事業(yè)人員辭職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織事業(yè)人員辭職行為，保障公司/組織與事業(yè)人員雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有事業(yè)編制人員的辭職管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：辭職管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公平公正原則：對(duì)待所有辭職申請(qǐng)，應(yīng)秉持公平、公正的態(tài)度進(jìn)行審核與處理。3.妥善交接原則：辭職人員應(yīng)確保工作交接完整、準(zhǔn)確，以保障公司/組織業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、辭職申請(qǐng)（一）申請(qǐng)條件1.事業(yè)人員因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因等，確有辭職意愿的，可提出辭職申請(qǐng)。2.有下列情形之一的，不得申請(qǐng)辭職：正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。（二）申請(qǐng)流程1.辭職人員應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在部門(mén)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)寫(xiě)明辭職原因、預(yù)計(jì)辭職時(shí)間等內(nèi)容。2.所在部門(mén)收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，并簽署意見(jiàn)后報(bào)送人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)收到部門(mén)報(bào)送的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)是否符合辭職條件及相關(guān)流程要求。三、審批程序（一）部門(mén)審批1.辭職人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批。如認(rèn)為辭職申請(qǐng)可能對(duì)部門(mén)工作造成較大影響的，應(yīng)與辭職人員進(jìn)行溝通，了解其辭職原因及后續(xù)工作安排，并在審批意見(jiàn)中說(shuō)明情況。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署同意或不同意的意見(jiàn)。2.如部門(mén)負(fù)責(zé)人不同意辭職申請(qǐng)，應(yīng)在審批意見(jiàn)中明確說(shuō)明理由，并反饋給辭職人員。辭職人員如有異議，可在收到反饋意見(jiàn)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行申訴，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行再次審核，并給予答復(fù)。（二）人力資源部門(mén)審批1.人力資源部門(mén)在收到部門(mén)報(bào)送的辭職申請(qǐng)及審批意見(jiàn)后，應(yīng)對(duì)辭職人員的工作年限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行核實(shí)。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)核實(shí)情況及公司/組織相關(guān)規(guī)定，對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批。如辭職申請(qǐng)符合規(guī)定，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)簽署同意意見(jiàn)，并報(bào)送公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。如辭職申請(qǐng)不符合規(guī)定，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在審批意見(jiàn)中明確指出問(wèn)題，并要求所在部門(mén)重新審核或補(bǔ)充相關(guān)材料。3.人力資源部門(mén)應(yīng)在每月[X]日前，將當(dāng)月收到的辭職申請(qǐng)及審批情況匯總后報(bào)送公司/組織領(lǐng)導(dǎo)。（三）公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批1.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門(mén)報(bào)送的辭職申請(qǐng)及審批意見(jiàn)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。2.如公司/組織領(lǐng)導(dǎo)同意辭職申請(qǐng)，應(yīng)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)，并通知人力資源部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。3.如公司/組織領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職申請(qǐng)，應(yīng)在審批意見(jiàn)中明確說(shuō)明理由，并反饋給人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)傳達(dá)給辭職人員及所在部門(mén)。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.辭職人員應(yīng)在接到辭職批準(zhǔn)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，開(kāi)始辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括但不限于：本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況及相關(guān)資料；所保管的公司/組織文件、檔案、印章、辦公用品等；正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)往來(lái)情況，包括客戶(hù)信息、合作協(xié)議等；其他需要交接的事項(xiàng)。2.辭職人員應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接內(nèi)容，并經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇饺荩唤与p方各執(zhí)一份，人力資源部門(mén)留存一份。（二）交接流程1.辭職人員所在部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)與辭職人員進(jìn)行工作交接。交接人員應(yīng)提前與辭職人員溝通，了解交接內(nèi)容及要求，并做好交接準(zhǔn)備工作。2.交接過(guò)程中，辭職人員應(yīng)向交接人員詳細(xì)介紹工作情況，解答交接人員的疑問(wèn)，并協(xié)助交接人員熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)。交接人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保交接完整、準(zhǔn)確。3.工作交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)交接內(nèi)容存在問(wèn)題或遺漏，交接人員應(yīng)及時(shí)與辭職人員溝通，要求其補(bǔ)充或更正。4.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接工作存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)督促辭職人員及交接人員進(jìn)行整改。（三）交接監(jiān)督1.人力資源部門(mén)應(yīng)在辭職人員辦理工作交接期間，對(duì)交接情況進(jìn)行跟蹤檢查。如發(fā)現(xiàn)交接工作存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與所在部門(mén)溝通，要求其采取措施加以解決。2.對(duì)于重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的辭職人員，人力資源部門(mén)可會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)其工作交接情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保交接工作符合要求，不影響公司/組織正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。五、離職手續(xù)辦理（一）工資結(jié)算1.辭職人員的工資結(jié)算截止日期為其離職日期。人力資源部門(mén)應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照公司/組織工資核算規(guī)定，核算并支付辭職人員的工資。2.如辭職人員在離職前存在未結(jié)清的借款、罰款等情況，人力資源部門(mén)應(yīng)在工資結(jié)算時(shí)予以扣除。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金停繳1.人力資源部門(mén)應(yīng)在辭職人員離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金停繳手續(xù)。2.辭職人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。如因辭職人員自身原因未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致的一切后果由其自行承擔(dān)。（三）檔案與人事關(guān)系轉(zhuǎn)移1.人力資源部門(mén)應(yīng)在辭職人員離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將其人事檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移至相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或部門(mén)。2.如辭職人員需要將人事檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移至戶(hù)籍所在地人才交流中心或其他指定機(jī)構(gòu)，人力資源部門(mén)應(yīng)協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)，并提供必要的證明材料。（四）離職證明開(kāi)具1.辭職人員辦理完所有離職手續(xù)后，人力資源部門(mén)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)為其開(kāi)具離職證明。離職證明應(yīng)注明辭職人員的姓名、身份證號(hào)、工作崗位、離職日期等信息，并加蓋公司/組織公章。2.離職證明是辭職人員重新就業(yè)或辦理其他相關(guān)手續(xù)的重要憑證，辭職人員應(yīng)妥善保管。如因離職證明遺失或損壞需要補(bǔ)辦的，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.辭職人員在離職后，仍應(yīng)遵守公司/組織的保密制度，履行保密義務(wù)。未經(jīng)公司/組織書(shū)面同意，不得向任何第三方披露公司/組織的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等機(jī)密信息。2.保密期限自辭職人員離職之日起[X]年。如因工作需要，公司/組織可與辭職人員另行簽訂保密協(xié)議，延長(zhǎng)保密期限。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司/組織核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的辭職人員，公司/組織可根據(jù)實(shí)際情況，與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)[X]年。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，辭職人員不得在與本公司/組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得從事與本公司/組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.公司/組織應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予辭職人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如辭職人員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向