企業(yè)加班管理暫行辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權益，提高工作效率，確保各項工作順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴格控制加班時間，確保員工在工作之余有足夠的休息和生活時間，維護員工身心健康。2.效率優(yōu)先原則。鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，減少不必要的加班。3.依法合規(guī)原則。加班管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工的合法權益。二、加班申請與審批（一）加班界定1.員工在正常工作日8小時之外繼續(xù)工作，或在周末、節(jié)假日等法定休息時間工作，視為加班。2.因個人工作安排不當導致在正常工作時間內未能完成工作任務而延長工作時間的，不屬于加班范疇。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》需經部門負責人審核，確保加班必要性和合理性。（三）加班審批1.部門負責人應在收到員工《加班申請表》后的[X]個工作日內進行審批。如同意加班，應明確注明加班時長，并簽字確認。2.如部門負責人不同意加班申請，應向員工說明理由，并協(xié)商解決方案。3.對于緊急且重要的工作任務，員工可先口頭向部門負責人申請加班，事后[X]個工作日內補辦《加班申請表》及審批手續(xù)。（四）特殊情況加班處理1.因突發(fā)事件、緊急項目等不可預見原因需要臨時加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內通過電話或其他即時通訊工具向部門負責人報告，并在加班結束后的[X]個工作日內補辦《加班申請表》及審批手續(xù)。2.對于跨部門協(xié)作的加班項目，由發(fā)起部門負責協(xié)調相關人員填寫《加班申請表》，并按照本辦法規(guī)定的審批流程進行審批。三、加班時間與報酬（一）加班時間限制1.一般情況下，員工每月加班時長累計不得超過[X]小時。因工作需要確需延長加班時間的，應提前報公司領導審批，且每月加班時長累計不得超過[X]小時。2.員工連續(xù)加班不得超過[X]天，如需繼續(xù)加班，應安排適當?shù)男菹r間。（二）加班報酬支付1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班報酬。平日加班按照不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于員工本人日工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。2.加班工資計算基數(shù)按照員工勞動合同約定的正常工作時間月工資確定。如勞動合同未約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.公司在發(fā)放工資時，將加班報酬與工資一并發(fā)放。四、加班管理措施（一）考勤管理1.人力資源部門負責對員工加班情況進行考勤記錄，員工應如實填寫加班時間及工作內容。2.公司將不定期對加班情況進行抽查核實，如發(fā)現(xiàn)員工虛報加班或未經審批擅自加班的，將按照公司相關規(guī)定進行處理。（二）工作安排與效率提升1.各部門應合理安排工作任務，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，避免不必要的加班。2.對于經常加班的崗位或項目，部門負責人應進行分析總結，找出工作效率低下的原因，并采取有效措施加以改進。（三）員工關懷1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、較少加班的員工給予適當?shù)莫剟詈捅碚谩?.公司為加班員工提供必要的工作條件和支持，如加班期間提供加班餐、安排交通車輛等。3.關注員工身心健康，對于長期加班的員工，部門負責人應合理安排調休或給予適當?shù)男睦黻P懷和支持。五、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.公司成立加班管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、財務部門及員工代表組成，負責對公司加班管理情況進行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督小組應重點檢查加班申請與審批流程的執(zhí)行情況、加班時間的合理性、加班報酬的支付情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時督促相關部門進行整改。（二）員工投訴與處理1.員工如對加班管理存在疑問或異議，可向人力資源部門提出投訴。人力資源部門應及時受理員工投訴，并進行調查核實。2.對于員工投訴屬實的情況，公司將按照本辦法及相關規(guī)定進行處理，并及時將處理結果反饋給投訴員工。六、附則（一