公司人員著裝管理辦法一、總則（一）目的為樹立和維護(hù)公司良好的整體形象，規(guī)范公司人員著裝行為，展示公司員工的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生以及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.符合職業(yè)形象原則：著裝應(yīng)與公司的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化以及工作崗位性質(zhì)相適應(yīng)，展現(xiàn)專業(yè)、得體的職業(yè)形象。2.整潔大方原則：保持著裝的干凈、整潔，無污漬、破損，款式簡潔大方，不得過于隨意或邋遢。3.協(xié)調(diào)統(tǒng)一原則：著裝應(yīng)注重整體協(xié)調(diào)性，顏色搭配合理，款式風(fēng)格一致，避免出現(xiàn)奇裝異服或著裝混亂的情況。4.舒適得體原則：在保證著裝符合規(guī)范的前提下，應(yīng)充分考慮員工工作的實(shí)際需求，確保著裝舒適自在，不妨礙工作的正常開展。二、著裝規(guī)范（一）辦公區(qū)域著裝規(guī)范1.男士著裝要求工作日期間，應(yīng)穿著深色系西裝套裝或商務(wù)休閑裝，顏色以黑色、深藍(lán)色、深灰色為主。內(nèi)搭白色或淺色襯衫，系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色應(yīng)與整體著裝相協(xié)調(diào)。搭配深色皮鞋，保持鞋面干凈、光亮，襪子顏色應(yīng)與褲子顏色相近，避免露出腿部皮膚。不得穿著短褲、拖鞋、背心等過于隨意的服裝進(jìn)入辦公區(qū)域。2.女士著裝要求工作日期間，應(yīng)穿著職業(yè)套裝、連衣裙或商務(wù)休閑裝，款式簡潔大方，顏色以淡雅、穩(wěn)重為主。內(nèi)搭白色或淺色襯衫，可根據(jù)個人喜好搭配絲巾等配飾，但應(yīng)避免過于花哨或夸張。搭配低跟或中跟皮鞋，保持鞋面干凈、整潔，襪子顏色應(yīng)與鞋子顏色相近，避免露出腿部皮膚。不得穿著超短裙、露臍裝、透視裝等過于暴露或不適當(dāng)?shù)姆b進(jìn)入辦公區(qū)域。（二）會議及商務(wù)活動著裝規(guī)范1.參加公司內(nèi)部會議、部門會議等一般性會議時(shí)，著裝要求與辦公區(qū)域著裝規(guī)范一致。2.參加重要商務(wù)會議、商務(wù)洽談、商務(wù)宴請等活動時(shí)，男士應(yīng)穿著深色系西裝套裝，搭配領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)穿著職業(yè)套裝或禮服，搭配高跟鞋和相應(yīng)的配飾，展現(xiàn)公司的專業(yè)形象和對活動的重視程度。（三）外出工作著裝規(guī)范1.因工作需要外出拜訪客戶、參加行業(yè)活動等，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的著裝。一般情況下，男士應(yīng)穿著西裝或商務(wù)休閑裝，女士應(yīng)穿著職業(yè)裝或商務(wù)休閑裝，保持整潔、得體。2.如果工作環(huán)境較為特殊，如需要到施工現(xiàn)場、生產(chǎn)車間等，應(yīng)穿著符合工作環(huán)境要求的工作服，并佩戴必要的安全防護(hù)用品。（四）特殊崗位著裝規(guī)范1.對于公司的客服人員、前臺接待人員等直接面對客戶的崗位，著裝要求更加嚴(yán)格，應(yīng)始終保持專業(yè)、熱情的形象?？头藛T應(yīng)穿著統(tǒng)一的客服制服，前臺接待人員應(yīng)穿著得體的職業(yè)裝，佩戴工牌，保持微笑和良好的儀態(tài)。2.對于公司的技術(shù)人員、研發(fā)人員等崗位，在日常辦公時(shí)可穿著舒適的工作服或商務(wù)休閑裝，但在參加重要會議或?qū)ν饨涣骰顒訒r(shí)，應(yīng)按照商務(wù)活動著裝規(guī)范進(jìn)行著裝。3.對于公司的銷售人員，在日常工作中應(yīng)穿著商務(wù)休閑裝，便于與客戶溝通和開展業(yè)務(wù)；在參加重要商務(wù)活動或銷售會議時(shí)，應(yīng)穿著正式的西裝或商務(wù)套裝，展現(xiàn)專業(yè)的銷售形象。三、著裝管理（一）著裝檢查1.公司將定期或不定期對員工的著裝情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場巡查、照片抽查等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的著裝監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工著裝不符合規(guī)范時(shí)，應(yīng)及時(shí)提醒并督促其整改。3.人力資源部門將著裝情況納入員工績效考核體系，對于著裝不符合規(guī)范的員工，將按照績效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分處理。（二）著裝培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)安排專門的著裝培訓(xùn)課程，向新員工介紹公司的著裝管理辦法和著裝規(guī)范要求，使其盡快熟悉并適應(yīng)公司的著裝文化。2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工著裝情況，定期組織著裝培訓(xùn)活動，邀請專業(yè)形象顧問或內(nèi)部資深員工進(jìn)行授課，分享著裝搭配技巧和職業(yè)形象塑造方法，提升員工的著裝意識和整體形象。（三）著裝調(diào)整1.因季節(jié)變化、工作環(huán)境變化等原因，員工可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整著裝，但應(yīng)確保調(diào)整后的著裝仍符合公司的著裝規(guī)范要求。2.如員工因特殊原因需要穿著特殊款式或顏色的服裝，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可穿著。申請時(shí)應(yīng)說明穿著的原因、時(shí)間和范圍等。四、違規(guī)處理（一）首次違規(guī)1.對于首次著裝不符合規(guī)范的員工，公司將給予口頭警告，并要求其立即整改。2.員工應(yīng)在接到口頭警告后的[X]個工作日內(nèi)提交書面整改報(bào)告，說明違規(guī)情況及整改措施。（二）再次違規(guī)1.如果員工在首次違規(guī)整改后再次出現(xiàn)著裝不符合規(guī)范的情況，公司將給予書面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。2.書面警告將記錄在員工個人檔案中，作為績效考核和晉升的參考依據(jù)。（三）多次違規(guī)1.對于一年內(nèi)累計(jì)著裝違規(guī)[X]次及以上的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于罰款、降職、辭退等。2.對于因著裝違規(guī)給公司形象造成嚴(yán)重負(fù)面影響的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其相關(guān)責(zé)任。五、附則（一）解釋權(quán)本管理辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善公司