臨時用工產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司臨時用工產(chǎn)假管理，保障臨時用工人員在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，確保公司各項工作的正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司建立臨時用工關(guān)系的所有人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障臨時用工人員產(chǎn)假權(quán)益。2.公平公正原則：對所有臨時用工人員一視同仁，公平處理產(chǎn)假相關(guān)事宜。3.保障工作原則：在保障臨時用工人員產(chǎn)假權(quán)益的同時，盡量減少對公司正常工作的影響。二、產(chǎn)假定義及期限（一）產(chǎn)假定義本辦法所稱產(chǎn)假，是指臨時用工人員生育或者流產(chǎn)時，根據(jù)國家法律規(guī)定享受的休假。（二）產(chǎn)假期限1.順產(chǎn)：給予98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假申請與審批（一）申請流程1.臨時用工人員應(yīng)在預(yù)計生產(chǎn)日期前[X]天，向所在部門提交產(chǎn)假申請書。申請書應(yīng)包括個人基本信息、預(yù)產(chǎn)期、申請產(chǎn)假期限等內(nèi)容。2.所在部門負責(zé)人收到申請書后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見。如同意申請，應(yīng)將申請書及相關(guān)材料報送人力資源部門。（二）審批流程1.人力資源部門收到申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批內(nèi)容包括申請材料的完整性、產(chǎn)假期限是否符合規(guī)定等。2.如審批通過，人力資源部門應(yīng)出具產(chǎn)假批準通知書，并通知臨時用工人員所在部門及本人。如審批不通過，應(yīng)向臨時用工人員說明理由。四、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.產(chǎn)假期間，公司按照臨時用工人員正常出勤月工資的[X]%發(fā)放產(chǎn)假工資。2.月工資是指臨時用工人員在本公司上一個月的平均工資，包括基本工資、績效工資、加班工資等。（二）福利待遇1.產(chǎn)假期間，臨時用工人員享受與在職員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.公司按照國家規(guī)定為臨時用工人員繳納生育保險，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付。生育津貼低于產(chǎn)假工資的，由公司補足差額。五、產(chǎn)假期間工作安排（一）工作交接1.臨時用工人員應(yīng)在產(chǎn)假前[X]天，與所在部門指定的人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、工作流程、文件資料等。2.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單。（二）崗位替代1.所在部門應(yīng)根據(jù)工作需要，在臨時用工人員產(chǎn)假期間安排其他人員替代其工作。替代人員應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗，能夠勝任臨時用工人員的工作。2.如因工作需要，確需臨時用工人員在產(chǎn)假期間返回工作崗位的，應(yīng)提前與臨時用工人員協(xié)商，并按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費用。六、產(chǎn)假結(jié)束返崗（一）返崗申請1.臨時用工人員產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交返崗申請書。申請書應(yīng)包括個人基本信息、產(chǎn)假結(jié)束日期、申請返崗日期等內(nèi)容。2.所在部門負責(zé)人收到申請書后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見。如同意返崗，應(yīng)將申請書及相關(guān)材料報送人力資源部門。（二）返崗審批1.人力資源部門收到申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批內(nèi)容包括臨時用工人員的身體狀況是否適合返崗、工作交接是否完成等。2.如審批通過，人力資源部門應(yīng)出具返崗批準通知書，并通知臨時用工人員所在部門及本人。如審批不通過，應(yīng)向臨時用工人員說明理由。（三）崗位恢復(fù)1.臨時用工人員返崗后，所在部門應(yīng)及時安排其恢復(fù)工作，并給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.如因產(chǎn)假期間崗位變動等原因，臨時用工人員需要重新適應(yīng)工作的，所在部門應(yīng)根據(jù)實際情況合理安排工作任務(wù)，幫助其盡快恢復(fù)工作狀態(tài)。七、特殊情況處理（一）難產(chǎn)、多胞胎生育1.臨時用工人員如遇難產(chǎn)、多胞胎生育等情況，需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假到期前[X]天向所在部門提交延長產(chǎn)假申請書，并附上醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。2.所在部門負責(zé)人收到申請書后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見。如同意延長產(chǎn)假，應(yīng)將申請書及相關(guān)材料報送人力資源部門。3.人力資源部門收到申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假期限及待遇執(zhí)行。（二）流產(chǎn)1.臨時用工人員如遇流產(chǎn)情況，需要休產(chǎn)假的，應(yīng)在流產(chǎn)后[X]天內(nèi)，向所在部門提交產(chǎn)假申請書，并附上醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。2.所在部門負責(zé)人收到申請書后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見。如同意休產(chǎn)假，應(yīng)將申請書及相關(guān)材料報送人力資源部門。3.人力資源部門收到申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假期限及待遇執(zhí)行。（三）產(chǎn)假期間患病或非因工負傷1.臨時用工人員在產(chǎn)假期間患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。2.病假期間的工資待遇及福利待遇，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、監(jiān)督與檢查（一）公司成立監(jiān)督小組，定期對各部門臨時用工產(chǎn)假管理情況進行檢查。檢查內(nèi)容包括產(chǎn)假申請與審批流程是否規(guī)范、產(chǎn)假待遇是否落實、工作安排是否合理等。（二）各部門應(yīng)積極配合監(jiān)督小組的檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。如發(fā)現(xiàn)