企業(yè)違章馬甲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)安全管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章行為，特制定本企業(yè)違章馬甲管理辦法。本辦法旨在通過對(duì)違章行為的有效管控，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的安全、有序進(jìn)行，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)良好形象。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包人員等在企業(yè)工作場(chǎng)所內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各類人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，任何管理措施都要以保障員工安全和企業(yè)安全生產(chǎn)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育、完善管理制度、強(qiáng)化監(jiān)督檢查等手段，預(yù)防違章行為的發(fā)生，做到防患于未然。3.公平公正原則：對(duì)所有違章行為一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定和處理，確保處理結(jié)果公平公正。4.教育與處罰相結(jié)合原則：在嚴(yán)肅處理違章行為的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)違章人員的安全教育，使其認(rèn)識(shí)到違章行為的危害性，提高安全意識(shí)。二、違章馬甲定義及分類（一）違章馬甲定義違章馬甲是指員工在工作過程中違反企業(yè)安全規(guī)章制度、操作規(guī)程或其他相關(guān)規(guī)定的行為表現(xiàn)形式。它包括但不限于違反安全操作規(guī)程、未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品、擅自更改設(shè)備設(shè)施等行為。（二）違章馬甲分類1.行為類違章操作違章：如未按操作規(guī)程啟動(dòng)、停止設(shè)備；設(shè)備運(yùn)行時(shí)進(jìn)行清理、維修等危險(xiǎn)作業(yè)；違反安全警示標(biāo)識(shí)要求進(jìn)行作業(yè)等。指揮違章：指揮人員違反安全規(guī)定指揮作業(yè)，如指揮未經(jīng)培訓(xùn)人員進(jìn)行特種作業(yè)；強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)等。作業(yè)環(huán)境違章：在存在安全隱患的環(huán)境中作業(yè)，如未采取防護(hù)措施進(jìn)入受限空間；在易燃易爆區(qū)域違規(guī)動(dòng)火等。2.管理類違章制度執(zhí)行違章：未執(zhí)行企業(yè)安全管理制度、操作規(guī)程等，如未按時(shí)進(jìn)行安全檢查；未對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)等。安全措施落實(shí)違章：安全措施未落實(shí)到位就進(jìn)行作業(yè)，如安全防護(hù)設(shè)施損壞未及時(shí)修復(fù)就繼續(xù)作業(yè)；應(yīng)急預(yù)案未按規(guī)定演練等。3.設(shè)施設(shè)備類違章設(shè)備設(shè)施缺陷違章：設(shè)備設(shè)施存在安全缺陷仍繼續(xù)使用，如電氣設(shè)備漏電未修復(fù)；消防設(shè)施損壞未及時(shí)更換等。設(shè)備設(shè)施使用違章：未按規(guī)定使用設(shè)備設(shè)施，如超負(fù)載運(yùn)行設(shè)備；違規(guī)使用淘汰設(shè)備等。三、違章馬甲的識(shí)別與認(rèn)定（一）識(shí)別主體1.安全管理部門：負(fù)責(zé)定期對(duì)企業(yè)各部門、各作業(yè)區(qū)域進(jìn)行安全巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違章行為。2.一線管理人員：包括班組長、車間主任等，在日常工作中對(duì)員工的作業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章及時(shí)制止并上報(bào)。3.員工互保聯(lián)保對(duì)子：員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違章行為及時(shí)提醒和糾正。（二）識(shí)別方法1.現(xiàn)場(chǎng)觀察：安全管理人員、一線管理人員通過現(xiàn)場(chǎng)巡查，觀察員工的作業(yè)行為、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行狀況等，判斷是否存在違章行為。2.數(shù)據(jù)分析：通過對(duì)安全事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、設(shè)備故障記錄等進(jìn)行分析，查找可能存在的違章行為隱患。3.舉報(bào)監(jiān)督：鼓勵(lì)員工對(duì)身邊的違章行為進(jìn)行舉報(bào)，設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)查證屬實(shí)的舉報(bào)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）認(rèn)定程序1.初步判斷：發(fā)現(xiàn)違章行為后，識(shí)別主體應(yīng)立即進(jìn)行初步判斷，確定違章行為的類型和嚴(yán)重程度。2.證據(jù)收集：對(duì)違章行為進(jìn)行拍照、錄像、記錄相關(guān)人員和時(shí)間等信息，作為認(rèn)定違章行為的證據(jù)。3.違章認(rèn)定：由安全管理部門組織相關(guān)人員，根據(jù)收集的證據(jù)和企業(yè)安全規(guī)章制度，對(duì)違章行為進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定結(jié)果應(yīng)書面通知違章人員，并告知其享有的申訴權(quán)利。四、違章馬甲的處理（一）處理原則1.依法依規(guī)原則：處理違章行為必須嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)安全規(guī)章制度進(jìn)行，確保處理結(jié)果合法合規(guī)。2.分級(jí)分類原則：根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度和類型，進(jìn)行分級(jí)分類處理，體現(xiàn)處理的針對(duì)性和有效性。3.及時(shí)處理原則：對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為要及時(shí)進(jìn)行處理，避免違章行為造成更大的安全隱患。（二）處理方式1.警告：適用于初次輕微違章行為，如未正確佩戴安全帽但及時(shí)糾正等。由違章行為認(rèn)定部門對(duì)違章人員進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。2.罰款：根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度確定罰款金額。罰款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在企業(yè)安全規(guī)章制度中明確規(guī)定，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。例如，對(duì)一般性操作違章行為可處以[X]元罰款，對(duì)嚴(yán)重違章行為可處以[X]元以上罰款。3.停工學(xué)習(xí)：對(duì)于違章行為可能導(dǎo)致重大安全事故的人員，責(zé)令其停工學(xué)習(xí)[X]天。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)考試合格方可重新上崗。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違章且造成重大安全事故或多次違章屢教不改的員工，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）處理流程1.違章告知：違章行為認(rèn)定部門將違章認(rèn)定結(jié)果以書面形式告知違章人員，告知其違章事實(shí)、處理依據(jù)和處理方式。2.違章人員申訴：違章人員如對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議，可在接到告知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。3.處理執(zhí)行：經(jīng)復(fù)查后，如認(rèn)定結(jié)果無誤，違章行為認(rèn)定部門應(yīng)按照處理決定執(zhí)行處理措施。罰款應(yīng)及時(shí)收繳，停工學(xué)習(xí)等措施應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)。五、教育與培訓(xùn)（一）違章人員教育1.違章原因分析：對(duì)違章人員進(jìn)行一對(duì)一談話，分析其違章行為產(chǎn)生的原因，包括個(gè)人安全意識(shí)淡薄、對(duì)操作規(guī)程不熟悉、工作態(tài)度不認(rèn)真等。2.安全知識(shí)再培訓(xùn)：根據(jù)違章人員的違章類型，有針對(duì)性地進(jìn)行安全知識(shí)再培訓(xùn)。如對(duì)于操作違章人員，重點(diǎn)培訓(xùn)相關(guān)操作規(guī)程；對(duì)于管理類違章人員，加強(qiáng)安全管理制度培訓(xùn)。3.案例警示教育：組織違章人員學(xué)習(xí)同類型違章行為導(dǎo)致的安全事故案例，通過觀看事故視頻、閱讀事故報(bào)告等方式，讓其深刻認(rèn)識(shí)到違章行為的危害性。（二）全員安全教育培訓(xùn)1.定期安全培訓(xùn)：企業(yè)安全管理部門定期組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全事故案例分析等。培訓(xùn)頻率應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，至少每月進(jìn)行一次。2.專項(xiàng)安全教育：針對(duì)季節(jié)性特點(diǎn)、新設(shè)備設(shè)施投入使用、新工藝采用等情況，及時(shí)組織專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)，提高員工對(duì)特定安全風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和防范能力。3.安全文化建設(shè)：通過開展安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講比賽、安全征文活動(dòng)等形式，營造濃厚的企業(yè)安全文化氛圍，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和自我約束能力。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：企業(yè)安全管理部門定期對(duì)各部門的違章馬甲管理工作進(jìn)行檢查，包括違章行為的識(shí)別、認(rèn)定、處理情況以及安全教育培訓(xùn)落實(shí)情況等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。2.外部監(jiān)督：邀請(qǐng)政府安全監(jiān)管部門、行業(yè)專家等對(duì)企業(yè)的安全管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在違章馬甲管理方面存在的不足，并按照要求進(jìn)行改進(jìn)。（二）考核制度1.部門考核：將各部門的違章行為發(fā)生率、違章行為處理情況等納入部門績效考核指標(biāo)體系。對(duì)違章行為發(fā)生率高、處理不及時(shí)的部門，在績效考核中予以扣分，并與部門負(fù)責(zé)人的績效獎(jiǎng)金掛鉤。2.個(gè)人考核：將員工的違章行為記錄作為個(gè)人績效考核的重要依據(jù)。對(duì)違章次數(shù)較多、屢教不改的員工，在績效考核中給予差評(píng)，并影響其晉升、評(píng)優(yōu)等。七、記錄與檔案管理（一）違章記錄1.記錄內(nèi)容：對(duì)每一起違章行為要詳細(xì)記錄，包括違章時(shí)間、違章地點(diǎn)、違章人員姓名、違章行為描述、違章類型、處理結(jié)果等信息。2.記錄方式：采用電子文檔和紙質(zhì)文檔相結(jié)合的方式進(jìn)行記錄。電子文檔應(yīng)建立專門的違章行為數(shù)據(jù)庫，便于查詢和統(tǒng)計(jì)分析；紙質(zhì)文檔應(yīng)妥善保存，以備查閱。（二）檔案管理1.檔案建立：為每位員工建立違章行為檔案，將其所有違章行為記錄匯總歸檔。檔案內(nèi)容應(yīng)包括違章記錄、安全教育培訓(xùn)記錄、處理結(jié)果等。2.檔案保管期限：員工違章行為檔案的保管期限為[X]年。保管期限屆滿后，經(jīng)企業(yè)安全管理部門審核批準(zhǔn)，可進(jìn)行銷毀。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由企