企業(yè)人事派遣合同第一章總則1.1合同編號本合同編號為______。1.2合同名稱本合同名稱為《企業(yè)人事派遣合同》。1.3合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及國家、地方有關(guān)人事派遣的法律法規(guī)制定。1.4合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人事派遣關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，保證派遣人員的人事管理和服務(wù)質(zhì)量。1.5合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章甲乙雙方信息2.1甲方信息甲方名稱：________________法定代表人：________________住所地：________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________2.2乙方信息乙方名稱：________________法定代表人：________________住所地：________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________第三章派遣崗位與人員3.1派遣崗位甲方同意派遣以下崗位的人員至乙方工作：崗位名稱：________________崗位性質(zhì)：________________崗位人數(shù)：______人3.2派遣人員甲方同意派遣以下人員至乙方工作：人員姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________學歷：________________專業(yè)：________________3.3派遣期限派遣期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.4派遣費用甲方應(yīng)按照下列標準向乙方支付派遣費用：基本工資：________________元/月崗位工資：________________元/月加班費：________________元/月福利補貼：________________元/月合計：________________元/月第四章權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定支付派遣費用。4.1.2甲方有權(quán)要求乙方提供工作條件，保證派遣人員的人身安全。4.1.3甲方有權(quán)要求乙方對派遣人員進行崗前培訓。4.1.4甲方有權(quán)對派遣人員的工作進行監(jiān)督和考核。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)4.2.1乙方應(yīng)按照約定支付派遣費用。4.2.2乙方應(yīng)提供與派遣崗位相匹配的工作條件和環(huán)境。4.2.3乙方應(yīng)按照甲方要求對派遣人員進行崗前培訓。4.2.4乙方應(yīng)按照約定對派遣人員的工作進行考核和評價。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1甲方未按時支付派遣費用的，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。5.1.2甲方提供的派遣崗位不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方違約責任5.2.1乙方未按時支付派遣費用的，應(yīng)向甲方支付______%的違約金。5.2.2乙方未提供與派遣崗位相匹配的工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.3其他違約責任雙方在合同履行過程中如發(fā)生其他違約行為，應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。第六章派遣人員的權(quán)益保障6.1工作條件6.1.1乙方應(yīng)保證派遣人員在工作過程中享有與其崗位相匹配的工作條件，包括但不限于工作場所、辦公設(shè)施、安全防護措施等。6.1.2乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護和職業(yè)健康安全的相關(guān)規(guī)定，保障派遣人員的人身安全和健康。6.2工資待遇6.2.1派遣人員的工資待遇應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的派遣人員的基本工資、崗位工資、加班費等標準，按時足額支付派遣人員的工資。6.3社會保險和福利6.3.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和當?shù)卣邽榕汕踩藛T提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪休假、年終獎等。6.4勞動合同6.4.1乙方應(yīng)與派遣人員簽訂書面勞動合同，明確派遣人員的權(quán)利和義務(wù)。6.4.2派遣人員的勞動合同期限應(yīng)與派遣期限相一致。第七章派遣人員的培訓與發(fā)展7.1崗前培訓7.1.1乙方應(yīng)在派遣人員上崗前進行必要的崗前培訓，保證其具備履行崗位職責的能力。7.1.2培訓內(nèi)容應(yīng)包括但不限于公司文化、崗位職責、工作流程、操作規(guī)范等。7.2在崗培訓7.2.1乙方應(yīng)定期對派遣人員進行在崗培訓，提高其業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。7.2.2培訓形式可包括內(nèi)部培訓、外部培訓、輪崗交流等。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.1乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升通道和發(fā)展機會。7.3.2乙方應(yīng)與派遣人員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)目標。第八章工作紀律與績效考核8.1工作紀律8.1.1派遣人員應(yīng)遵守乙方的工作紀律和規(guī)章制度。8.1.2派遣人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.2績效考核8.2.1乙方應(yīng)定期對派遣人員進行績效考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。8.2.2績效考核結(jié)果應(yīng)作為派遣人員晉升、獎懲、培訓等方面的依據(jù)。第九章派遣人員的人事變動9.1調(diào)崗9.1.1乙方如需對派遣人員進行調(diào)崗，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并提前通知派遣人員。9.1.2調(diào)崗后的崗位待遇應(yīng)不低于原崗位待遇。9.2調(diào)離9.2.1派遣人員因個人原因提出調(diào)離，應(yīng)提前______天書面通知乙方。9.2.2乙方應(yīng)在收到調(diào)離通知后______天內(nèi)與甲方協(xié)商處理相關(guān)事宜。9.3離職9.3.1派遣人員因甲方原因或雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理離職手續(xù)。9.3.2離職前，派遣人員應(yīng)完成手頭工作，并將工作交接給指定的接替人員。第十章其他約定10.1信息保密10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2雙方應(yīng)采取必要措施，保證派遣人員的信息安全。10.2合同附件本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：派遣人員名單派遣崗位說明書派遣人員勞動合同派遣人員培訓計劃10.3通知方式雙方之間的通知可以通過以下方式送達：書面信函傳真郵件專人遞送通知送達的時間以實際收到為準。第十一章合同的終止11.1合同終止的條件11.1.1派遣期限屆滿，合同自然終止。11.1.2雙方協(xié)商一致，決定提前終止合同。11.1.3派遣人員因個人原因提出離職，合同提前終止。11.1.4甲方或乙方因違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍未改正，對方有權(quán)終止合同。11.2合同終止的程序11.2.1合同終止前，乙方應(yīng)將派遣人員的工作交接給甲方或指定的接替人員。11.2.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理派遣人員的離職手續(xù)。11.2.3合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有派遣費用和款項。第十二章合同的解除12.1合同解除的條件12.1.1派遣人員嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。12.1.2派遣人員因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。12.1.3派遣人員因其他原因，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。12.2合同解除的程序12.2.1甲方應(yīng)提前______天書面通知乙方和派遣人員，說明解除合同的理由。12.2.2乙方應(yīng)在收到通知后______天內(nèi)與甲方協(xié)商處理相關(guān)事宜。12.2.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理派遣人員的離職手續(xù)。第十三章合同的補充與附件13.1合同的補充本合同