōu)化或重組。新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的引入。2.流程變更申請:由生產(chǎn)部門或技術(shù)部門提出變更申請,詳細說明變更的原因、內(nèi)容、預(yù)期效果等。變更評估:技術(shù)部門組織相關(guān)人員對變更進行評估,包括對產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、安全環(huán)保等方面的影響。評估應(yīng)形成書面報告。變更審批:評估報告提交給公司管理層進行審批。審批通過后,方可實施變更。變更實施:生產(chǎn)部門按照批準的變更方案進行實施,技術(shù)部門負責現(xiàn)場指導。變更驗證:變更實施后,對產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率等進行驗證,確保達到預(yù)期效果。驗證合格后,變更正式生效。(二)設(shè)備設(shè)施變更1.變更情形設(shè)備的更新、改造、升級。新增設(shè)備或拆除現(xiàn)有設(shè)備。設(shè)備布局的調(diào)整。2.流程變更申請:設(shè)備管理部門提出變更申請,說明變更的設(shè)備名稱、型號、變更內(nèi)容等。變更評估:設(shè)備管理部門會同安全、技術(shù)等部門對變更進行評估,包括設(shè)備的安全性、可靠性、對生產(chǎn)的影響等。變更審批:評估報告經(jīng)公司管理層審批后實施。變更實施:由專業(yè)的設(shè)備維修或安裝隊伍進行變更實施,設(shè)備管理部門負責監(jiān)督。變更驗收:變更完成后,由設(shè)備管理部門組織相關(guān)部門進行驗收,確保設(shè)備正常運行,符合要求。(三)原材料變更1.變更情形原材料品種的更換。原材料供應(yīng)商的變更。原材料質(zhì)量標準的調(diào)整。2.流程變更申請:采購部門或生產(chǎn)部門提出變更申請,說明變更的原材料名稱、變更原因、替代原材料情況等。變更評估:質(zhì)量部門對變更的原材料進行質(zhì)量評估,包括原材料的質(zhì)量標準、對產(chǎn)品質(zhì)量的影響等。同時,采購部門評估供應(yīng)商的資質(zhì)和供應(yīng)能力。變更審批:評估報告經(jīng)公司管理層審批通過后執(zhí)行。變更實施:采購部門按照新的采購計劃采購原材料,生產(chǎn)部門在使用前進行小樣試驗。變更驗證:小樣試驗合格后,進行批量生產(chǎn)驗證,確保產(chǎn)品質(zhì)量不受影響。驗證通過后,變更正式生效。(四)人員變更1.變更情形關(guān)鍵崗位人員的變動,如生產(chǎn)主管、技術(shù)骨干等。新員工入職或員工離職。2.流程變更申請:由人力資源部門或相關(guān)部門提出人員變更申請,說明變更人員的崗位、原因等。變更評估:人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門評估人員變更對工作的影響,如工作交接、培訓需求等。變更審批:審批通過后進行人員變動。工作交接:原崗位人員與新入職人員進行工作交接,填寫交接清單。培訓安排:根據(jù)工作需要,對新入職人員進行相應(yīng)的培訓,確保其能勝任工作。三、變更評估(一)評估內(nèi)容1.技術(shù)可行性:評估變更在技術(shù)上是否可行,是否有足夠的技術(shù)支持。2.質(zhì)量影響:分析變更對產(chǎn)品質(zhì)量的影響,包括產(chǎn)品的性能、可靠性、安全性等。3.安全風險:識別變更可能帶來的安全風險,如火災(zāi)、爆炸、中毒等,并提出相應(yīng)的防范措施。4.環(huán)境影響:評估變更對環(huán)境的影響,是否符合環(huán)保要求。5.成本效益:核算變更所需的成本,包括設(shè)備采購、人員培訓、原材料更換等費用,并評估變更可能帶來的效益,如提高生產(chǎn)效率、降低成本等。(二)評估方法1.技術(shù)分析:由技術(shù)專家對變更的技術(shù)方案進行分析、論證。2.實驗驗證:通過小樣試驗、模擬生產(chǎn)等方式對變更進行驗證。3.風險評估:采用風險矩陣等工具對安全風險、環(huán)境風險等進行評估。4.成本效益分析:對變更的成本和效益進行詳細核算和比較。(三)評估報告評估完成后,應(yīng)形成詳細的評估報告,報告內(nèi)容包括變更概述、評估內(nèi)容、評估結(jié)論及建議等。評估報告應(yīng)由評估人員簽字確認,并提交給變更審批部門。四、變更審批(一)審批流程1.初審:變更申請?zhí)峤缓?,由相關(guān)部門負責人進行初審,審核變更申請的完整性、合理性等。2.會審:初審通過后,組織相關(guān)部門進行會審,各部門根據(jù)職責對變更進行審查,并提出意見。3.終審:會審意見匯總后,提交給公司管理層進行終審。公司管理層根據(jù)評估報告和會審意見,做出是否批準變更的決定。(二)審批權(quán)限1.一般變更由部門負責人審批。2.重要變更由公司分管領(lǐng)導審批。3.重大變更由公司總經(jīng)理審批。(三)審批記錄變更審批過程應(yīng)形成詳細的記錄,包括變更申請、評估報告、會審意見、審批決定等。審批記錄應(yīng)妥善保存,以備查閱。五、變更實施(一)實施計劃變更審批通過后,責任部門應(yīng)制定詳細的變更實施計劃,明確實施步驟、時間節(jié)點、責任人等。實施計劃應(yīng)提交給相關(guān)部門備案。(二)實施過程監(jiān)控1.責任部門在變更實施過程中,應(yīng)定期向相關(guān)部門匯報實施進展情況。2.安全、質(zhì)量等部門應(yīng)對變更實施過程進行監(jiān)督檢查,確保實施過程符合要求,保障安全和質(zhì)量。(三)溝通協(xié)調(diào)變更實施過程中,涉及多個部門的,各部門應(yīng)加強溝通協(xié)調(diào),及時解決出現(xiàn)的問題。對于可能影響生產(chǎn)進度或質(zhì)量的問題,應(yīng)及時向上級匯報。六、變更驗證(一)驗證方案變更實施完成后,責任部門應(yīng)制定變更驗證方案,明確驗證的方法、標準、步驟等。驗證方案應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審核批準。(二)驗證實施按照驗證方案進行驗證實施,收集驗證數(shù)據(jù),形成驗證報告。驗證報告應(yīng)包括驗證過程、驗證結(jié)果、結(jié)論等內(nèi)容。(三)驗證結(jié)果處理1.驗證合格的,變更正式生效,相關(guān)文件和記錄應(yīng)及時更新。2.驗證不合格的,應(yīng)分析原因,采取措施進行整改,重新進行驗證,直至合格。七、變更文件管理(一)文件分類1.變更申請文件:包括變更申請表、變更說明等。2.評估文件:如評估報告、風險評估記錄等。3.審批文件:變更審批表、審批意見等。4.實施文件:實施計劃、實施記錄等。5.驗證文件:驗證方案、驗證報告等。(二)文件編號對各類變更文件進行統(tǒng)一編號,編號應(yīng)具有唯一性,便于識別和查詢。(三)文件存儲變更文件應(yīng)按照類別進行分類存儲,可采用電子文檔和紙質(zhì)文檔相結(jié)合的方式。存儲地點應(yīng)安全、可靠,便于查閱和使用。(四)文件更新變更正式生效后,相關(guān)文件應(yīng)及時進行更新,確保文件的準確性和有效性。同時,應(yīng)注明文件的更新日期和版本號。八、培訓與溝通(一)培訓1.根據(jù)變更內(nèi)容,對相關(guān)人員進行培訓,使其了解變更的目的、內(nèi)容、要求等。2.培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、現(xiàn)場指導等多種形式。3.培訓應(yīng)進行考核,確保相關(guān)人員掌握變更后的知識和技能。(二)溝通1.變更過程中,應(yīng)加強與員工、供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方的溝通,及時傳達變更信息。2.對于可能影響員工利益的變更,應(yīng)做好解釋和安撫工作,確保員工理解和支持變更。九、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督檢查1.安全、質(zhì)量、設(shè)備等部門定期對投產(chǎn)變更管理情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括變更流程執(zhí)行情況、文件管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論