中職外聘教師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱“中職學(xué)?！保┩馄附處熽?duì)伍建設(shè)，規(guī)范外聘教師管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校所有外聘教師的管理。（三）基本原則1.按需聘任原則。根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要，合理確定外聘教師的崗位和數(shù)量。2.質(zhì)量?jī)?yōu)先原則。嚴(yán)格外聘教師的資格審查，優(yōu)先聘請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高專業(yè)技能和良好職業(yè)道德的人員擔(dān)任外聘教師。3.規(guī)范管理原則。建立健全外聘教師管理制度，明確管理職責(zé)和工作流程，確保外聘教師管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。4.注重績(jī)效原則。加強(qiáng)對(duì)外聘教師教學(xué)、科研等工作的考核評(píng)價(jià)，建立激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)外聘教師的工作積極性和創(chuàng)造性。二、外聘教師的資格條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。3.具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（二）專業(yè)條件1.具有與所授課程相關(guān)的專業(yè)背景和專業(yè)技術(shù)資格。2.能夠熟練掌握所授課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，教學(xué)效果良好。（三）其他條件1.身體健康，能夠勝任教學(xué)工作。2.無違法違紀(jì)記錄。三、外聘教師的聘任程序（一）需求申報(bào)各教學(xué)單位根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，每年定期向?qū)W校人事部門申報(bào)外聘教師需求計(jì)劃，明確外聘教師的崗位名稱、專業(yè)要求、人數(shù)、聘任期限等。（二）資格審查人事部門對(duì)外聘教師的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查其學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)歷等是否符合要求。（三）面試考核1.人事部門會(huì)同教學(xué)單位對(duì)外聘教師候選人進(jìn)行面試考核，面試考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)水平、實(shí)踐操作能力、職業(yè)道德等。2.面試考核可采取試講、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，必要時(shí)可組織專家評(píng)審。（四）聘任決定1.根據(jù)面試考核結(jié)果，人事部門提出外聘教師擬聘人選，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門與外聘教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、外聘教師的崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)手段，提高教學(xué)水平。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)輔導(dǎo)學(xué)生，解答學(xué)生的疑問，指導(dǎo)學(xué)生完成課程學(xué)習(xí)任務(wù)。4.按照學(xué)校要求，認(rèn)真組織學(xué)生進(jìn)行課程考核，做好命題、監(jiān)考、閱卷、成績(jī)?cè)u(píng)定等工作。（二）實(shí)踐指導(dǎo)工作1.指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力和創(chuàng)新精神。2.協(xié)助學(xué)校建立校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.參與學(xué)校實(shí)踐教學(xué)改革和實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)工作。（三）科研工作1.結(jié)合學(xué)校專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革需要，積極開展科研工作，提高自身的科研水平。2.指導(dǎo)學(xué)生開展科研活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的科研能力和創(chuàng)新意識(shí)。（四）其他工作1.積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。2.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校的工作安排。五、外聘教師的考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則?？己嗽u(píng)價(jià)要以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)外聘教師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。考核評(píng)價(jià)要突出外聘教師的教學(xué)、科研、實(shí)踐指導(dǎo)等工作實(shí)績(jī)。3.激勵(lì)約束原則。考核評(píng)價(jià)結(jié)果要與外聘教師的薪酬待遇、續(xù)聘、解聘等掛鉤，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)約束作用。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作考核。主要考核外聘教師的教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法運(yùn)用、學(xué)生評(píng)教等方面。2.實(shí)踐指導(dǎo)工作考核。主要考核外聘教師的實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)能力、實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)、學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)等方面。3.科研工作考核。主要考核外聘教師的科研項(xiàng)目申報(bào)、科研成果發(fā)表、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。4.職業(yè)道德考核。主要考核外聘教師的師德師風(fēng)、敬業(yè)精神、遵守學(xué)校規(guī)章制度等方面。（三）考核方式1.平時(shí)考核。由教學(xué)單位負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的日常教學(xué)、科研、實(shí)踐指導(dǎo)等工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核。每年年底，人事部門會(huì)同教學(xué)單位對(duì)外聘教師進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.聘期考核。外聘教師聘任期滿后，人事部門會(huì)同教學(xué)單位對(duì)外聘教師進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果的運(yùn)用1.薪酬待遇。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)外聘教師的薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為不合格的，扣減相應(yīng)薪酬。2.續(xù)聘、解聘。考核結(jié)果為合格及以上的外聘教師，學(xué)校優(yōu)先續(xù)聘；考核結(jié)果為不合格的外聘教師，學(xué)校不再續(xù)聘。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的外聘教師，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。六、外聘教師的薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成外聘教師的薪酬由課時(shí)費(fèi)、科研獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)踐指導(dǎo)費(fèi)等構(gòu)成。（二）課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.基礎(chǔ)課時(shí)費(fèi)。根據(jù)外聘教師的職稱、學(xué)歷、專業(yè)等因素，確定基礎(chǔ)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.浮動(dòng)課時(shí)費(fèi)。根據(jù)外聘教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)教等情況，對(duì)基礎(chǔ)課時(shí)費(fèi)進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整。（三）科研獎(jiǎng)勵(lì)1.外聘教師在我校取得的科研成果，按照學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.外聘教師主持或參與我校科研項(xiàng)目，按照項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的一定比例給予科研補(bǔ)貼。（四）實(shí)踐指導(dǎo)費(fèi)1.外聘教師指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，按照實(shí)際指導(dǎo)時(shí)間和指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)，給予相應(yīng)的實(shí)踐指導(dǎo)費(fèi)。2.外聘教師協(xié)助學(xué)校建立校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，按照基地建設(shè)成效給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。七、外聘教師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)外聘教師隊(duì)伍建設(shè)需要，制定外聘教師培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織外聘教師參加培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.教育教學(xué)理論與方法培訓(xùn)。提高外聘教師的教育教學(xué)水平和能力。2.專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)。更新外聘教師的專業(yè)知識(shí)，提高其專業(yè)技能。3.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。增強(qiáng)外聘教師的職業(yè)道德意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)。學(xué)校定期組織外聘教師參加校內(nèi)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講座、培訓(xùn)。2.校外培訓(xùn)。選派外聘教師參加校外舉辦的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為外聘教師提供在線學(xué)習(xí)資源，方便外聘教師自主學(xué)習(xí)。（四）發(fā)展支持1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。幫助外聘教師制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向。2.教學(xué)科研項(xiàng)目支持。鼓勵(lì)外聘教師申報(bào)教學(xué)科研項(xiàng)目，學(xué)校給予必要的支持和指導(dǎo)。3.職稱評(píng)定指導(dǎo)。協(xié)助外聘教師做好職稱評(píng)定工作，提供相關(guān)政策咨詢和指導(dǎo)。八、外聘教師的日常管理（一）報(bào)到手續(xù)外聘教師接到學(xué)校聘任通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校人事部門辦理報(bào)到手續(xù)，提交相關(guān)材料。（二）教學(xué)任務(wù)安排教學(xué)單位根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和外聘教師的專業(yè)特長(zhǎng)，合理安排外聘教師的教學(xué)任務(wù)，并及時(shí)通知外聘教師。（三）教學(xué)資料提供教學(xué)單位應(yīng)為外聘教師提供必要的教學(xué)資料，如教學(xué)大綱、教材、教案等。（四）教學(xué)檢查與指導(dǎo)教學(xué)單位定期對(duì)外聘教師的教學(xué)工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見。（五）考勤管理外聘教師應(yīng)遵守學(xué)校的考勤制度，按時(shí)上課、下課，不得無故遲到、早退、曠課。教學(xué)單位負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的考勤情況進(jìn)行記錄和管理。（六）教學(xué)檔案管理教學(xué)單位應(yīng)為外聘教師建立教學(xué)檔案，記錄外聘教師的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教案、教學(xué)課件、學(xué)生成績(jī)等教學(xué)資料，教學(xué)檔案應(yīng)妥善保管。九、外聘教師的解聘與辭聘（一）解聘情形1.考核結(jié)果為不合格，且經(jīng)學(xué)校研究決定不再續(xù)聘的。2.違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。3.因身體原因或其他原因不能勝任教學(xué)工作的。4.學(xué)校教學(xué)計(jì)劃調(diào)整，不再需要外聘教師的。（二）解聘程序1.人事部門會(huì)同教學(xué)單位對(duì)外聘教師提出解聘意見，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門向外聘教師發(fā)出解聘通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。（三）辭聘情形外聘教師因個(gè)人原因需要辭聘的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向?qū)W校人事部門提交辭聘申請(qǐng)