企業(yè)打卡考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤結(jié)果真實、客觀、公正。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：明確統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)和流程，避免隨意性。4.監(jiān)督考核原則：加強對考勤情況的監(jiān)督檢查，將考勤結(jié)果與績效考核等掛鉤。二、考勤方式（一）打卡方式1.公司采用[具體打卡設(shè)備名稱]進行打卡考勤，打卡地點為公司[具體打卡地點]。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達打卡地點打卡上班，下班時間到后打卡下班。（二）特殊情況考勤處理1.因公外出：員工因公外出需提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。外出期間無需打卡，但需在《因公外出申請表》中注明外出時間、事由等。2.請假：員工請假需提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請假期間無需打卡。3.加班：員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班結(jié)束后，如在正常打卡時間之后，需進行加班打卡。三、考勤時間（一）正常工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間，如周一至周五9:0017:00]，午休時間為[具體午休時長，如12:0013:30]。（二）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同。四、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，需提前填寫《事假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前辦理請假手續(xù)，并提供相應(yīng)證明材料。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、時間、事由等。2.部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況對請假申請進行審批，如同意請假，簽字確認(rèn)并注明審批意見。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批：請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，如需上級領(lǐng)導(dǎo)審批的，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。4.人力資源部備案：請假申請經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請假情況，并按照規(guī)定核算工資等。（三）請假注意事項1.員工請假應(yīng)提前辦理手續(xù)，特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時間向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，并補辦請假手續(xù)。2.請假期間如需延長，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作時間以外工作的，視為加班。2.員工自行延長工作時間不屬于加班范疇，但因工作緊急需要加班的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告。（二）加班申請員工加班需提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班時間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。（三）加班補貼及調(diào)休1.公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。2.加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照小時工資的[X]倍計算；周末加班按照日工資的[X]倍計算；法定節(jié)假日加班按照日工資的[X]倍計算。（四）加班管理要求1.各部門應(yīng)合理安排工作，盡量減少不必要的加班。2.人力資源部負(fù)責(zé)對加班情況進行統(tǒng)計和審核，確保加班申請真實、合理。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部定期對打卡記錄、請假申請等進行檢查，核實考勤情況。2.不定期抽查：人力資源部不定期對員工出勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時進行核實。（三）考勤異常處理1.對于考勤異常情況，如打卡記錄缺失、請假手續(xù)不全等，人力資源部將及時與相關(guān)員工和部門溝通核實。2.如員工對考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。七、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績效考核掛鉤考勤結(jié)果作為績效考核的重要組成部分，對考勤情況良好的員工在績效考核中給予適當(dāng)加分，對考勤違規(guī)的員工按照相關(guān)規(guī)定進行扣分。（二）與薪酬調(diào)整掛鉤公司在進行薪酬調(diào)整時，將參考員工的考勤情況?？记诒憩F(xiàn)優(yōu)秀的員工在薪酬