保密津貼發(fā)放管理辦法一、總則（一）目的為加強公司保密管理，保障公司商業(yè)秘密安全，激勵員工保守公司秘密的積極性，特制定本辦法，規(guī)范保密津貼的發(fā)放管理。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)保密規(guī)定，確保保密津貼發(fā)放管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：根據(jù)員工在保密工作中的實際貢獻和承擔(dān)的保密責(zé)任，公平公正地確定保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。3.激勵約束原則：通過合理發(fā)放保密津貼，激勵員工積極履行保密義務(wù)，同時對違反保密規(guī)定的行為進行相應(yīng)約束。二、保密津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位分類根據(jù)公司各崗位涉及商業(yè)秘密的程度及對保密工作的要求，將崗位分為核心保密崗位、重要保密崗位和一般保密崗位。（二）核心保密崗位1.定義：涉及公司核心技術(shù)、核心業(yè)務(wù)流程、重大戰(zhàn)略決策等高度機密信息的崗位。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月[X]元。該類崗位員工需簽署保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守公司保密制度，承擔(dān)較高的保密責(zé)任。（三）重要保密崗位1.定義：涉及公司重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、關(guān)鍵技術(shù)資料、客戶信息等重要商業(yè)秘密的崗位。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月[X]元。此類崗位員工需簽訂保密承諾書，積極配合公司保密工作。（四）一般保密崗位1.定義：雖涉及一定公司商業(yè)秘密，但機密程度相對較低的崗位。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月[X]元。該類崗位員工需知曉并遵守公司基本保密規(guī)定。三、保密津貼的發(fā)放條件（一）基本條件1.員工已與公司簽訂保密協(xié)議或保密承諾書，并明確保密義務(wù)和責(zé)任。2.員工在考核期內(nèi)遵守公司保密制度，未發(fā)生任何違反保密規(guī)定的行為。（二）特殊情況說明1.新入職員工自簽訂保密協(xié)議或保密承諾書次月起開始發(fā)放保密津貼。2.崗位調(diào)整后，從調(diào)整后的次月起按照新崗位對應(yīng)的保密津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.離職員工自離職手續(xù)辦理完畢次月起停發(fā)保密津貼。四、保密津貼的發(fā)放方式（一）發(fā)放周期保密津貼按月發(fā)放，于每月工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放至員工工資賬戶。（二）發(fā)放形式以貨幣形式發(fā)放，直接計入員工工資總額，按照國家稅收法律法規(guī)繳納個人所得稅。五、保密工作考核與保密津貼調(diào)整（一）考核機制1.公司建立保密工作考核制度，定期對員工的保密工作進行考核評估?？己酥芷跒槊磕暌淮?，考核時間為每年[具體月份]。2.考核內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、保密措施落實情況、保密意識及行為表現(xiàn)等方面。（二）考核結(jié)果評定1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分及以上，員工嚴(yán)格遵守保密制度，積極采取保密措施，對公司保密工作做出突出貢獻。2.良好：考核得分在[X][X]分之間，員工較好地履行保密義務(wù)，無違反保密規(guī)定行為。3.合格：考核得分在[X][X]分之間，員工基本遵守保密制度，未出現(xiàn)重大保密問題。4.不合格：考核得分低于[X]分，員工存在違反保密制度的行為，給公司造成一定損失或潛在風(fēng)險。（三）津貼調(diào)整1.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的員工，次年保密津貼在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮[X]%。2.考核結(jié)果為“良好”的員工，次年保密津貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變。3.考核結(jié)果為“合格”的員工，次年保密津貼在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上下調(diào)[X]%。4.考核結(jié)果為“不合格”的員工，取消當(dāng)年保密津貼，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理；如因違反保密規(guī)定給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。六、保密津貼的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立保密管理部門，負(fù)責(zé)對保密津貼發(fā)放情況進行日常監(jiān)督檢查。同時，公司審計部門定期對保密津貼發(fā)放情況進行審計。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.檢查保密津貼發(fā)放是否符合本辦法規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件和發(fā)放方式。2.核實員工保密工作考核情況及保密津貼調(diào)整是否準(zhǔn)確合理。3.審查保密津貼發(fā)放過程中的相關(guān)記錄和資料是否完整、真實。（三）違規(guī)處理1.若發(fā)現(xiàn)員工通過不正當(dāng)手段獲取保密津貼，公司將追回已發(fā)放的保密津貼，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。2.對于在保密津貼發(fā)放管理工作中存在違規(guī)操作或弄虛作假行為的相關(guān)責(zé)任人，公司將按照內(nèi)部管理規(guī)定嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究其法律責(zé)任。七、保密津貼的保密要求（一）信息保密1.保密津貼發(fā)放情況屬于公司內(nèi)部管理信息，各級管理人員和相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向無關(guān)人員泄露。2.涉及保密津貼發(fā)放的各類文件、資料、報表等應(yīng)妥善保管，按照公司檔案管理規(guī)定進行歸檔保存，防止信息丟失或泄露。（二）員工保密責(zé)任1.員工領(lǐng)取保密津貼后，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，對保密津貼相關(guān)信息予以保密，不得在公司內(nèi)部或外部傳播、討論。2.如發(fā)現(xiàn)保密津貼相關(guān)信息有泄露風(fēng)險或已發(fā)生泄露情況，員工應(yīng)立即向公司保密管理部門報告，并積極配合公司采取措施進行處理。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司保密管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善公司將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)政策變化以及公司實際情況，適時對本辦法進行修訂和完善。修訂后的辦法經(jīng)公司管理層審批后發(fā)布實施。[公司名稱][發(fā)布日