鄉(xiāng)土人才管理暫行辦法總則目的與宗旨為加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在推動鄉(xiāng)村振興、促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，規(guī)范鄉(xiāng)土人才的選拔、培養(yǎng)、使用和管理，特制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織在鄉(xiāng)村地區(qū)開展的與鄉(xiāng)土人才相關(guān)的各項工作，包括但不限于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)村手工藝傳承、鄉(xiāng)村文化建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)營管理等領(lǐng)域的鄉(xiāng)土人才?；驹瓌t1.尊重人才原則：充分尊重鄉(xiāng)土人才的勞動成果和創(chuàng)造精神，營造有利于鄉(xiāng)土人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔和培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才既要注重專業(yè)技能，又要注重品德修養(yǎng)，確保人才隊伍的整體素質(zhì)。3.激勵發(fā)展原則：建立健全激勵機制，鼓勵鄉(xiāng)土人才不斷學(xué)習(xí)進步，激發(fā)其創(chuàng)新活力和工作積極性。4.動態(tài)管理原則：對鄉(xiāng)土人才實行動態(tài)管理，根據(jù)其能力素質(zhì)變化和工作業(yè)績表現(xiàn)，及時調(diào)整管理措施。鄉(xiāng)土人才的選拔選拔條件1.具有一定的專業(yè)技能：在農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村手工藝制作、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)等方面具備獨特的技術(shù)或?qū)ｉL。2.熱愛農(nóng)村、愿意為農(nóng)村發(fā)展貢獻力量：具有較強的鄉(xiāng)土情懷和責(zé)任感，積極參與農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展工作。3.具有一定的示范帶動能力：能夠在當(dāng)?shù)匕l(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)群眾共同致富或推動農(nóng)村文化傳承與發(fā)展。4.遵紀(jì)守法，品德良好：無違法違紀(jì)行為，在群眾中具有較高的聲譽。選拔程序1.個人申報：符合選拔條件的人員向所在村（社區(qū)）或相關(guān)部門提出書面申請，并提交個人簡歷、技術(shù)成果、業(yè)績證明等材料。2.村級推薦：村（社區(qū)）對申報人員進行初步審核，根據(jù)其表現(xiàn)和群眾認(rèn)可度，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對推薦人員進行實地考察和綜合評審，確定擬入選名單，并在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于[X]個工作日。4.公司/組織審定：公司/組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的擬入選人員進行最終審定，確定鄉(xiāng)土人才名單，并頒發(fā)相應(yīng)證書。鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培養(yǎng)，提高鄉(xiāng)土人才的專業(yè)技能水平、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，成為鄉(xiāng)村振興的骨干力量。培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織鄉(xiāng)土人才參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、行業(yè)能手進行授課，內(nèi)容涵蓋農(nóng)業(yè)新技術(shù)、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游開發(fā)、農(nóng)村法律法規(guī)等方面。2.實踐鍛煉：安排鄉(xiāng)土人才到先進地區(qū)或企業(yè)進行實踐學(xué)習(xí)，拓寬視野，借鑒先進經(jīng)驗和做法。3.導(dǎo)師帶徒：為每名鄉(xiāng)土人才指定一名導(dǎo)師，進行一對一的指導(dǎo)，幫助其解決工作中遇到的問題，提升專業(yè)技能。4.在線學(xué)習(xí)：搭建在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便鄉(xiāng)土人才隨時隨地進行學(xué)習(xí)。培養(yǎng)計劃公司/組織根據(jù)鄉(xiāng)土人才的實際情況和發(fā)展需求，制定個性化的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)時間等。培養(yǎng)計劃要具有針對性和可操作性，確保鄉(xiāng)土人才能夠得到有效的培養(yǎng)和提升。鄉(xiāng)土人才的使用崗位設(shè)置根據(jù)鄉(xiāng)土人才的專業(yè)技能和特長，設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，如農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員、農(nóng)村手工藝傳承人、鄉(xiāng)村文化輔導(dǎo)員、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織帶頭人等。鼓勵鄉(xiāng)土人才在多個崗位上發(fā)揮作用，實現(xiàn)一人多崗、一崗多能。職責(zé)分工明確鄉(xiāng)土人才在各自崗位上的工作職責(zé)和任務(wù)，確保其能夠充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為農(nóng)村發(fā)展貢獻力量。例如，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員負(fù)責(zé)推廣先進的農(nóng)業(yè)技術(shù)和種植養(yǎng)殖經(jīng)驗，指導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)種田；農(nóng)村手工藝傳承人負(fù)責(zé)傳承和創(chuàng)新農(nóng)村傳統(tǒng)手工藝，帶動農(nóng)村手工藝產(chǎn)業(yè)發(fā)展；鄉(xiāng)村文化輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)組織開展鄉(xiāng)村文化活動，傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；農(nóng)村經(jīng)濟合作組織帶頭人負(fù)責(zé)組織農(nóng)民發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，提高農(nóng)民的組織化程度和市場競爭力。待遇保障1.薪酬待遇：對在工作中表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)土人才，給予適當(dāng)?shù)男匠暄a貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其工作業(yè)績和貢獻大小確定。2.榮譽獎勵：對為農(nóng)村發(fā)展做出重要貢獻的鄉(xiāng)土人才，給予表彰和獎勵，授予相應(yīng)的榮譽稱號，并在政治待遇、社會地位等方面給予傾斜。3.項目支持：在申報農(nóng)業(yè)項目、農(nóng)村文化建設(shè)項目、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)項目等方面，優(yōu)先考慮鄉(xiāng)土人才，并給予必要的資金和技術(shù)支持。鄉(xiāng)土人才的管理檔案管理建立鄉(xiāng)土人才檔案，詳細(xì)記錄其基本信息、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作業(yè)績、榮譽獎勵等情況。檔案實行動態(tài)管理，及時更新相關(guān)信息?？己嗽u價制定科學(xué)合理的考核評價指標(biāo)體系，對鄉(xiāng)土人才的工作業(yè)績、專業(yè)技能、示范帶動作用等進行定期考核評價?？己嗽u價結(jié)果作為鄉(xiāng)土人才薪酬調(diào)整、獎勵表彰、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。監(jiān)督管理加強對鄉(xiāng)土人才的監(jiān)督管理，規(guī)范其工作行為。對違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或工作紀(jì)律的鄉(xiāng)土人才，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、解聘等處理。鄉(xiāng)土人才的激勵物質(zhì)激勵設(shè)立鄉(xiāng)土人才獎勵基金，對在農(nóng)村發(fā)展中做出突出貢獻的鄉(xiāng)土人才給予一次性獎勵。同時，鼓勵企業(yè)和社會力量對鄉(xiāng)土人才進行資助和獎勵。精神激勵通過多種媒體渠道廣泛宣傳鄉(xiāng)土人才的先進事跡和典型經(jīng)驗，提高其社會知名度和美譽度。對表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才，在入黨、參軍、擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員等方面給予優(yōu)先考慮，讓他們感受到社會的尊重和認(rèn)可。發(fā)展激勵為鄉(xiāng)土人才提供廣闊的發(fā)展空間和平臺，支持他們創(chuàng)辦企業(yè)、領(lǐng)辦合作社