扶貧工作考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)扶貧工作隊(duì)伍管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保扶貧工作有序、高效開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及扶貧工作實(shí)際需求，制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于參與扶貧工作的全體人員，包括但不限于扶貧干部、駐村工作隊(duì)隊(duì)員、幫扶責(zé)任人等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有參與扶貧工作的人員一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核結(jié)果公正。3.實(shí)事求是原則：如實(shí)記錄考勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)合理的考勤管理，激勵(lì)工作人員積極投入扶貧工作，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、考勤內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時(shí)間扶貧工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，一般為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。因扶貧工作需要，如開(kāi)展入戶走訪、組織扶貧活動(dòng)等，可根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整工作時(shí)間，但需提前報(bào)備。（二）出勤情況1.按時(shí)出勤：工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，不得遲到。2.按時(shí)下班：不得早退，確保完成當(dāng)日工作任務(wù)后有序離開(kāi)工作崗位。3.請(qǐng)假：因事、因病等原因不能出勤的，應(yīng)提前按照規(guī)定程序請(qǐng)假。請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假流程和要求按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及本辦法執(zhí)行。4.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤視為曠工。對(duì)曠工行為將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（三）考勤記錄方式1.采用打卡制度：在扶貧工作場(chǎng)所設(shè)置打卡設(shè)備，工作人員每天上下班時(shí)進(jìn)行打卡記錄。打卡時(shí)間作為考勤的重要依據(jù)。2.手工簽到：對(duì)于不具備打卡條件的工作場(chǎng)所或特殊情況，可采用手工簽到方式。工作人員應(yīng)在簽到表上如實(shí)填寫(xiě)簽到時(shí)間、姓名等信息。3.電子考勤系統(tǒng)：利用信息化手段，建立電子考勤系統(tǒng)，工作人員可通過(guò)手機(jī)APP或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行考勤打卡和請(qǐng)假申請(qǐng)等操作，提高考勤管理的便捷性和準(zhǔn)確性。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假流程1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需按照審批權(quán)限依次提交審批。一般請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理部門(mén)備案。工作人員應(yīng)將請(qǐng)假情況告知相關(guān)同事，做好工作交接。（二）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，盡量減少對(duì)扶貧工作的影響。2.事假累計(jì)天數(shù)原則上不得超過(guò)當(dāng)年規(guī)定的天數(shù)，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）病假1.工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.病假期間應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。病假累計(jì)天數(shù)較長(zhǎng)的，應(yīng)根據(jù)工作需要安排合適人員接替工作，確保扶貧工作不受影響。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料，辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立考勤監(jiān)督小組，由扶貧工作主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察人員等組成。負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行定期或不定期檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)考勤記錄進(jìn)行查閱、核實(shí)，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查處理。（二）檢查方式1.日常檢查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，查看工作人員出勤情況、打卡記錄等。2.抽查：隨機(jī)抽取部分工作人員進(jìn)行考勤情況抽查，核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)是否完備、工作交接是否到位等。3.數(shù)據(jù)比對(duì)：通過(guò)電子考勤系統(tǒng)、打卡記錄等數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)分析，發(fā)現(xiàn)異常考勤情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄準(zhǔn)確、遵守考勤規(guī)定的工作人員，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于遲到、早退等輕微違反考勤規(guī)定的行為，第一次給予警告，第二次起按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。3.對(duì)于曠工行為，按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分等處理。4.對(duì)偽造考勤記錄、騙取請(qǐng)假等弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)追究責(zé)任。五、加班管理（一）加班界定因扶貧工作任務(wù)緊急、工作量較大等原因，工作人員在正常工作時(shí)間外需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)工作人員需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班事由、加班時(shí)間等信息，按照審批權(quán)限提交審批。（三）加班安排1.所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排加班人員，避免不必要的加班。2.對(duì)于加班人員，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排，加班補(bǔ)貼按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況執(zhí)行。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理部門(mén)每月定期對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成考勤報(bào)表。考勤報(bào)表應(yīng)包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等詳細(xì)信息。（二）公示制度考勤報(bào)表經(jīng)審核后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受全體扶貧工作人員的監(jiān)督。公示期一般為[X]個(gè)工作日，公示期間如有異議，可向考勤管理部門(mén)提出申訴，考勤管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。七、附