企業(yè)工會制度管理辦法總則目的為加強(qiáng)企業(yè)工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本企業(yè)工會組織及其所屬各部門、各分會，以及企業(yè)全體工會會員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作合法合規(guī)。2.民主管理原則：充分發(fā)揮會員的主體作用，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，積極開展工會活動，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工會組織建設(shè)工會會員1.會員資格：凡與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，承認(rèn)工會章程，均可加入工會成為會員。2.入會程序：職工填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，由工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。3.會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。在勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面享受工會的幫助和保護(hù)。入會自愿、退會自由。4.會員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會章程。按時交納會費(fèi)。工會委員會1.產(chǎn)生與任期：工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化技術(shù)和科學(xué)管理，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會事業(yè)。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會1.產(chǎn)生與任期：經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.職責(zé)審查工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行。檢查工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行情況，對經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理提出意見和建議。對工會經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，審查重大經(jīng)濟(jì)開支項(xiàng)目。協(xié)助工會委員會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。工會女職工委員會1.產(chǎn)生與任期：女職工委員會由女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。參與企業(yè)有關(guān)女職工權(quán)益問題的決策和管理，代表女職工參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。對女職工進(jìn)行思想政治教育，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。組織女職工開展“巾幗建功”活動，鼓勵女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。關(guān)心女職工的生活，為女職工辦實(shí)事、做好事。工會工作制度會議制度1.會員大會或會員代表大會：每年至少召開一次，審議工會工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告等重大事項(xiàng)，選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等。2.工會委員會會議：每月至少召開一次，研究決定工會工作中的重要問題，部署工作任務(wù)。3.工會小組會議：每周至少召開一次，組織會員學(xué)習(xí)、開展活動，傳達(dá)工會工作要求。4.會議要求：會議應(yīng)提前通知參會人員，明確會議議題和議程。會議要做好記錄，形成會議紀(jì)要，對會議決定的事項(xiàng)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。工作制度1.工作計(jì)劃與總結(jié)：工會委員會每年年初制定工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，并組織實(shí)施。每年年底進(jìn)行工作總結(jié)，向會員大會或會員代表大會報(bào)告工作情況。2.工作臺賬：建立健全工會工作臺賬，對工會組織建設(shè)、會員管理、活動開展、經(jīng)費(fèi)收支等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到有據(jù)可查。3.信息溝通與反饋：加強(qiáng)工會與企業(yè)行政、職工之間的信息溝通，及時了解職工的需求和意見，反饋工會工作進(jìn)展情況，形成良好的工作互動機(jī)制。財(cái)務(wù)管理制度1.經(jīng)費(fèi)來源：工會經(jīng)費(fèi)來源包括會員會費(fèi)、企業(yè)行政撥繳的工會經(jīng)費(fèi)、上級工會補(bǔ)助、工會所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體上繳收入、其他收入等。2.經(jīng)費(fèi)使用原則：工會經(jīng)費(fèi)必須用于為職工服務(wù)和開展工會活動，堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，依法設(shè)置會計(jì)賬簿，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算：工會委員會每年編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。每年年底編制經(jīng)費(fèi)決算，向會員大會或會員代表大會報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。4.經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督：經(jīng)費(fèi)審查委員會定期對工會經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、公開。工會應(yīng)接受上級工會和企業(yè)審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督。資產(chǎn)管理制度1.資產(chǎn)范圍：工會資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。2.資產(chǎn)購置與處置：購置資產(chǎn)應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批，資產(chǎn)處置應(yīng)報(bào)經(jīng)上級工會批準(zhǔn)。3.資產(chǎn)登記與清查：建立工會資產(chǎn)登記制度，定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。4.資產(chǎn)使用與管理：工會資產(chǎn)應(yīng)合理使用，提高資產(chǎn)使用效益，防止資產(chǎn)流失。職工民主管理與監(jiān)督職工代表大會制度1.組織與職權(quán)：職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等職權(quán)。2.代表選舉與任期：職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期與企業(yè)本屆領(lǐng)導(dǎo)班子任期相同。3.會議召開：職工代表大會每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開。廠務(wù)公開制度1.公開內(nèi)容：廠務(wù)公開的內(nèi)容包括企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的事項(xiàng)。2.公開形式：廠務(wù)公開可通過職工代表大會、廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等形式進(jìn)行。3.公開程序：廠務(wù)公開應(yīng)按照提出、審核、公開、反饋的程序進(jìn)行，確保公開內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、及時。職工合理化建議制度1.建議征集：鼓勵職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面提出合理化建議。職工可通過書面、電子郵件、口頭等形式向工會或企業(yè)相關(guān)部門提出建議。2.建議評審與獎勵：工會組織相關(guān)部門對職工合理化建議進(jìn)行評審，對優(yōu)秀建議給予表彰和獎勵。對被企業(yè)采納并取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的建議，給予重獎。職工權(quán)益維護(hù)勞動法律監(jiān)督1.監(jiān)督組織與職責(zé)：工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動法律監(jiān)督委員會定期開展檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。2.監(jiān)督方式：勞動法律監(jiān)督委員會可通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、職工舉報(bào)等方式進(jìn)行監(jiān)督。對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)改正，并可向勞動行政部門等有關(guān)部門反映。勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解組織與原則：工會設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。2.調(diào)解程序：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會受理后，應(yīng)及時組織調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成的，應(yīng)告知當(dāng)事人依法申請仲裁。職工生活保障1.困難職工幫扶：建立困難職工幫扶機(jī)制，對生活困難的職工給予幫扶救助。幫扶救助資金來源包括上級工會補(bǔ)助、企業(yè)行政支持、社會捐贈等。2.職工福利：按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，做好職工的福利工作，如節(jié)日慰問、生日祝福、健康體檢、職工食堂、職工宿舍等。工會活動開展勞動競賽與技能比武1.活動組織：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，工會組織開展各類勞動競賽和技能比武活動，制定活動方案，明確活動目標(biāo)、內(nèi)容、規(guī)則和獎勵辦法。2.活動實(shí)施：組織職工積極參與勞動競賽和技能比武活動，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。對在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎勵。文化體育活動1.活動計(jì)劃：工會制定年度文化體育活動計(jì)劃，豐富職工的業(yè)余文化生活。活動內(nèi)容包括文藝演出、體育比賽、讀書活動、攝影比賽等。2.活動組織：根據(jù)活動計(jì)劃，組織開展各類文化體育活動，鼓勵職工廣泛參與。活動可由工會單獨(dú)組織，也可與企業(yè)行政部門聯(lián)合組織。職工教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)需求調(diào)研：工會定期開展職工教育培訓(xùn)需求調(diào)研，了解職工的培訓(xùn)意愿和需求。2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式：根據(jù)職工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、法律