烏魯木齊工會管理辦法總則目的與依據(jù)為加強烏魯木齊工會組織建設(shè)，規(guī)范工會管理工作，維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于烏魯木齊市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中依法建立的工會組織及其開展的各項工作?；驹瓌t工會工作應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，密切聯(lián)系職工群眾，獨立自主地開展工作。工會組織建設(shè)組建要求1.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。2.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。3.新建企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織。會員管理1.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有批評工會的工作、監(jiān)督工會的領(lǐng)導(dǎo)人、要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員的權(quán)利，有對國家和社會生活問題提出批評與建議的權(quán)利，有向國家機關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利，有在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護的權(quán)利，有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇的權(quán)利，有享受工會給予的各種獎勵的權(quán)利。3.會員履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識，積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動，按月交納會費的義務(wù)。組織架構(gòu)1.基層工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。2.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。3.工會委員會根據(jù)工作需要，可以設(shè)立若干工作機構(gòu)或者專門委員會、專門小組。工會委員會可以根據(jù)需要在車間、班組建立工會分會或者工會小組，推選工會分會主席、工會小組長。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.工會會員繳納的會費。2.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費使用1.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。2.基層工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。3.各級工會建立經(jīng)費審查委員會。各級工會經(jīng)費審查委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責(zé)并報告工作。4.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。經(jīng)費審查1.經(jīng)費審查委員會負責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用，并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)。2.經(jīng)費審查委員會應(yīng)當(dāng)有計劃地對工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和重大開支情況進行審查，定期向會員大會或者會員代表大會報告審查結(jié)果。3.工會經(jīng)費審查委員會可以對與經(jīng)費有關(guān)的經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督。職工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。2.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，并對勞動合同的履行情況進行監(jiān)督。3.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。民主管理權(quán)益維護1.工會組織職工通過職工代表大會或者其他形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理和民主監(jiān)督。2.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。3.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。生活福利權(quán)益維護1.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。2.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。3.工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)實施國家有關(guān)勞動保護、勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護的規(guī)定，維護職工的合法權(quán)益。工會活動開展宣傳教育活動1.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的特點和需要，組織開展多種形式的宣傳教育活動，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。2.工會應(yīng)當(dāng)宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國家的法律法規(guī)，宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。3.工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，弘揚社會主義新風(fēng)尚。文體活動1.工會應(yīng)當(dāng)組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的體質(zhì)。2.工會可以根據(jù)實際情況，舉辦職工運動會、文藝匯演、演講比賽、知識競賽等文體活動。3.工會應(yīng)當(dāng)鼓勵和支持職工參加社會文體活動，為職工參加社會文體活動提供必要的條件。職工培訓(xùn)活動1.工會應(yīng)當(dāng)組織開展職工培訓(xùn)活動，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。2.工會可以根據(jù)企業(yè)的需要和職工的意愿，舉辦各種形式的培訓(xùn)班、進修班、講座等。3.工會應(yīng)當(dāng)鼓勵和支持職工自學(xué)成才，為職工自學(xué)成才提供必要的條件。工會干部管理干部配備1.各級工會委員會按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。2.基層工會委員會的主席、副主席，在任職期間自任職之日起一年內(nèi)不得調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。干部培訓(xùn)1.各級工會應(yīng)當(dāng)加強對工會干部的培訓(xùn)，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.工會干部培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅持理論聯(lián)系實際、按需施教、注重實效的原則。3.工會干部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括政治理論、工會業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識等。干部考核1.各級工會應(yīng)當(dāng)建立健全工會干部