公司制定職稱管理辦法[公司名稱]職稱管理辦法總則目的為了加強公司職稱管理工作，科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的在職員工，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、政工等專業(yè)領(lǐng)域。基本原則1.科學評價原則：建立科學合理的職稱評價體系，全面考核專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力和業(yè)績貢獻。2.公平公正原則：嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行職稱評審，確保評審結(jié)果公平、公正、公開。3.激勵導向原則：通過職稱評定，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展貢獻更大力量。職稱等級與專業(yè)設(shè)置職稱等級公司職稱分為初級職稱（員級、助理級）、中級職稱和高級職稱。專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)置工程技術(shù)、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、政工等專業(yè)類別。各專業(yè)類別下根據(jù)具體工作內(nèi)容細分若干專業(yè)方向。申報條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作。3.身體健康，能堅持正常工作。學歷與資歷要求1.初級職稱員級：中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年；高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年；初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年；小學畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。助理級：大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年；大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年；獲得雙學士學位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年；碩士學位獲得者；博士學位獲得者可直接認定助理級職稱。2.中級職稱大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年；大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年；獲得雙學士學位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年；碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年；博士學位獲得者可直接認定中級職稱。3.高級職稱大學本科畢業(yè)及以上學歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。業(yè)績與成果要求1.在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績，如完成重要項目、解決關(guān)鍵技術(shù)問題、取得經(jīng)濟效益或社會效益等。2.發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的論文、著作或取得其他科研成果。評審程序個人申報符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提交《職稱評審申請表》及相關(guān)證明材料。部門審核所在部門對申報人員的資格、業(yè)績等進行審核，簽署審核意見后報人力資源部。資格審查人力資源部對申報人員的材料進行資格審查，確定符合申報條件的人員名單。評審委員會評審1.公司成立職稱評審委員會，負責對申報人員進行評審。評審委員會由公司內(nèi)部專家和外部專家組成。2.評審委員會根據(jù)申報人員的材料和答辯情況，進行綜合評審，提出評審意見。公示評審結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報公司領(lǐng)導審批。審批與發(fā)證公司領(lǐng)導對評審結(jié)果進行審批，審批通過后頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。考核與聘任考核1.獲得職稱的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受年度考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作業(yè)績等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核不合格的，視情況予以降低職稱等級或取消職稱資格。聘任1.公司根據(jù)崗位需求和專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級，進行崗位聘任。2.聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后進行考核，考核合格的可